メルキュール沖縄那覇 那覇市の求人情報
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- 契約社員
- その他(販売・警備・サービス・アパレル系)
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メルキュール沖縄那覇
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沖縄県那覇市
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年休121日(2026年) 経験を、ゆとりある環境で。宿泊部門責任者
情報提供元 
給与 |
メルキュール沖縄那覇
[契]案内(インフォメーション/レセプション)・フロント [契]月給30万円～38万円 「前職の給与を考慮したい」そんなご相談も歓迎です。 ■昇給：年1回（前年度実績：3.0～3.5％） ■賞与：年1回（前年度実績：計2.0ヶ月分） ■管理職手当：5万円（月給に含む） ■勤続報奨手当：年2回（3年以上勤務） ※駐車場代（月6,000円）は自己負担となりますが、 それを差し引いても沖縄県内トップクラスの待遇を維持しています。 【交通費】 一部支給 支給（月額25,000円まで） |
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アクセス |
ゆいレール壺川駅 徒歩 1分
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雇用形態 |
(1) 契約社員
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勤務時間 |
[契]09:00～18:00
【実働8時間 / 休憩60分】 基本の勤務時間帯は 9:00～18:00 となります 「責任者だから最後まで残る」という古い文化はありません。 ※月平均残業25h。管理職として、 効率的なオペレーションを構築し、 自分とチームの時間を守ることも仕事の一つです。 |
職種 |
その他(販売・警備・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
沖縄県那覇市壺川３丁目３‐１９ |
面接地 |
【最寄駅】 ゆいレール 壺川駅 徒歩 1分 【住所】 沖縄県那覇市壺川３丁目３‐１９ |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ■宿泊部門での責任者（インチャージ等）経験 ■売上・コスト等の数値管理に関する実務経験 ■PCスキル（Excel：データ集計・分析等） 【歓迎】 ■英語でのコミュニケーションが可能な方 ■PMS（OPERA等）の使用経験 ★外資系ならではのフラットな環境で、 裁量を持って組織づくりに挑みたい方、大歓迎です！ ※18歳以上（深夜業があるため）／日本語能力試験N2以上 |
勤務期間 |
長期 雇用期間の定めあり（6か月後に正社員登用予定） |
給与 |
メルキュール沖縄那覇 [契]案内(インフォメーション/レセプション)・フロント [契]月給30万円～38万円 「前職の給与を考慮したい」そんなご相談も歓迎です。 ■昇給：年1回（前年度実績：3.0～3.5％） ■賞与：年1回（前年度実績：計2.0ヶ月分） ■管理職手当：5万円（月給に含む） ■勤続報奨手当：年2回（3年以上勤務） ※駐車場代（月6,000円）は自己負担となりますが、 それを差し引いても沖縄県内トップクラスの待遇を維持しています。 【交通費】 一部支給 支給（月額25,000円まで） |
待遇・福利厚生 |
・社会保険完備 ・正社員登用制度あり（半年後を予定） ・昇給あり（年1回） ・賞与あり（年1回） ・従業員食堂あり ・車通勤OK（駐車場代：月6,000円） ・社内トレーニング制度 ・休憩室あり（仮眠スペースやテレビも完備） ・勤続報奨手当（3年以上働いた方へ） |
応募方法 |
【最寄駅】 ゆいレール 壺川駅 徒歩 1分 【住所】 沖縄県那覇市壺川３丁目３‐１９ |
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会社名/店舗名 |
エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン株式会社 |
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事業内容 |
フランスを本拠に置く「アコー（Accor）」ブランドのホテル運営。 ラグジュアリー層からエコノミー層まで、 世界で約40以上のブランドにわたる多角的な宿泊施設の経営 |
所在地 |
東京都港区虎ノ門１丁目３‐１ 東京虎ノ門グローバルスクエア １３Ｆ |
情報提供元 | |
宿泊部門（フロント・予約・客室管理）の統括責任者として、
ホテル運営の最適化とサービス品質の向上を牽引していただきます。
【具体的には】
■宿泊部門全体のオペレーション管理・業務標準化
■スタッフの教育、評価、シフト管理等のマネジメント
■稼働率・ADR・RevPAR等の数値分析および改善施策の立案
■他部門（セールス・施設管理等）との連携強化
■顧客満足度（CS）向上のための施策企画・実行
単なる現場の延長ではなく、世界最大級「アコーグループ」のノウハウを武器に、
経営に近い視点で組織を動かす面白さがあります。
あなたの経験がホテルの価値に直結するポジションです。
「ホテルが好き。でも、休みも欲しい」その本音、叶えませんか？
【1. 世界110カ国、5,000軒以上のノウハウをその手に】
フランス発の「アコーグループ」は、世界最大級のホテルチェーン。
メルキュールブランドが大切にしているのは「ローカルとの融合」です。
那覇の魅力を世界に発信しながら、
グローバル基準の洗練されたマネジメントスキルを磨くことができます。
【2. ホテル業界の常識を覆す「年間休日121日」2026年】
私たちの自慢は、月平均10日という圧倒的な休日数です。
マネージャークラスであっても、しっかりとリフレッシュできる環境が整っています。
「休むことも仕事のうち」と考え、
スタッフ全員が余裕を持ってお客様と向き合える組織づくりを徹底しています。
【3. 挑戦を後押しする、確かなキャリアパス】
今回は6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用です。
直近3年で10名以上の登用実績があり、腰を据えて挑戦できる環境です。
外資系ならではのフラットな社風で、
あなたのアイデアや改善案がスピーディに現場へ反映されるやりがいを感じてください。