古賀病院21院内保育所 キッズ21 久留米市の求人情報
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- パート
- 保育士・保育スタッフ
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古賀病院21院内保育所 キッズ21
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福岡県久留米市
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キッズコーポレーションの病院内保育園保育士【パート】求人！柔軟な働き方で無理なく勤務 病院内保育園での保育士パート求人です。勤務日数や時間の相談ができ、家庭や育児と無理なく両立できる環境が整っています。
給与 |
時給1,150円～1,350円
※平日～8:00、18:00～は時給＋100円 ※土曜日は終日時給＋100円 ※お盆は終日時給＋200円 ※別途手当あり（社会保険加入：13,600円、保険なし：1,700円） |
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アクセス |
福岡県久留米市宮ノ陣3丁目3-8
【アクセス】 五郎丸駅徒歩12分/宮の陣駅より無料バス有 |
雇用形態 |
パート
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
7:30～18:15 1日5時間以上、週2日以上 ＊早番7:30～、遅番18:15までどちらか入れる方 ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります 【休日・休暇】 シフト制 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児休業 生理休暇 子の看護休暇 |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
福岡県久留米市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、昼、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる 保育士資格 ※応募要件 即日～2026年4月入社が可能な方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：時給1,150円～1,350円 ※平日～8:00、18:00～は時給＋100円 ※土曜日は終日時給＋100円 ※お盆は終日時給＋200円 ※別途手当あり（社会保険加入：13,600円、保険なし：1,700円） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生・待遇】 入社祝い金あり※規定あり 交通費※上限あり 昇給年1回 処遇改善費一括支給※実績あり 契約更新時に経験加算あり 車通勤可※駐車場無料 曜日・時間帯加給 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方 |
アクセスについて |
福岡県久留米市宮ノ陣3丁目3-8 【アクセス】 五郎丸駅徒歩12分/宮の陣駅より無料バス有 |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
・人間関係が良好で、職場の雰囲気やチームワークを大切にしています。
・一人ひとりの「やりたいこと」を尊重し、チャレンジを応援する職場環境です。
・子ども一人ひとりに寄り添った保育を行っています♪
・休憩時間は自由に過ごすことができます◎
・病院の無料シャトルバスが利用でき、車がなくても通勤可能です！
【スケジュール例】
・08:00～登園
・09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・11:00～昼食
・12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
・15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・17:00～降園
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話） ※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！～応募から最短1週間でお仕事スタート～
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：有（2026/3/31迄、以降1年ごと）
契約の更新：有（原則自動更新）
更新上限：有（通算契約期間は5年を上限とする）
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：有
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
0～5歳児の保育士として、日々の遊びや生活のサポート、見守り、保育室の清掃・整理、食事やトイレの援助、行事準備、保護者対応などを担います。柔軟な保育環境の中で、子どもたち一人ひとりにしっかり向き合える時間が多くあります。勤務日数や時間は相談可能で、ライフスタイルに合わせて無理なく働けるのが特長です。
【ステップアップ可能】
保育士パートからスタートし、正社員、副園長、園長へと着実にステップアップした職員が多数在籍。明確なキャリアパスと充実した研修制度があり、経験や成果を正当に評価します。資格や経験が浅くても、現場で学びながらスキルアップできる環境です。長期的にキャリアを築きたい方にも最適です。
【昇給制度あり】
毎年4月に昇給タイミングがあり、勤続年数と経験に応じた定額昇給を実施しています。日々の積み重ねが確実に給与に反映されるため、長期的に働くモチベーションを維持でき、生活設計や将来の計画も立てやすい安心感とやりがいを両立できます。
【ユニフォーム貸与】
全職種・全雇用形態にユニフォームを貸与し、清潔感と統一感のある職場環境を実現。服装に悩む時間を省け、毎日同じ基準で業務に臨めます。動きやすく機能的なデザインで快適に働けるのも魅力。保護者やお客さまにも安心感を与え、プロフェッショナルな印象を保ち続けられる制度です。（クリーニングは自己負担）
【子ども主体の保育】
独自の「キッズアプローチ」に基づき、子どもたちの興味や関心を最大限尊重し、自ら学び・考え・行動する力を育む保育を行っており、遊びや生活の中で自然に非認知能力を育みます。一人ひとりの成長ペースや個性に寄り添い、自由で豊かな成長を支えることで、子どもたちが自信を持って未来へ進めるようサポートしています。