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本州油化株式会社 前橋市の求人情報
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- 派遣
- その他(オフィスワーク・事務・営業系)
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本州油化株式会社
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群馬県前橋市総社町1-5-4
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経理チームリーダー｜16時までの時短勤務も相談OK｜残業月15h以内・年休124日｜前橋市
情報提供元 
給与 |
月給270000円〜350000円 【給与】
月給270000円~350000円 ※経験・能力等を考慮し決定します 【初年度想定年収】 4500000円~5000000円 【交通費】 一部支給 マイカー通勤OK(片道1km:1000円/月) 【諸手当】 営業手当 住宅手当(20000円)※一律支給 世帯主手当(10000円) 皆勤手当(5000円) 時間外手当 休日出勤手当 深夜手当 役職手当 資格手当 食事手当 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) |
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アクセス |
群馬総社駅から車で5分
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雇用形態 |
派遣
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勤務時間 |
8:30～17:30(基本勤務時間)
★9:00～16:00の時短勤務も相談可能 （お子様の保育園・学校のお迎え時間に合わせて柔軟に対応します） 1週間あたりの総労働時間 40時間（時短勤務の場合は相談に応じて調整） 残業時間 月平均10時間～15時間 |
職種 |
その他(オフィスワーク・事務・営業系) |
|---|---|
勤務地 |
群馬県前橋市総社町1-5-4 |
特徴・経験・資格 |
以下の条件を全て満たす方 ✓ 普通自動車運転免許(AT可) ✓ 経理の実務経験5年以上 ✓ Excel基本操作(VLOOKUP、ピボットテーブルなど) 歓迎条件 以下のいずれかに該当する方は優遇します ◎ バックオフィスでの管理職・リーダー経験 ◎ チームマネジメント経験(人数問わず) ◎ 製造業での経理経験 ◎ 会計システム導入・運用の経験 ◎ 簿記2級以上の資格保有者 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間 |
給与 |
月給270000円〜350000円 【給与】 月給270000円~350000円 ※経験・能力等を考慮し決定します 【初年度想定年収】 4500000円~5000000円 【交通費】 一部支給 マイカー通勤OK(片道1km:1000円/月) 【諸手当】 営業手当 住宅手当(20000円)※一律支給 世帯主手当(10000円) 皆勤手当(5000円) 時間外手当 休日出勤手当 深夜手当 役職手当 資格手当 食事手当 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) |
待遇・福利厚生 |
＜基本の福利厚生＞ ■社会保険完備 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■社内イベント ■社内教育制度 ■産休・育休取得実績あり ■転勤なし ＜給与＞ ■営業手当 ■住宅手当(20000円)※一律支給 ■世帯主手当(10000円) ■皆勤手当(5000円) ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■深夜手当 ■役職手当 ■資格手当 ■食事手当 ＜昇給・賞与＞ ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月・12月) ＜休日＞ ■年間休日124日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社時から付与) |
会社名/店舗名 |
本州油化株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
≪求人について≫ この求人は、株式会社A・サポートが企業からお預かりしている求人です 専任のコンサルタントが詳しくご説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。 一般労働者派遣業（派）10-100001 有料職業紹介事業10-ユ-300054 |
所在地 |
群馬県前橋市総社町1-5-4 |
情報提供元 | |
経理チームのリーダーとして、実務ではなく「全体を見て整える」仕事をお任せします
日々の入力作業や伝票処理といった実務を担当する経理実務メンバーが在籍しており
その業務全体を「チェックして、まとめて、整える」リーダーの役割をお願いします。
目の前の実務に追われるのではなく、一段上から俯瞰して、組織やルールを整えていくポジションです。
【組織体制】
経理チーム：複数名在籍
配属先:管理部門(経理・人事・総務で構成)
【具体的な業務内容】
■ 経理業務のチェック・取りまとめ
月次・年次の締め作業では、メンバーが処理した内容を確認し、全体を取りまとめて完了させます。
「数字は合っているか?」「処理方法は適切か?」といった視点で、最終チェックを担当していただきます。
■ 法改正への対応・ルールの整備
税制改正や会計基準の変更があれば、自社への影響を判断し、必要なルールや運用フローを見直します。
「この改正、うちの会社にどう影響する?」「どう対応すべき?」を考えて、仕組みを整える仕事です。
■ 人事・総務との連携・社内調整
経理だけでなく、人事・総務とも連携しながら、バックオフィス全体の運用を設計します。
「この手続き、もっとスムーズにできないか?」「部門間の連携を改善できないか?」といった調整役も担っていただきます。
■ バックオフィス全体の業務最適化
「この処理、もっと効率化できないか?」「このルール、現場に合ってる?」そんな視点で、業務改善や仕組みづくりを推進します。
■ メンバーの育成・マネジメント
経理メンバーの業務管理や育成にも関わります。
「困っていることはないか?」「スキルアップのサポートは必要か?」といった視点で、チーム全体を引っ張っていってください。
【入社後の流れ】
入社1～3ヶ月目:業務の全体像を把握
まずは現場の業務フローや社内ルールを理解することから。
メンバーとコミュニケーションを取りながら、「今、どんな流れで経理が回っているのか?」を把握していただきます。
入社4～6ヶ月目:チェック・取りまとめ業務へ
慣れてきたら、徐々にチェック業務や月次の取りまとめへシフト。
メンバーのサポートを受けながら、リーダーとしての役割を担っていただきます。
入社7ヶ月目以降:運用整備・改善提案へ
業務が安定したら、法改正対応や業務改善、人事・総務との連携強化など、より戦略的な業務へ。
【変更範囲：変更なし】