株式会社玉川繊維工業所 東京ＣＳセンター 入間郡三芳町の求人情報
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- 正社員
- 事務・データ入力・受付
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株式会社玉川繊維工業所 東京ＣＳセンター
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埼玉県入間郡三芳町
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<100周年を迎えた安定企業>土日祝休み◎データ入力等｜一般事務
情報提供元 
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取引先は鉄道会社や官公庁です！
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取引先は鉄道会社や官公庁です！
給与 |
オフィス
[正]一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、受付 [正]月給22.7万円～ ■残業代について（月5～10時間程度） 上記の価格に加え、 8,500円～17,000円支給致します。 ■試用期間あり(3か月間) ※試用期間中の雇用形態はパート職となります 時給1,300円～ 【モデル年収例】 ■29歳/経験6年 ・年収3,160,000円 ■昇給：年1回(4月) ※今年度実績平均4％UP ■賞与：年2回(7月、12月) ※前年実績1.96ヵ月分 【諸手当】 ■残業手当(全額支給) ■扶養手当 最大16,000円まで ■資格手当 ■役職手当 【交通費】 全額支給 ※月150,000円まで支給 ※ガソリン代支給(自宅から2km以上) ※自転車・バイク(自宅から2km以上) |
|---|---|
アクセス |
東武東上線柳瀬川駅 徒歩 18分
東武東上線みずほ台駅 車 5分 JR武蔵野線新座駅 車 7分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30
■実働8時間 ■残業：平均5～10時間/月 |
職種 |
事務・データ入力・受付、総務・人事・経理・秘書 |
|---|---|
勤務地 |
埼玉県入間郡三芳町竹間沢東14-15 |
面接地 |
【最寄駅】 東武東上線 柳瀬川駅 徒歩 18分 東武東上線 みずほ台駅 車 5分 JR武蔵野線 新座駅 車 7分 【住所】 埼玉県入間郡三芳町竹間沢東14-15 |
特徴・経験・資格 |
◎30～50代活躍中 ◎職種・業種未経験OK 【優遇】 ■事務経験者 【歓迎】 ■未経験の方 ■第二新卒 ■U・Iターン歓迎 |
勤務期間 |
無期 ■すぐに勤務することが出来ます◎ |
給与 |
オフィス [正]一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、受付 [正]月給22.7万円～ ■残業代について（月5～10時間程度） 上記の価格に加え、 8,500円～17,000円支給致します。 ■試用期間あり(3か月間) ※試用期間中の雇用形態はパート職となります 時給1,300円～ 【モデル年収例】 ■29歳/経験6年 ・年収3,160,000円 ■昇給：年1回(4月) ※今年度実績平均4％UP ■賞与：年2回(7月、12月) ※前年実績1.96ヵ月分 【諸手当】 ■残業手当(全額支給) ■扶養手当 最大16,000円まで ■資格手当 ■役職手当 【交通費】 全額支給 ※月150,000円まで支給 ※ガソリン代支給(自宅から2km以上) ※自転車・バイク(自宅から2km以上) |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備 ■退職金(入社後3年以上) ■マイカー・バイク・自転車通勤OK ■駐車場完備(センター至近) ■交通費支給(月150,000円まで支給) ■ガソリン代支給(自宅から2km以上) ■制服貸与 ■社内表彰制度(無事故無違反等) ■確定拠出年金制度 ■永年勤続賞あり ・記念品や金一封 ・国内旅行特典(連続5日以内特別有給扱い) ・海外旅行特典(連続9日以内特別有給扱い)等 ■屋内禁煙 ■自販機あり ■定年退職者再雇用制度あり（採用基準あり） ・65歳まで：嘱託（月給） ・70歳まで：パートタイマー（時給） kkw_dm2203 |
応募方法 |
【最寄駅】 東武東上線 柳瀬川駅 徒歩 18分 東武東上線 みずほ台駅 車 5分 JR武蔵野線 新座駅 車 7分 【住所】 埼玉県入間郡三芳町竹間沢東14-15 |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社玉川繊維工業所 |
|---|---|
事業内容 |
リネンサプライ事業 |
所在地 |
埼玉県入間郡三芳町竹間沢東１４―１５ |
情報提供元 | |
・システム等データ入力
・伝票処理
切離し、振分け、照合、ファイリングなど
・受電対応
・書類作成
"株式会社玉川繊維工業所"は
100周年を迎えた、
官公庁・鉄道会社と取引がある安定企業です。
インバウンド需要の回復も有り、
ホテルの稼働は増加し、新規開業が増えています！
■安心スタート
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…入社時に難しい研修はありません！
OJTを基本としています。
教わりながら一緒に仕事を覚えられます。
初めは非正規雇用からのスタートなので、
自分に合う仕事かどうかゆっくりと判断して頂けます！
■残業少なめ！
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…月5~10時間程度で、
その分はもちろん別途支給させていただきます！
■充実した福利厚生
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…育休制度や有休の取得率など、
働くスタッフ全員が働きやすい環境づくりを
目指しています。