みんなのかかりつけ訪問看護ステーション藤が丘 名古屋市名東区の求人情報
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- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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みんなのかかりつけ訪問看護ステーション藤が丘
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愛知県名古屋市名東区
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【正看護師】 【名古屋市名東区｜教育体制◎多様な働き方◎】全ての人々が豊かに暮らせる社会を実現する！ポジティブマインドで働ける訪問看護ステーション！
給与 |
（給与内訳）
基本給292,950円～ 残業手当月2時間分：4,359円～ 大都市出動待機宣言手当：20,000円 出動待機手当6,000円×4回、実際の出動5,000円×2回を想定 〈手当〉 大都市出動待機宣言手当：20,000円／月 出動待機手当：6,000円/回※特別待機手当含む 出動手当：2,000ｰ7,000円前後/回 特別資格手当(月100ｰ30,000円) 学習還元手当(年50,000円まで) 病児保育手当 夕活手当 交通費支給(上限30,000円） ◆想定年収：年収448万円～573万円 ※賞与、残業手当月2時間分、オンコール手当が支給された場合を想定 〈賞与・昇給〉 賞与：年2回 ※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に最大1.53ヵ月分／年（実績値）の『地域貢献賞与』が支給されます 昇給：年1回 |
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アクセス |
名古屋市営地下鉄・愛知高速交通「藤が丘駅」徒歩8分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間
8:45ｰ17:45(1時間休憩) -夜勤：なし -オンコールあり(月3ｰ4回程度※2023年度実績) ※オンコールは、コールセンター担当と出動担当の2名体制です。 -時短常勤：あり(週32時間労働)※下記の2パターン ①8時間×4日 ②6時間24分×5日 ※給与等は常勤の80％になりますが、それ以外は常勤と同じ待遇です。 休日・休暇 〈休日〉 完全週休2日制(4週8休) 年間休日112日＋有給休暇 〈休暇〉 有給休暇(入社半年後より10日付与) 育児休暇制度 介護休職制度 産前産後休暇制度 ※有休は1時間単位で取得可 入職時特別休暇5日（初回有休付与まで有効の特別休暇）【雇用形態】 常勤・正社員 試用期間 3か月(条件変更なし) ＊ただし、法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6か月を限度として延長することがあります。 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
愛知県名古屋市名東区 |
特徴・経験・資格 |
副業・ＷワークOK、夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる 応募要件 正看護師資格 普通自動車運転免許 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：（給与内訳） 基本給292,950円～ 残業手当月2時間分：4,359円～ 大都市出動待機宣言手当：20,000円 出動待機手当6,000円×4回、実際の出動5,000円×2回を想定 〈手当〉 大都市出動待機宣言手当：20,000円／月 出動待機手当：6,000円/回※特別待機手当含む 出動手当：2,000ｰ7,000円前後/回 特別資格手当(月100ｰ30,000円) 学習還元手当(年50,000円まで) 病児保育手当 夕活手当 交通費支給(上限30,000円） ◆想定年収：年収448万円～573万円 ※賞与、残業手当月2時間分、オンコール手当が支給された場合を想定 〈賞与・昇給〉 賞与：年2回 ※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に最大1.53ヵ月分／年（実績値）の『地域貢献賞与』が支給されます 昇給：年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり その他福利厚生等 雇用保険・社会保険完備 貸与物：ユニフォーム、iPhone 副業OK マイカー通勤：可※駐車場はご自身で手配 ①自家用車通勤＆自家用車訪問の場合：自家用車手当として月間500キロ走行で月5,000円程度、駐車場は会社契約 ②自家用車通勤＆社用車訪問の場合：駐車場手当として月2,000円、駐車場は個人契約 |
アクセスについて |
名古屋市営地下鉄・愛知高速交通「藤が丘駅」徒歩8分 |
会社名/店舗名 |
株式会社thestory |
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所在地 |
福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8番1号AIMビル6階 |
【業務内容】
訪問看護業務
iPhone導入、電子カルテ導入
訪問件数5-6件/日
平均残業時間：5時間未満/月
車で訪問（社用車あり、自家用車の利用可）
本求人は株式会社thestoryが掲載している職業紹介求人です。
職業紹介事業者名：株式会社thestory
職業許可番号：40-ユ-301262
利用者様らしさを尊重し生きる希望に繋がるケアを大切にしています。
何よりも働く仲間を大事にできる方、そして当社の「想い」に共感してくださる方を求めています。
～デザインケアの特徴～
☆週休3日可能な時短常勤制度あり
☆批判しない・悪口を言わない文化
☆有休取得率ほぼ100％◎年間休日+有休＝年間120日以上の休日
☆入社者のほとんどが訪看未経験
☆給与も連動する独自のクリニカルラダーで公平に実力を評価
☆ITインフラの活用で業務効率化を実現