有料老人ホーム リーブル泉大津/株式会社ライフパートナー 泉大津市の求人情報
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- その他(医療・福祉系)
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有料老人ホーム リーブル泉大津/株式会社ライフパートナー
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大阪府泉大津市条南町4-12有料老人ホーム リーブル泉大津
◆堺市南区・忠岡町・高石市方面からも通勤便利です -
働きながら成長できる職場！給与も毎年ベースUPしています/介護資格を活かして正社員として長期活躍を
情報提供元 
給与 |
月給229800円〜248200円 【初任者研修】
基本給176800円 資格⼿当5000円 処遇改善⼿当23000円 夜勤⼿当25000円/合計229800円 【実務者研修】 基本給176800円 資格⼿当10000円 処遇改善⼿当23000円 夜勤⼿当25000円/合計234800円 【介護福祉⼠】 基本給180200円 資格⼿当15000円 処遇改善⼿当28000円 夜勤⼿当25000円/合計248200円 【共通待遇別途支給】 ◆夜勤手当 5000円/回 ◆交通費全額支給 ◆自家用車通勤可能(規定による) ◆住宅手当・家族手当(規定による) 【ケアスタッフ モデル賃⾦】 30歳 ⼊社1年⽬ 介護福祉⼠ 男性 配偶者(扶養内)・⼦供1⼈のケース 月給180200円(基本)＋15000円(資格⼿当)＋28000円(処遇改善⼿当)＋10000円(住宅⼿当)＋ 15000円(家族⼿当)＋25000円(夜勤) 合計273200円 |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
早出/07:00～16:00(休憩60分)
日勤/09:00～18:00(休憩60分) 遅出/10:00～19:00(休憩60分) 夜勤/15:00～翌9:00(休憩120分) ※夜勤は月5回程度 ※残業は月5時間程度 |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
大阪府泉大津市条南町4-12有料老人ホーム リーブル泉大津 ◆堺市南区・忠岡町・高石市方面からも通勤便利です |
特徴・経験・資格 |
下記の内いずれかの資格をお持ちの方 ◆介護職員初任者研修 ◆介護福祉士実務者研修 ◆介護福祉士 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給229800円〜248200円 【初任者研修】 基本給176800円 資格⼿当5000円 処遇改善⼿当23000円 夜勤⼿当25000円/合計229800円 【実務者研修】 基本給176800円 資格⼿当10000円 処遇改善⼿当23000円 夜勤⼿当25000円/合計234800円 【介護福祉⼠】 基本給180200円 資格⼿当15000円 処遇改善⼿当28000円 夜勤⼿当25000円/合計248200円 【共通待遇別途支給】 ◆夜勤手当 5000円/回 ◆交通費全額支給 ◆自家用車通勤可能(規定による) ◆住宅手当・家族手当(規定による) 【ケアスタッフ モデル賃⾦】 30歳 ⼊社1年⽬ 介護福祉⼠ 男性 配偶者(扶養内)・⼦供1⼈のケース 月給180200円(基本)＋15000円(資格⼿当)＋28000円(処遇改善⼿当)＋10000円(住宅⼿当)＋ 15000円(家族⼿当)＋25000円(夜勤) 合計273200円 |
待遇・福利厚生 |
◆賞与年2回 ◆昇給有 ◆食事補助有 ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆車通勤可能(無料駐車場有) ◆制服貸与 ◆退職金制度有 |
会社名/店舗名 |
有料老人ホーム リーブル泉大津/株式会社ライフパートナー |
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事業内容 |
介護事業。 愛と自由にあふれる“我が家”をめざして 株式会社ライフパートナーは、岸和田市や泉大津市など泉州地域を中心にグループホームや有料老人ホームなどの介護施設を運営しています。 施設の名前にもなっている「アムール」と「リーブル」はフランス語で「愛」と「自由」という意味です。これが弊社の基本理念となっています。 利用者様に愛に満ちた自由なシニアライフを送っていただけることが、我々の願いです。 ◆グループホームアムールの理念 愛のある我が家のような生活をめざします。 自由な環境を創造します。 安心と信頼のホームを実現します。 ◆有料老人ホームリーブルの理念 愛あるその人らしい生活を尊重します。 自由な生活をサポートします。 安心と信頼のホームを実現します。 地域で長く愛される施設を目指して、私たちと一緒に働きましょう！ |
所在地 |
大阪府泉大津市条南町4-12有料老人ホーム リーブル泉大津 ◆堺市南区・忠岡町・高石市方面からも通勤便利です |
情報提供元 | |
部屋数は37室、明るく綺麗な介護付き有料老人ホームで入居者様の介護をお願いします。
主な仕事内容
◆身体介護や食事介助、排泄介助
◆生活援助や外出付添い
◆館内の清掃、その他
ホスピタリティあふれるケア＋医療⾯でのサポートを強みにサービスを提供しています。
また⽉8～9⽇の休⽇厳守や有給休暇の取りやすい⼈材配置など、職員が働きやすい環境づくりを⽬指しています。