社会福祉法人樹の里 瀬戸市の求人情報
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- 正社員
- その他(医療・福祉系)
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社会福祉法人樹の里
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愛知県瀬戸市紺屋田町93-106特別養護老人ホーム 樹の里または愛知県春日井市 四ツ家町字四ツ家221-1 特別養護老人ホーム 春日井樹の里
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特養ケアマネジャー／日勤のみ／17:30退勤／オンコールほぼなし／実質年休120日以上可 17:30定時退勤。急な呼び出しほぼなし。家庭と両立しながら、本来のケアマネ業務に集中できます。
給与 |
月給253,000円～301,000円
※試用期間3ヶ月あり(待遇変更なし) ※経験・年齢・能力により変動します。 ＜収入例＞ 40代・現役ケアマネージャーさんの場合 ⇒月収336,200円 ※教育手当・住宅手当・資格手当を含む ※自宅待機手当(10回分)ありの場合 ※自宅待機/オンコール対応の回数は応相談 ☆昇給年1回 ☆賞与年3回(6月・12月・3月) ┗年間最大100万円の実績あり |
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アクセス |
尾張瀬戸駅より車8分、多治見駅より車30分、豊田市駅より車35分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
08:30～17:30
※ほぼ定時退勤のみ ※残業ほぼなし 【休日】 月9日休み（シフト制） ※希望休・連休の相談もOK 多くの職員が、年間休日110日＋月1回有休取得 ⇒実質年間休日120日以上！！ ☆その他特別休暇あり ・有給休暇 ・育児・介護休業制度 ・ファミリーサポート休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇（年3日） ・産前産後休暇 ・育休休暇 ・介護休業 |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
愛知県瀬戸市紺屋田町93-106特別養護老人ホーム 樹の里または愛知県春日井市 四ツ家町字四ツ家221-1 特別養護老人ホーム 春日井樹の里 |
面接地 |
愛知県瀬戸市紺屋田町93-106 |
特徴・経験・資格 |
扶養控除内OK、残業なし、未経験歓迎、留学生歓迎、主婦(夫)歓迎、シニア歓迎、経験者歓迎、ブランクOK、年齢不問、学歴不問、制服あり、車・バイク通勤OK 【必須】介護支援専門員 【こんな方にぜひ】 ・家庭と両立しながら働きたい方 ・夜間対応の負担を減らしたい方 ・ケアマネ業務に集中できる環境を求めている方 に最適です。 ・現役ケアマネジャーの方大歓迎 ・特養未経験OK ・ブランクOK ・介護業界経験不問 ・主婦(夫)歓迎 ・子育て世代活躍中 ・幅広い世代が活躍中 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：月給253,000円～301,000円 ※試用期間3ヶ月あり(待遇変更なし) ※経験・年齢・能力により変動します。 ＜収入例＞ 40代・現役ケアマネージャーさんの場合 ⇒月収336,200円 ※教育手当・住宅手当・資格手当を含む ※自宅待機手当(10回分)ありの場合 ※自宅待機/オンコール対応の回数は応相談 ☆昇給年1回 ☆賞与年3回(6月・12月・3月) ┗年間最大100万円の実績あり |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、まかない、託児所あり、研修制度あり、家庭の事情で休み相談OK、産休・育休制度あり、資格手当・取得支援あり ◆昇給年1回 ◆賞与年3回(6月、12月、3月) ┗入職2年目で合計80万円の支給実績あり ┗年間で最大100万円の賞与支給実績あり ※業績・評価により変動 ◆交通費支給（月2.4万円まで） ◆入社祝い金（規定あり） ◆各種社会保険完備 ◆研修あり （施設内研修、外部研修、eラーニング） ◆自宅待機手当 1回2,000円 ※回数は応相談 ※複数名にて対応 ◆資格手当 10,000円〜30,000円 ◆教育手当 4,000円〜 ◆住宅手当 5,000円〜20,000円 ◆社宅あり ◆資格取得支援制度 ◆健康診断 ◆退職金制度 （勤続10年以上） ◆再雇用制度 ◆慶弔休暇 ◆子育て支援（ファミリーサポート休暇） ◆産休・育休制度 ◆介護休業制度 ◆託児所（保育所）あり ※利用料金→半額補助 ◆育児短時間勤務制度 ◆制服貸与 ◆転勤なし ◆表彰制度／誕生日お祝い ◆マイカー通勤OK ◆無料駐車場あり(十分な台数分確保しています) ◆職員互助会 ◆食事割引 |
アクセスについて |
尾張瀬戸駅より車8分、多治見駅より車30分、豊田市駅より車35分 |
応募方法 |
愛知県瀬戸市紺屋田町93-106 |
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会社名/店舗名 |
社会福祉法人樹の里 |
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所在地 |
愛知県瀬戸市紺屋田町93-106 |
社会福祉法人樹の里は、
愛知県瀬戸市・春日井市で
地域密着の福祉事業を展開。
約200名の職員が活躍する法人です。
介護事業に加え、
子育て支援にも力を入れており、
保育施設もあります。
◆職場環境
20代から60代まで幅広い世代が在籍。
子育て中の職員も多く、急なお休みや
学校行事への参加にも理解のある職場です。
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙
特別養護老人ホームにて、
入居者様の状況を把握し、
多職種と連携しながら
最適な介護サービス計画を立案します。
急な呼び出しや
過度な残業に追われることなく、
ケアマネジャー本来の役割に集中できる環境です。
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◆具体的な業務
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・アセスメント
・サービス担当者会議の開催
・ケアプラン作成・更新
・モニタリング
・請求関係などの付帯業務
生活歴やご家族の希望を丁寧にヒアリングし、
実情に即した支援体制を整えます。
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◆17:30退勤が叶う体制
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日勤のみ・残業ほぼなし。
業務効率化を徹底し、
無理な業務過多を防いでいます。
オンコールもほとんど発生しません。
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◆オンコール体制について
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夜間は専門スタッフが常に在籍し、
複数名体制で対応しています。
そのため自宅待機や
急な呼び出しはほとんどありません。
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◆実質年休120日以上も可能
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月9日休みに加え、
多くの職員が月1回有給休暇を取得。
年間休日110日＋有給休暇取得で
実質120日以上休んでいる職員も多数います。
希望休や連休の相談も可能で、
家庭行事や私生活との両立がしやすい環境です。
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◆賞与年3回・最大100万円実績
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昇給年1回、賞与は年3回支給。
年間最大100万円の支給実績があります。
住宅手当・教育手当・資格手当など
各種手当も充実し、安定した収入基盤を築けます。
情報提供元：
ビズコミ(株式会社三光アド)