中嶋病院保育園 仙台市宮城野区の求人情報
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- 正社員
- 保育士・保育スタッフ
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中嶋病院保育園
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宮城県仙台市宮城野区
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キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。
給与 |
月給23万5,400円～27万9,800円
固定残業時間（トータル） 15.00時間/月 残業代 2万3,600円～2万8,000円 ※固定残業代含む。15時間を超過分は別途支給 ※経験により給与優遇 ※役職手当25000円含む |
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アクセス |
宮城県仙台市宮城野区東仙台4丁目1番20号
【アクセス】 東北本線 東仙台駅 車4分/仙山線 愛子駅 車30分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
7:15～20:15の間でシフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・休憩は法定通り 【休日・休暇】 週休2日制 シフト制 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 傷病休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 育児休業 生理休暇 子の看護休暇 ＜休園日＞ 第２・第４日曜日 |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
宮城県仙台市宮城野区 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、昼、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる ＜必須条件＞ 保育士資格 保育士経験 ＜尚可条件＞ 園長経験 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：月給23万5,400円～27万9,800円 固定残業時間（トータル） 15.00時間/月 残業代 2万3,600円～2万8,000円 ※固定残業代含む。15時間を超過分は別途支給 ※経験により給与優遇 ※役職手当25000円含む |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生・待遇】 交通費支給※規定あり 昇給年1回 賞与年2回 社会保険完備 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担 慶弔見舞金支給※規定あり 永年勤続報奨金※規定あり はぐくみ企業年金制度 退職金制度 |
アクセスについて |
宮城県仙台市宮城野区東仙台4丁目1番20号 【アクセス】 東北本線 東仙台駅 車4分/仙山線 愛子駅 車30分 |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
０歳児から３歳児までのお子様が利用している、病院内保育園です！温かみがあり、明るく元気いっぱいの雰囲気です。
保育士経験を活かし、園長としてご活躍いただけませんか？ご応募お待ちしております★
【スケジュール例】
・07:30～登園
・09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・11:00～昼食
・12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
・15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
・18:00～降園
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話） ※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！～応募から最短1週間でお仕事スタート～
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：なし
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：有（平均6時間／月）
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。
【年齢に関係なく役職者へ】
企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
【キャリアチェンジ可能】
園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。
【管理職向けの研修充実】
各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。
【子ども主体の保育】
独自の「キッズアプローチ」に基づき、子どもたちの興味や関心を最大限尊重し、自ら学び・考え・行動する力を育む保育を行っており、遊びや生活の中で自然に非認知能力を育みます。一人ひとりの成長ペースや個性に寄り添い、自由で豊かな成長を支えることで、子どもたちが自信を持って未来へ進めるようサポートしています。