セントケア市原ショートステイ_A00825086537_五井 市原市の求人情報
- new
- アルバイト
- 介護士・ケアスタッフ
-
セントケア市原ショートステイ_A00825086537_五井
-
千葉県市原市惣社4-3-5※本原稿内の駅・エリア名は募集エリアの一例です。勤務地は相談の上、決定します。
-
＜ショートステイ介護職＞ 夜勤手当ありで安定収入が叶うショートステイ。1フロア10名の落ち着いた環境で、丁寧な介護ができます。未経験スタートも歓迎。
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
千葉県市原市惣社4-3-5※本原稿内の駅・エリア名は募集エリアの一例です。勤務地は相談の上、決定します。 |
特徴・経験・資格 |
学歴不問 未経験者OK 高校生不可 経験者優遇 22時以降は18歳以上（労働基準法第61条の深夜業務が発生するため）方 フリーター歓迎 学生歓迎 既婚者歓迎 土日働ける方歓迎 長期歓迎 何かしらの介護の資格をお持ちの方歓迎 |
給与 |
時給1,150円〜1,750円 |
待遇・福利厚生 |
社会保険制度あり 研修あり |
会社名/店舗名 |
セントケア千葉株式会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県市原市惣社4-3-5※本原稿内の駅・エリア名は募集エリアの一例です。勤務地は相談の上、決定します。 |
情報提供元 |  |
＼ショートステイでの介護業務全般／
短期間ご利用される利用者様が、
安心して快適に過ごせるようサポートします。
――――――――――
【主な業務内容】
・食事介助、服薬介助
・入浴介助（個浴・特浴）
・排泄介助、トイレ誘導
・起床・就寝介助
・見守り、巡回
・レクリエーション、機能訓練補助
・記録業務 など
――――――――――
【1日の流れ（例）】
※シフトにより内容は異なります
起床介助・朝食介助
▼
入浴介助、レクリエーション
▼
昼食介助・休憩
▼
午後の見守り、記録
▼
夕食介助・就寝準備
▼
夜間巡回・記録整理
――――――――――
【未経験の方も安心】
まずは利用者様のお名前を覚え、
簡単な見守りや配茶などからスタート。
段階的に業務をお任せしていきます。
《給与》
時給1,150円〜1,750円
※給与は、保有資格・実務経験を考慮のうえ決定します。
――――――――――
【資格別 時給例】
◆介護福祉士
・実務経験10年以上：1,350円～
・実務経験6年以上：1,300円～
・実務経験3年以上：1,270円～
・実務経験3年未満：1,250円～
◆実務者研修：1,230円～
◆初任者研修：1,200円～
◆無資格：1,150円～
――――――――――
【別途支給手当】
・土日祝日出勤手当：50円／時
・夜勤手当：時給×0.25％×6時間＋6,000円／回
・処遇改善一時金：年2回支給（5月・12月）
――――――――――
【1夜勤あたりの収入例】
・介護福祉士：27,525円～29,625円
・実務者研修：27,525円～
・初任者研修：27,000円～
・無資格：26,125円～
夜勤手当がしっかり支給されるため、
安定した収入を目指せる環境です。
■週3日～勤務OK
■日勤・夜勤どちらも相談可
■マイカー通勤OK・駐車場完備
■シフト希望を考慮します
ショートステイのため、
日勤・夜勤の両方があり、
夜勤手当でしっかり収入を得ることも可能。
ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
≪応募資格≫
・資格不問
・経験不問
・18歳以上の方
（労働基準法第61条／深夜業務があるため）
未経験・無資格からのスタートも大歓迎。
入社後は研修やOJTを通して、
基礎から丁寧にお教えします。
※以下の資格をお持ちの方は歓迎します
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー2級
※資格取得支援制度を利用して、
受講料会社負担で介護資格を取得できます
（社内規定により条件あり）
≪充実の待遇≫
■処遇改善一時金 年2回支給（5月・12月）
■土日祝日出勤手当 50円／時
■夜勤手当
（時給×0.25％×6時間＋6,000円／回）
■社会保険完備
■昇給あり
■交通費全額支給（社内規定あり）
■制服貸与
■有給休暇・産前産後・育児・介護・慶弔・家族休暇
■正社員登用制度あり
（入社1年経過後、無期雇用転換も可能）
■資格取得支援制度
■介護福祉士・介護支援専門員 受験費用補助
■介護福祉士 合格祝金
■予防接種補助制度
■スタッフ紹介制度
■ほっとライン（第三者相談通報窓口）
■社員割引制度（余暇利用）
■団体長期障害所得補償
≪応募の流れ≫
STEP1：応募ボタンをPUSH
▼
STEP2：面接（ざっくばらんにお話ししましょう）
▼
STEP3：採用（ようこそセントケア千葉株式会社へ）
※面接日・お仕事開始日は相談に応じます
※勤務日数・シフトもお気軽にご相談ください
***
※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。