セントケア松戸馬橋ショートステイ_A11125061132_馬橋 松戸市の求人情報

＼1フロア10名のご利用者様をチームでサポート／
ショートステイでの介護業務全般をお任せします。

【具体的なお仕事内容】
◎食事介助・服薬介助
◎入浴介助（個浴・特浴）
◎排泄介助
◎レクリエーション・機能訓練
◎見守り
◎記録業務
◎居室清掃・お荷物確認
◎帰宅準備・お迎え準備 など

【1日のスケジュール例】
8:00 朝食
ご自身で召し上がることができない方の
食事介助と服薬介助
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午前中
個浴入浴介助、
レクリエーションと機能訓練
▼
12:00 昼食
ご自身で召し上がることができない方の
食事介助と服薬介助
▼
12:00～14:00
交代でスタッフ休憩、
休憩に入らないスタッフは見守り
▼
13:30
レクリエーションや機能訓練
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15:00
おやつ、特浴の入浴介助
▼
午後
記録記入や
ご自宅に帰るお客様の帰宅準備、
居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認
▼
17:30 夕食
ご自身で召し上がることができない方の
食事介助と服薬介助
▼
19:00
就寝準備、
ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし、
就寝誘導
※タイムスケジュールはシフトにより異なります

【入社後の流れ】
まずは先輩スタッフと一緒に、
ご利用者様のお名前や個性を覚えることから。

食事の配膳や見守りなど、
簡単な業務からスタートし、
少しずつ介護業務をお伝えします。

「この方はこんな性格」
「このケアが好き」と
理解を深めながら成長できます。

先輩スタッフが丁寧に指導しますので、
未経験・無資格の方もご安心ください。

《給与》
時給1,150円〜1,750円
※給与は、保有資格・経験年数を考慮のうえ決定します。

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【資格別 時給例】
◆介護福祉士
・実務経験10年以上：1,350円～
・実務経験6年以上：1,300円～
・実務経験3年以上：1,270円～
・実務経験3年未満：1,250円～
※介護福祉士としての実務経験に限ります
◆実務者研修：1,230円～
◆初任者研修：1,200円～
◆無資格：1,150円～
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【別途支給手当】
・夜勤手当：時給×0.25%×6時間+6,000円/回
・土日祝日出勤手当：50円/時
・処遇改善一時金：年2回支給（5月・12月）
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【夜勤1回あたりの収入例】
・介護福祉士：27,525円～29,625円
・実務者研修：27,525円～
・初任者研修：27,000円～
・無資格：26,125円～

日々の頑張りや資格が、
しっかり給与に反映される仕組みです。

夜勤専従で月10回入れば、
月収27万円以上も可能！

資格をお持ちでない方も、
資格取得支援制度を利用して、
受講料会社負担で介護資格を取得可能
（社内規定により条件あり）。

キャリアアップしながら、
給与もしっかりアップできる環境です。
介護福祉士合格祝金制度もあり、
頑張るあなたをしっかりサポートします！

■シフト柔軟×日勤・夜勤選べる働き方
■夜勤専従もOK！1回27,000円～
■資格取得支援制度で受講料会社負担

ショートステイのため、
日勤と夜勤から選択可能。
あなたのライフスタイルに合わせて、
無理なく長く働けます。

【勤務時間】
[1] 7:30～16:30
[2] 10:15～19:15
[3] 17:15～10:15（夜勤）
休憩：各シフト1時間

※夜勤できる方歓迎（夜勤専従可）
※勤務日相談に応じます

≪応募資格≫
・資格不問
・経験不問
・22時以降は18歳以上
（労働基準法第61条の深夜業務が発生するため）

未経験・無資格からのスタートも大歓迎。
入社後は研修やOJTを通して、
基礎から丁寧にお教えします。

※以下の資格をお持ちの方は歓迎します
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員初任者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・ホームヘルパー2級

※資格取得支援制度を利用して、
受講料会社負担で介護資格を取得できます
(社内規定により条件あり)

≪充実の待遇≫
■処遇改善一時金 年2回支給(5月・12月)
■夜勤手当 時給×0.25%×6時間+6,000円/回
■土日祝日出勤手当 50円/時
■社会保険完備
■昇給あり
■交通費全額支給(社内規定あり)
■制服貸与
■有給休暇・産前産後・育児・介護・慶弔・家族休暇
■正社員登用制度あり
(入社1年経過後、無期雇用転換も可能)
■資格取得支援制度
■介護福祉士・介護支援専門員 受験費用補助
■介護福祉士 合格祝金
■予防接種補助制度
■スタッフ紹介制度
■ほっとライン(第三者相談通報窓口)
■社員割引制度(余暇利用)
■団体長期障害所得補償

≪応募の流れ≫
STEP1:応募ボタンをPUSH
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STEP2:面接(ざっくばらんにお話ししましょう)
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STEP3:採用(ようこそセントケア千葉株式会社へ)

※面接日・お仕事開始日は相談に応じます
※勤務日数・曜日もお気軽にご相談ください
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※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。