社会医療法人誠光会 保育所とっと 草津市の求人情報
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- 事務・データ入力・受付
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社会医療法人誠光会 保育所とっと
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滋賀県草津市
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キッズコーポレーションの事務スタッフ【パート】求人！園運営を支えるバックオフィス業務 保育園の運営をサポートする事務スタッフのパート求人です。短時間勤務や扶養内勤務も相談可能な柔軟な働き方が可能です。
給与 |
時給1,150円～1,350円
※平日～8:00、18:00～は時給＋100円 ※土日祝は終日時給＋100円 ※GW・お盆・年末年始は終日時給＋200円 |
|---|---|
アクセス |
滋賀県草津市矢橋町1660
【アクセス】 南草津駅から車10分 |
雇用形態 |
パート
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
[1]8:00～17:00の固定勤務（休憩60分） [2]8:30～17:30の固定勤務（休憩60分） [3]9:00～18:00の固定勤務（休憩60分） ※選択可、前後の場合あり ※基本的に平日週5日勤務 【休日・休暇】 完全週休2日制 シフト制 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児休業 生理休暇 子の看護休暇 休園日：なし |
職種 |
事務・データ入力・受付 |
|---|---|
勤務地 |
滋賀県草津市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、短時間OK、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる なし※資格不問 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：時給1,150円～1,350円 ※平日～8:00、18:00～は時給＋100円 ※土日祝は終日時給＋100円 ※GW・お盆・年末年始は終日時給＋200円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 【福利厚生・待遇】 交通費※上限あり 契約更新時に経験加算あり 曜日・時間帯加給 車通勤可※駐車場無料 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方 |
アクセスについて |
滋賀県草津市矢橋町1660 【アクセス】 南草津駅から車10分 |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
26年4月リニューアルオープンの小規模保育園で、事務スタッフを募集しています！
車・自転車OKで通勤も安心★経験の浅い方、ブランクのある方も安心してお仕事が始められるように温かくサポートします！
【新規開園に携われる◎】これから一つずつ作っていきます！職員と協力して、まごころ込めて園を盛り上げていきましょう♪
【スケジュール例】
・08:30～出勤
・08:30～お子さま迎い入れ、電話対応
・10:00～園児に関連する書類作成、整理
・12:00～休憩
・13:00～備品・在庫のチェック
・15:00～保育補助、掃除、洗濯
・17:30～退勤
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話） ※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！～応募から最短1週間でお仕事スタート～
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：有（2027/3/31迄、以降1年ごと）
契約の更新：有（原則自動更新）
更新上限：有（通算契約期間は5年を上限とする）
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：有
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
保育園での一般事務業務を幅広く担当していただきます。電話・来客対応、書類整理、勤怠入力、備品管理、簡単な経理補助、園内掲示物の作成などが主な業務です。必要に応じて保育補助に入っていただくこともあり、園運営を円滑に進めるためのサポートとして活躍していただきます。扶養内勤務や短時間勤務の相談も可能です。
【保育園事務未経験でもOK】
平日のみ勤務可能で、無資格・保育園事務未経験から事務職デビューが可能。園長やエリアパートナーが丁寧に指導し、わからないこともすぐに相談できます。園児の情報管理や書類作成、電話応対など幅広い業務を通して、保育現場を支える事務スキルを習得可能。現場スタッフと連携し、園全体を支える重要な役割を担えます。
【はぐくみ企業年金制度】
社会保険加入者の約4割が利用している「はぐくみ企業年金制度」は、将来の安心をしっかり支える福利厚生のひとつです。給与からの積み立てで無理なく資産形成ができ、長く働くほど安定した老後資金を準備できます。会社と従業員が一緒になって未来を考える制度のため、仕事だけでなく生活全体の安心感にもつながります。
【定期健康診断】
入社時と年1回の定期健康診断費用を全額会社負担し、職員の健康維持をサポート。さらにインフルエンザ予防接種費用も一部補助するなど、予防医療にも力を入れています。働く上で健康は最大の資本。日々の業務を安心して続けられるよう、会社全体で体調管理を支援します。長期的に安心してキャリアを築ける環境があります。
【好奇心を育む取り組み】
園庭やプランターで野菜を育て、収穫し、調理して味わうまでの体験を通して、自然や食への興味を深めます。自分で育てた作物を味わう喜びは、達成感や探究心を育みます。こうした活動は単なる食育にとどまらず、観察力・責任感・協調性など、日々の生活に役立つ力を自然に身につけられる学びの場にもなっています。