株式会社エム・ワン 江戸川区の求人情報

【仕事内容】
『サイゼリヤ』『モスバーガー』『ドトールコーヒー』など、
関東にある大手飲食チェーンの改修工事・解体工事をメインにお任せ。

チェーン店のお客様がほとんどのため、「水漏れをしないために厨房を改修する」など
傾向がつかみやすく、基本的にはご要望をそのまま進めていくことがほとんどです!

<実際の業務の流れ>
▼予算の見積り
▼業者への発注
▼工程表の作成
▼工程・現場の管理

各店舗のコンセプトに従って必要な人員・部材を協力会社に発注し、工期を設定。
着工後は「工程表通りに作業が進んでいるか」「足りない部材はないか」などを現場で確認します。

※エリア:一都三県の案件になります。
※工期は短いもので1週間～長いもので3か月ほど。
※案件は2～4件ほどを並行して管理します。
※1案件に対して1人の施工管理が担当します。

※業務内容の変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。将来的には会社業務全般に変更の可能性があります。

【募集背景】
＜大手飲食チェーンと直取引をする施工会社です！＞
創業から54年、店舗の内装施工を手がけてきた当社。
これまでの実績や蓄積されてきたノウハウから、サイゼリヤなど様々な有名チェーン店の工事を手がけられています。

今回は組織体制を強化するため、新たに施工管理を増員募集することになりました。
改修工事や解体工事の依頼が増えているため、即戦力として活躍していただけることを期待しています。

【大手飲食チェーン店だからこそ、“やりやすい”施工管理。】
お任せするのは、某大手飲食チェーンの新店施工や改修工事、解体工事などです。
今までのご経験のなかでチョットした「大変だなあ」と感じるコト。エム・ワンの施工管理にはありません。

たとえば…
・納期の遅れは基本ナシ！
基本的に外枠がある室内で工事をします。
天候に左右されにくいため、納期が遅れるストレスはありません。

・遠方への長期出張ナシ！
案件は一都三県を中心に関東エリア。
遠方への長期出張がほぼなく、ご自宅から現場の直行直帰も可能です。

当社はお客様と直取引をしており、改修・解体工事をメインに手がけていることから、このような働きやすさがあります。
新築工事に比べて小規模・短スパンな案件が多く、案件の傾向を掴みやすいことも魅力です。

全国に展開している当社のお客様。
だからこそ、自分が担当した店舗を街中で見かけることも多くあります。

それぞれは小さな「働きやすい」の要素かもしれません。
しかし、お客様が地域に欠かせない店舗を提供し続けていくためには、大切な要素なんです。

【仕事のポイント】
★利益は社員に還元！
大手飲食チェーンと直取引をしているため、利益率が高いことが特徴。
その分、賞与や昇給で社員に還元することができます！

★活躍の幅を広げられます！
新築工事に挑戦する機会もあります。

また、将来的には案件の売上・利益管理や、スタッフの就業環境改善といった
マネジメント業務に挑戦することも可能です。

★難易度は高くありません！
チェーン店の改修・解体工事がほとんどのため、小規模・短スパンの案件が多く、傾向が掴みやすいことも特徴です。
また、基本的に外枠がある状態で工事をするため、天候に左右されにくく、納期が大幅に遅れることはほぼありません。

★管理者とのやり取りがメイン！
基本的に施工現場では、協力会社の管理者とのやり取りがメインです。
管理者と大枠をすり合わせながら進めていくので、案件をスムーズにこなすことができます。

【充実した教育体制と職場環境】
資格取得もサポート！受験費用等も一部負担します。
当社では社員のスキルアップを支援しています。
業務上有益な資格の受験費用を会社が一部負担する制度を整備しています。

リモートワーク・直行直帰可能
本職種では、現場の状況に合わせてリモートワークや直行直帰など併用することが可能です。
自身で働き方をコントロールしやすいのも魅力です。

社会保険完備・交通費支給
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険と社会保険を完備しており、交通費も全額支給いたします。

完全週休二日制
当社では完全週休二日制を採用。夏季・冬季休暇等含め年間休日は120日以上です。
有給休暇の取得も推奨しています。

育児中・介護中の社員は、週に数日間テレワークも可能
一部の職種では育児中・介護中の社員は自宅からのテレワークも可能。
ワークライフバランスを意識した働き方ができます。

【給与】
年収490万円～630万円

■給与条件
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません。

【給与】
月給:35万円～45万円+各種手当+賞与年2回
◎給与は経験や能力を考慮して決定します。
◎固定残業はありません。残業代は全額支給します。

【長く働くほど収入は安定!】
昇給は年2回。
昇給に伴って賞与額もUPするため、長く働くほど安定収入を得られます。

【賞与】
年2回(7月・12月)

【昇給】
年2回(2月・8月)

■補足
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません。

【給与】
月給:35万円～45万円+各種手当+賞与年2回
◎給与は経験や能力を考慮して決定します。
◎固定残業はありません。残業代は全額支給します。

【長く働くほど収入は安定!】
昇給は年2回。
昇給に伴って賞与額もUPするため、長く働くほど安定収入を得られます。

【賞与】
年2回(7月・12月)

【昇給】
年2回(2月・8月)

■賞与回数
2回

■昨年度賞与実績
2ヶ月分

【休暇・休日】
■休日:土日祝休み

■年間休日:124

■その他の休日休暇
・完全週休二日制(土日祝)
・有給休暇(入社6ヶ月後に10日。以後1年毎に11日・12日・14日・16日・18日と増加し、最高20日まで付与。)
・結婚休暇(本人が結婚する際に取得可能)
・出産休暇(配偶者の出産時に取得可能)
・年末年始休暇(6日)
・夏季休暇(6日)
・GW休暇(5日)
・子どもの看護休暇制度
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに一定数付与)

■休日休暇に関する補足情報
※産休・育児休暇取得、復職実績あり
※有給休暇は年10日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年に繰り越しも可能◎
※有給休暇の平均取得日数:12.8日(前年度)

【受動喫煙防止の取り組み】
禁煙

特徴：急募、フリーター歓迎、学歴不問、未経験者歓迎、副業・WワークOK、土日休み
情報提供元：
シゴトin(株式会社ジェーピーツーワン)