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株式会社イデアコーポレーション 神戸市中央区の求人情報
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- 正社員
- ホールスタッフ
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株式会社イデアコーポレーション
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兵庫県神戸市中央区
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今より年収を下げない転職を│まずは見学だけでもOK！店舗拡大中
情報提供元 
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あなたの経験を活かしてください！
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あなたの経験を活かしてください！
給与 |
[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)
[正]月給28万円～33万円 月給26万円～33万円スタート ※経験・能力・前職給与を最大限考慮します。 「今より下げて転職」はさせません。 面接時にこれまでのご経験をしっかりお伺いし、 納得いただける条件をご提示します。 ＜キャリアアップ後の年収例＞ ・年収520万円／入社2年目・店長 ・年収600万円／入社5年目・店長 ・年収700万円以上／マネージャー 昇給：年1回（実力に応じて随時昇給あり） 賞与：年1回 役職手当／家族手当あり 出店加速中のため、 ポスト増加＝収入アップのチャンスも豊富です。 【交通費】 全額支給 |
|---|---|
アクセス |
阪急神戸本線神戸三宮駅 徒歩 1分
JR神戸線(大阪〜神戸)三ノ宮駅 徒歩 5分 阪神本線元町駅 徒歩 10分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
|
勤務時間 |
[正]14:00～01:00
14:00～25:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※シフト制 ■終電は必ず考慮します ■残業は月平均20～30時間程度 ■無理な長時間労働はありません 出店加速中ですが、 “人に無理をさせない”運営を徹底しています。 店舗状況により、 昼営業店舗では早番シフト（例：10:00～19:00）もあり。 |
職種 |
ホールスタッフ、キッチンスタッフ、その他(飲食・フード系) |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県神戸市中央区北長狭通２丁目１‐１ |
面接地 |
【最寄駅】 JR神戸線(大阪〜神戸) 三ノ宮駅 徒歩 2分 阪急神戸本線 神戸三宮駅 徒歩 1分 阪神本線 元町駅 【住所】 兵庫県神戸市中央区北長狭通1丁目2-3 二鶴ビル Ｂ1Ｆ |
特徴・経験・資格 |
【必須条件】 ■飲食店での勤務経験（アルバイト含む） ※ジャンル・年数不問 ※正社員経験者は優遇 【こんな方を求めています】 ・今の職場でキャリアの限界を感じている ・ポストが空かず昇格できない ・マニュアル業務に物足りなさを感じている ・裁量を持って店舗を動かしたい ・料理やサービスをもっと追求したい ・安定した企業で長くキャリアを築きたい |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店) [正]月給28万円～33万円 月給26万円～33万円スタート ※経験・能力・前職給与を最大限考慮します。 「今より下げて転職」はさせません。 面接時にこれまでのご経験をしっかりお伺いし、 納得いただける条件をご提示します。 ＜キャリアアップ後の年収例＞ ・年収520万円／入社2年目・店長 ・年収600万円／入社5年目・店長 ・年収700万円以上／マネージャー 昇給：年1回（実力に応じて随時昇給あり） 賞与：年1回 役職手当／家族手当あり 出店加速中のため、 ポスト増加＝収入アップのチャンスも豊富です。 【交通費】 全額支給 |
待遇・福利厚生 |
・昇給年1回（特別昇給は随時あり） ・賞与年1回（2月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・家族手当 ・健康診断 ・有給休暇／産休・育休制度あり 【働く環境サポート】 ・美味しいまかないあり ・制服貸与 ・グループ店舗での社員割引あり ・独立支援制度あり 【スキルアップ制度】 ・生産地・仕入れ研修（神戸牛の“せり”、契約養鶏場の訪問など） ・オリジナルメニュー開発のチャンスあり ・店長・マネージャー職へのキャリアアップ研修 |
応募方法 |
【最寄駅】 JR神戸線(大阪〜神戸) 三ノ宮駅 徒歩 2分 阪急神戸本線 神戸三宮駅 徒歩 1分 阪神本線 元町駅 【住所】 兵庫県神戸市中央区北長狭通1丁目2-3 二鶴ビル Ｂ1Ｆ |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社イデアコーポレーション |
|---|---|
事業内容 |
ステーキ店 2店舗 焼肉店 7店舗 創作料理店 1店舗 地鶏料理店 1店舗 居酒屋 11店舗 Irish Pub 1店舗 食器屋 1店舗 |
所在地 |
兵庫県神戸市中央区京町７８ 三宮京町ビル |
情報提供元 | |
飲食経験を活かし、
店舗運営の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
まずは既存店舗にてホール・キッチン業務を担当しながら、
店舗全体の運営に関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■調理業務全般
・仕込み、調理、盛り付け
・食材管理、品質管理
・原価を意識した仕入れ・発注
■接客・サービス向上
・お客様対応
・サービス改善提案
・リピーター獲得施策の立案
■店舗運営管理
・売上管理、数値分析
・FLコスト管理
・シフト作成、人件費コントロール
・アルバイトスタッフの教育・育成
出店加速中のため、
ポストは実際に増えています。
社歴ではなく、
実力と姿勢を正当に評価します。
■今より条件を下げて転職はさせません
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前職給与やこれまでの経験をしっかり考慮し、
納得できる条件をご提示します。
実際に働いているのも、飲食経験者が中心。
「転職してよかった」と言う声が多いのも、
無理なく働ける環境と、ちゃんと評価される仕組みがあるからです。
■一緒に働くのは、同じ“飲食好き”の仲間たち
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20～30代中心で、元居酒屋・焼肉・バルなど
いろんな経験を持ったスタッフが集まっています。
共通しているのは、
「飲食が好き」「もっといい店にしたい」という気持ち。
上下関係が厳しいというより、
意見も言いやすく、現場でアイデアが通る雰囲気です。
■経験を活かして、“店づくり”に関われる
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調理・接客だけでなく、
メニューやサービスの改善にも関われます。
「こうした方がいい」と思ったことは、
ちゃんと発信できる環境。
作業としてではなく、
“自分の店”という感覚で働けるのが特徴です。