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ゆうあいMキッズランド 東大阪市の求人情報
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- 正社員
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ゆうあいMキッズランド
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大阪府東大阪市
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キッズコーポレーションの副園長【正社員】求人！園運営を支える実務担当 園長を支えながら、園の運営に広く携われる副園長の正社員求人です。現場と経営をつなぐ重要な役割を担えます。
給与 |
月給27万9,400円～32万3,800円
固定残業時間（トータル） 15.00時間/月 残業代 2万8,000円～3万2,400円 ※固定残業代含む。15時間を超過分は別途支給 ※経験により給与優遇 ※役職手当15000円含む |
|---|---|
アクセス |
大阪府東大阪市渋川町3丁目9-7
【アクセス】 長瀬駅 徒歩14分/南巽駅 徒歩15分(駐車場無料) |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
7:45～19:15内シフト制 ＊1ヶ月単位の変形労働時間制（所定労働時間 168.66時間/月） ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります 【休日・休暇】 週休2日（シフト制） 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 傷病休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 育児休業 生理休暇 子の看護休暇 休園日：なし |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
大阪府東大阪市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、昼、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる 保育士資格 ※園長・副園長など、保育施設でのマネジメント経験をお持ちの方 ※保育士としての実務経験が5年以上ある方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：月給27万9,400円～32万3,800円 固定残業時間（トータル） 15.00時間/月 残業代 2万8,000円～3万2,400円 ※固定残業代含む。15時間を超過分は別途支給 ※経験により給与優遇 ※役職手当15000円含む |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生・待遇】 入社祝い金あり※規定あり 交通費※上限あり 賞与年2回 昇給年1回 処遇改善費一括支給※実績あり 退職金制度 車通勤可※駐車場無料 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方 |
アクセスについて |
大阪府東大阪市渋川町3丁目9-7 【アクセス】 長瀬駅 徒歩14分/南巽駅 徒歩15分(駐車場無料) |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
0～5歳児のお子さまを20名程度お預かりの小規模保育園！2クラスに対して保育士4名配置（各クラス2名）という手厚い体制で、 一人ひとりにしっかりと目が届く、丁寧な保育を行っています。
園舎は広々として清潔感があり、開放的な園庭も完備！ 子どもたちにとって「もうひとつのおうち」のような、心あたたかい園づくりを一緒に進めていける方をお待ちしております⭐
更衣室や休憩室も完備しており、オンとオフの切り替えがしやすく働くスタッフの快適さにも配慮しています！
【スケジュール例】
・07:30～登園
・09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・11:00～昼食
・12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
・15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・18:00～降園
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話） ※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！～応募から最短1週間でお仕事スタート～
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：なし
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：有（平均6時間／月）
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
園長の補佐として、職員の指導・育成、保育内容のチェック、園内の業務調整、保護者対応、事務業務など、園運営全般の実務を担っていただきます。クラス間の連携や行事の運営支援、スタッフとの連携を通じて、園全体の運営を円滑に進める役割です。将来的に園長職を目指す方にとって、実践的な経験を積めるポジションです。
【年齢に関係なく役職者へ】
企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
【昇給制度あり】
毎年4月に昇給タイミングがあり、勤続年数と経験に応じた定額昇給を実施しています。評価だけに依存せず、日々の積み重ねが確実に給与に反映されるため、長期的に働くモチベーションを維持できます。コツコツと努力を続ける方が正当に報われる制度で、生活設計や将来の計画も立てやすい安心感とやりがいを両立できます。
【管理職向けの研修充実】
各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。最低月1回の園長会では全国の園長がオンラインで集まり、課題や成功事例を共有します。管理職としての視野を広げ、他園の取り組みから学べる機会が豊富にあります。孤立せず運営できる安心感があります。
【子ども主体の保育】
独自の「キッズアプローチ」に基づき、子どもたちの興味や関心を最大限尊重し、自ら学び・考え・行動する力を育む保育を行っており、遊びや生活の中で自然に非認知能力を育みます。一人ひとりの成長ペースや個性に寄り添い、自由で豊かな成長を支えることで、子どもたちが自信を持って未来へ進めるようサポートしています。