株式会社Fring_非公開 横浜市港北区の求人情報
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- 正社員
- その他(医療・福祉系)
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株式会社Fring_非公開
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横浜市港北区菊名4-4-27
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病院の看護師/正社員/社会保険完備/駅チカ/土日祝休み/年間休日120日以上/高給与/資格取得支援/残業なし/
情報提供元 
給与 |
年収4400000円
■給与
想定年収:440.4万円～
想定月給：31.4万円～
・基本給:212000円-
・看護配置手当:30000円
・夜勤手当:15000円/回 月4回程度
・勤務手当:12000円
自分の想定給与を聞く
■賞与
3ヶ月分
［回数］年2回
※2020年度実績
■昇給
有り
［回数］年1回
［昇給額］2000円
※2020年度実績
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アクセス |
■東急東横線: 妙蓮寺駅・徒歩16分
大倉山駅・白楽駅・東白楽駅・綱島駅・反町駅・横浜駅・日吉駅・元住吉駅・武蔵小杉駅・新丸子駅
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
09:00～18:00
【勤務時間詳細】
■勤務時間
[日勤]8:30～17:30
[夜勤]16:30～9:00
■休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
■雇用形態
常勤(夜勤あり)
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職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
横浜市港北区菊名4-4-27 |
特徴・経験・資格 |
■求める人物像 ・循環器・心臓外科にて経験を積み、看護師としてのスキルアップを目指されている方 ・コメディカルの人員配置が手厚いので、看護業務に集中できる環境で働きたい方 ・ご自分の看護観をしっかりと持ち、キャリアに基づいて実践できる方 ・レベル別の研修やチームでのサポート体制等、教育制度の整った環境をお探しの方 ・子育て世代が多数在籍している環境で、仕事と両立させながら長く働きたいとお考えの方 ■資格 看護師・准看護師資格必須 本求人は人材紹介会社【株式会社Fring】が掲載している職業紹介求人です。 「本求人は人材紹介会社【株式会社Fring】が掲載している、雇用主非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、株式会社Fringの担当者よりご連絡を差し上げます。」 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
年収4400000円 ■給与 想定年収:440.4万円～ 想定月給：31.4万円～ ・基本給:212000円- ・看護配置手当:30000円 ・夜勤手当:15000円/回 月4回程度 ・勤務手当:12000円 自分の想定給与を聞く ■賞与 3ヶ月分 ［回数］年2回 ※2020年度実績 ■昇給 有り ［回数］年1回 ［昇給額］2000円 ※2020年度実績 |
待遇・福利厚生 |
■福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り |
会社名/店舗名 |
株式会社Fring_非公開 |
|---|---|
事業内容 |
保育・介護・看護の転職支援サービス |
所在地 |
横浜市港北区菊名4-4-27 |
情報提供元 | |
【仕事内容】
■仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
■アピールポイント
・年間救急搬送6,500件と(2021年度）救急車の受け入れ台数が多いことが強みで、急性期看護を学びたい方におすすめです。
・心臓外科・循環器・脳外科にも力をいれており、専門性を深く学ぶことができます。
・2018年、特定行為研修施設承認されました。興味がある方にキャリアアップのチャンスがあります。
・チーム医療を大切にしているので、部門間での連携がとりやすくコミュニケーションが活発にあります。
■職場環境
病床数
218床床（一般218床）
看護師在籍数
284名
看護師年齢層
常勤看護師平均年齢:34.8歳/平均勤続年数5.45年 非常勤看護師平均年齢:46.9歳/平均勤続年数7年
子育てナース
在籍有り
看護方式
固定チームナーシング(一部PNS)
看護基準
7:1
救急搬入件数
救急件数:6,500件（2021年度）
電子カルテ
有り
メーカー:NTT
■教育制度
発展教育支援教育計画
クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。新人-レベルⅡbまでの集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。
院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。
・2018年 特定行為研修施設に承認されました。
・2022年 グループ内看護師を対象に研修を実施。（10月に特定行為研修修了者7名）
※同じグループで複数病院があるので、希望にあわせて異動の相談も可能です。
ブランクサポート・教育方針
病院、看護部理念に基づき、医療人として、組織人として、看護職として必要な能力を育成する。
・教育目標
「急性期看護を日々実践し、キャリアを積む、成長し続ける」
1．クリニカルラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的に作る。
2．安全、安心な看護が提供できる実践能力を段階的に習得する。
3．経験や役割実践から、概念化能力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を図る。
4．専門職としての倫理観、看護観を形成し、個々のキャリアビジョンが描けるようにサポートする。
教育制度の備考【教育体制】
・中途で入職された方も新人さんと同様、物の場所から、できるできないなどお互いチェックしあいながら進め、ラダーのどこかに入っていただき、レベルに合わせて成長してもらいます。
チームでサポートするシステムなので、お休みしやすい・相談しやすいというメリットがあります。
勉強会は職種問わず行われており、ME・薬剤部などコメディカルが多く配置しているので、専門的な知識も増やせます。
【PR・職場情報】
面接時にお伝えします。
【求人の特徴】
看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。
応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。
【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・急募
・駅から5分以内
・昇格あり
・障がい者採用
・主婦・主夫歓迎
・資格取得支援あり
・長期
・新卒
・フリーター歓迎
・バイク通勤OK
・大量募集
・学歴不問
・車通勤OK
・残業月20時間以内
・未経験者歓迎
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・社会保険完備
・賞与あり
・ブランクOK
・シフト制
・40代以上応募可
・第二新卒歓迎
・履歴書不要
・健康保険あり
・厚生年金あり
・雇用保険あり
・労災保険あり