第2サンライフ江南 江南市の求人情報
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- 正社員
- その他(医療・福祉系)
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第2サンライフ江南
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愛知県江南市河野町五十間73＜第2サンライフ江南＞
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【基本残業なし】夜勤・待機なしもOK★女性に優しい制度多数・有給休暇取得率は平均80％以上
情報提供元 
給与 |
月給255000円〜345000円 (資格手当・特定処遇改善手当金を含む)
※経験・前給与など考慮して加算いたします。 【給与例(特別養護老人ホーム)】 月収281000円(専門卒・45歳・看護職11年目・資格手当・特定処遇改善手当金・自宅待機手当8回含む) ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・資格手当：15000円 ・待機手当/1勤務2000円 待機ができない方でもOKです。ご相談に応じます。 その他、住居手当/上限20000円他、多数手当あり！ |
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アクセス |
名鉄「江南」駅より車で10分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【日勤】9：00～18：00（9：30～18：30）
※1日8時間、週40時間を基本とする ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
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勤務地 |
愛知県江南市河野町五十間73＜第2サンライフ江南＞ |
特徴・経験・資格 |
☆有資格者・年齢不問 夜勤・待機できない方もOK 【職場環境について】 看護職は、30代～60代と幅広い世代の女性が活躍中です。 働く女性、主婦(主夫)さん、子育てが一段落した世代、50代・60代までライフスタイルに合わせて働いています◎ 【こんな方にオススメ！】 ◎介護の現場で経験を積み、看護師としてのスキルアップを考えている ◎医療現場から数年離れていたが、資格を活かして再び働きたい ◎地元で働き、地域に貢献したい |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
月給255000円〜345000円 (資格手当・特定処遇改善手当金を含む) ※経験・前給与など考慮して加算いたします。 【給与例(特別養護老人ホーム)】 月収281000円(専門卒・45歳・看護職11年目・資格手当・特定処遇改善手当金・自宅待機手当8回含む) ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・資格手当：15000円 ・待機手当/1勤務2000円 待機ができない方でもOKです。ご相談に応じます。 その他、住居手当/上限20000円他、多数手当あり！ |
待遇・福利厚生 |
昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) 賞与年2回(7月12月) 社会保険完備 退職金制度 職員寮 奨学金制度 資格取得支援制度 家族の利用料免除制度 優秀職員優秀事業所表彰制度 永年勤続表彰制度 福利厚生助成金 施設内託児所(ｻﾝｻﾝﾘｿﾞｰﾄ新栄、ｼﾞｮｲﾌﾙ各務原、第2ｻﾝﾗｲﾌ江南、ｸﾞﾚｲｽﾌﾙ春日井、ｻﾝｻﾝﾘｿﾞｰﾄ ｸﾞﾚｲｽﾌﾙ春日井、ｸﾞﾚｲｽﾌﾙ下諏訪) 学童保育所 慶弔制度 心理カウンセラー配置 会員制リゾートホテル(保養施設) 職員無料駐車場完備 ▼諸手当 資格手当/夜勤手当/待機手当/職務手当/特務手当/年末年始手当/住居手当/通勤手当/実費支給/扶養手当他 |
会社名/店舗名 |
第2サンライフ江南 |
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事業内容 |
▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） |
所在地 |
愛知県江南市河野町五十間73＜第2サンライフ江南＞ |
情報提供元 | |
【正看護師】
具体的には…
・利用者様の健康管理
・服薬管理等
・変調時の応急処置
・病院受診の付き添いや病院への連絡業務
などをお願いします。
一人一人の利用者様に寄り添い、介護職員など様々なスタッフと連携をとりながら、よりよいケアをご提供しましょう。
☆夜勤・待機できない方も可
☆30代～60代女性活躍中！
育児休業制度など、ご家庭を支えながら働く主婦(主夫)さんも安心して働けます。
結婚・出産などのライフステージの変化にも柔軟に対応しています。
＜実際に働くスタッフさんの声＞
▽50代女性・看護職▽：医療機関から転職
自宅待機は週1～2回程度の頻度で月8～10回程度。
業務に一通り慣れ、フロアの状況を把握した後にオンコール業務を始めることが出来るため、不安なく従事するすることが出来ています。
▽30代女性・看護職▽：他法人高齢者施設から転職
看護スタッフはもちろん、介護スタッフさんや生活相談員との他職種での連携が取れており、風通しが良い職場であると思います。