院内保育所 カンナ保育所 大阪市阿倍野区の求人情報
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- パート
- 栄養士
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院内保育所 カンナ保育所
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大阪府大阪市阿倍野区
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キッズコーポレーションの調理師・栄養士【パート】求人！家庭との両立にも最適な働き方 子どもたちの食を支える調理師・栄養士のパート求人。短時間勤務も相談可能で、家庭や育児との両立にも対応できます。
給与 |
時給1,200円～1,400円
※土曜日は時給＋100円 ※GW、お盆、年末年始は終日時給＋200円 |
|---|---|
アクセス |
大阪府大阪市阿倍野区旭町1-4-3大阪公立大学医学部学舎2階
【アクセス】 御堂筋線 天王寺駅 徒歩7分 |
雇用形態 |
パート
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
［平日］10:00～16:00 1日6時間、週1日以上 ＊［土曜］9:30～12:30の1日3時間勤務となります。 ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります 【休日・休暇】 シフト制 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児休業 生理休暇 子の看護休暇 休園日：日曜・祝日 |
職種 |
栄養士 |
|---|---|
勤務地 |
大阪府大阪市阿倍野区 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、週1日からOK、朝、昼、短時間OK、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる 調理師免許,栄養士資格,管理栄養士資格 ※上記いずれかの資格をお持ちの方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：時給1,200円～1,400円 ※土曜日は時給＋100円 ※GW、お盆、年末年始は終日時給＋200円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 【福利厚生・待遇】 交通費※上限あり 昇給年1回 契約更新時に経験加算あり 曜日・時間帯加給 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 |
アクセスについて |
大阪府大阪市阿倍野区旭町1-4-3大阪公立大学医学部学舎2階 【アクセス】 御堂筋線 天王寺駅 徒歩7分 |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
・少人数ならではの、ひとり一人としっかり向き合える 小規模保育園の調理 のお仕事！可愛い子どもたちの 「美味しい！」笑顔が嬉しい★
・天王寺駅から徒歩7分の好アクセス、毎日の通勤も快適！
・レシピあり！調理スタッフは提供されるレシピや、マニュアルを見ながら準備を進めていきます！
・週1日勤務で、シフトは希望をしっかり考慮して調整します！ライフスタイルに合わせた働き方がしやすく、ワークライフバランスも取りやすい職場です！
【スケジュール例】
・09:30～朝おやつとお昼ご飯の調理、提供
・11:00～お昼ご飯の提供、片付け
・12:00～休憩
・13:00～おやつ調理
・13:45～おやつ提供
・14:00～片付け
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話）
※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回
（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！
～応募から最短1週間でお仕事スタート～
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！
まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：有（2027/3/31迄、以降1年ごと）
契約の更新：有（原則自動更新）
更新上限：有（通算契約期間は5年を上限とする）
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：なし
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
給食やおやつの調理員として、下処理、盛付け、配膳、食器洗浄、清掃、簡単な調理作業などを行っていただきます。アレルギーや衛生管理にも配慮しつつ、子どもたちの食生活を支える裏方として活躍できます。短時間勤務の相談も可能で、家庭や育児と両立しながら働きやすい環境です。
【レシピあり】
提供されるレシピやマニュアルを見ながら調理できるため、経験が浅い方やブランクのある方でも安心して始められます。段階的に作業を覚えられる仕組みがあり、保育園ならではの食育にも携われます。できたての給食をお子さまたちに届け、「美味しい！」と笑顔で言ってもらえる瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。
【昇給制度あり】
毎年4月に昇給タイミングがあり、勤続年数と経験に応じた定額昇給を実施しています。日々の積み重ねが確実に給与に反映されるため、長期的に働くモチベーションを維持でき、生活設計や将来の計画も立てやすい安心感とやりがいを両立できます。
【定期健康診断】
入社時と年1回の定期健康診断費用を全額会社負担し、職員の健康維持をサポート。さらにインフルエンザ予防接種費用も一部補助するなど、予防医療にも力を入れています。働く上で健康は最大の資本。日々の業務を安心して続けられるよう、会社全体で体調管理を支援します。長期的に安心してキャリアを築ける環境があります。
【好奇心を育む取り組み】
園庭やプランターで野菜を育て、収穫し、調理して味わうまでの体験を通して、自然や食への興味を深めます。自分で育てた作物を味わう喜びは、達成感や探究心を育みます。こうした活動は単なる食育にとどまらず、観察力・責任感・協調性など、日々の生活に役立つ力を自然に身につけられる学びの場にもなっています。