Re.M group株式会社Re.M group株式会社【001】 福岡市博多区の求人情報
- 正社員
- 事務・データ入力・受付
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Re.M group株式会社Re.M group株式会社【001】
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福岡県福岡市博多区
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【SNS動画広告の製作/運用】未経験OK★土日祝休/服装ネイル自由
情報提供元 
給与 |
[正]年俸360万円～640万円
[正]営業事務 基本給：204,000円～324,000円 固定残業代：46,000円～76,000円 固定残業時間：30.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 試用期間2カ月あり。 期間中は月給24.5万円(固定残業代30時間分含む) ※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給。 ◇賞与年2回◇ 年2回、業績に応じて賞与を支給（2～4か月分）しています！ オンライン納品の導入により、達成しやすい環境になっています！ ■給与改定年2回（ポジションUPと同時に昇給します！） |
|---|---|
アクセス |
福岡市営地下鉄空港線中洲川端駅 徒歩 4分
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雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]09:30～18:30
時間外労働 月平均 20時間程度 |
職種 |
事務・データ入力・受付 |
|---|---|
勤務地 |
福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3福岡フジランドビル8階 |
特徴・経験・資格 |
★人物・意欲重視の採用なので、経験は一切不問★ 第二新卒、ブランクのある方の採用実績あり！大歓迎です！ ※社会人経験があると望ましいです！ ※組織バランスの観点から、20代の女性とさせていただきます。 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]年俸360万円～640万円 [正]営業事務 基本給：204,000円～324,000円 固定残業代：46,000円～76,000円 固定残業時間：30.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り 試用期間2カ月あり。 期間中は月給24.5万円(固定残業代30時間分含む) ※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給。 ◇賞与年2回◇ 年2回、業績に応じて賞与を支給（2～4か月分）しています！ オンライン納品の導入により、達成しやすい環境になっています！ ■給与改定年2回（ポジションUPと同時に昇給します！） |
待遇・福利厚生 |
・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・健康診断 ・交通費全額支給 ・住宅手当(オフィスより半径5キロ圏内居住で月2万円支給) ・社内イベント(社員旅行、歓迎会、期末納会、忘年会等) ・ウォーターサーバー設置 ・社内割引自販機設置(レッドブル、モンスター100円等) ・オフィスグリコ設置(ポテトチップス50円等) ・社用スマホ・PC支給(最新Surface) ・書籍購入制度 【交通費】 全額支給 上限月3万円 |
会社名/店舗名 |
Re.M group株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
採用・人事全般支援 採用・人事コンサルティング 研修全般 有料職業紹介事業許可番号 16-ユ-300211 クラウドサービス導入支援 設計/構築/運用 リフォーム全般 |
所在地 |
富山県富山市総曲輪3丁目3番14号第一ハタビル2階 |
情報提供元 | |
・お客様のニーズをヒアリング
・動画広告の制作
・納品業務（訪問・オンライン）
・アフターフォロー
・電話対応
＜商材・サービス＞
今回担当していただくのはSNS動画広告の製作・運用を通じたマーケティング支援ですが、弊社ではその他の自社サービスも扱っています！
◆SNS動画マーケティング
SNSや動画を活用し、集客などのプロモーションを行っています。
幅広い業界の知識や成長企業のノウハウを学べます。
《スピード選考実施中！》
最短翌営業日の面接可能です！
一次選考・最終選考の合否もそれぞれ最短当日中にご連絡します！
一次選考～内定出しまで1～2週間での選考も可能です！
※弊社面接対応メンバーの増加により、スピーディーな面接対応可能になりました！
入社可能時期は早ければ早いほど良いです。
■訴求ポイント■
・書類選考ではポテンシャル重視となりますので、より多くの方とお会いできればと考えております！
最短で５営業日以内での内定が可能です！
・弊社の成長スピードは著しく、会社を大きくする一員として意識が高いメンバーと仕事ができます！
・明確な評価制度があるため、年齢や経歴に問わず、早期キャリアアップが可能です！！！
■面接での質問例■
・転職理由／退職理由
・志望動機
・自分の弱み、強み
・挫折、失敗からどんな行動をしたか など
※人柄重視なため、素直に自らの失敗やできない部分を認めて、今後の改善や弱みを克服して伸ばしていこうという前向きな方を求めています。
また、ベンチャーマインドとしての組織マッチ部分で、働き方重視の方はミスマッチ。