生活協同組合コープみやざき CMS パンチ部門 宮崎市の求人情報
- new
- アルバイト
- 梱包・検品・仕分・商品管理
-
生活協同組合コープみやざき CMS パンチ部門
-
宮崎県宮崎市
-
【土日休み】主婦(夫)活躍中♪パソコン入力が中心です！未経験OK
情報提供元 
-
楽しく仕事してます！
-
楽しく仕事してます！
給与 |
生協コープみやざき CMS
[ア・パ]倉庫管理・入出荷 [ア・パ]時給1,080円～ 時給は上記金額より 経験や能力を考慮の上決定致します。 月給目安：約124,800円 【昇給制度について】 ・雇用形態：アルバイトパート ・昇給額：時給5円アップ(1回あたり) ※昨年度実績 ・回数：年1回 ・反映時期：決定した月のお給料から反映 ・評価手法：勤続実績1年ごとに昇給（最大10年） 【交通費】 一部支給 社内規定に則り支給致します。 |
|---|---|
アクセス |
JR日豊本線(佐伯〜鹿児島中央)加納駅 車 11分
JR日南線南方駅 車 10分 JR日豊本線(佐伯〜鹿児島中央)清武駅 車 7分 |
雇用形態 |
(1) アルバイト
|
勤務時間 |
[ア・パ]09:00～16:00
▼勤務時間 ・9:00～16:00 1日6時間固定勤務 月～金曜のうち、週5日勤務 ※土・日：お休み （祝日・お盆は基本的に出勤） ■各種手当あり →育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり ■復職制度あり →カムバック制度 …自己都合により退職した職員が復職をする制度 給与面で一定程度優遇（規定による） ・休憩時間：45分～1時間 ・実働時間：4時間～6時間 ・平均所定労働時間：1ヶ月あたり80～120時間 |
求人の特徴
職種 |
梱包・検品・仕分・商品管理 |
|---|---|
勤務地 |
宮崎県宮崎市清武町加納丙881-8 |
特徴・経験・資格 |
未経験OK！ バイトはじめてさんも イチからお教えします！ なんでもわからないことは 先輩スタッフに聞いてください！ とくべつな知識や資格、 経験もいりません。 老若男女、性別も年代も さまざまな方が働いているので、 きっとなじめると思います。 ◆未経験歓迎 ◆経験者優遇 ◆ブランクの有る方歓迎 ◆学歴不問 ◆経験・資格不問 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
生協コープみやざき CMS [ア・パ]倉庫管理・入出荷 [ア・パ]時給1,080円～ 時給は上記金額より 経験や能力を考慮の上決定致します。 月給目安：約124,800円 【昇給制度について】 ・雇用形態：アルバイトパート ・昇給額：時給5円アップ(1回あたり) ※昨年度実績 ・回数：年1回 ・反映時期：決定した月のお給料から反映 ・評価手法：勤続実績1年ごとに昇給（最大10年） 【交通費】 一部支給 社内規定に則り支給致します。 |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険制度あり… ・社会保険(週30時間以上) ・雇用保険(週20時間以上) 加入条件については お問い合わせください。 ◆有給休暇あり… しっかり完備しています。 ※取得条件はお問い合わせください。 ◆昇給あり… 毎年10年間5円ずつ時給UP！ 昨年実績：1時間あたり5円 ◆交通費一部支給あり… 自宅から離れた場所で 働くことも可能です。 マイカー通勤OK（駐車場あり） ◆復職制度あり… カムバック制度 →自己都合により退職した職員が復職をする制度 給与面で一定程度優遇（規定による） ◆転勤なし… 転居を伴う異動はありません。 地域に腰を据えて働きたい方も大歓迎です。 ◆社員登用あり… 過去3年間で正社員登用の実績：10名 ◆健康診断 ◆職員旅行補助 ◆特別休暇制度 |
会社名/店舗名 |
生活協同組合コープみやざき |
|---|---|
事業内容 |
食品、生鮮品、雑貨、衣料品を中心とした共同購入と店舗による供給事業 共済事業、旅行事業、提携事業 |
所在地 |
宮崎県宮崎市瀬頭2丁目10番26号 |
情報提供元 | |
事務関係のお仕事を中心にお任せします！
・パソコン入力
・注文書読み取り業務
・軽作業 など
を行っていただきます。
同年代の人が多く働いているので
分からない事があればすぐ聞くことが出来ます♪
バイト初めてさんでも
付きっ切りでサポートしますのでご安心ください！
生活協同組合コープみやざきは
「私たちの供給する商品を中心に家族のだんらんがはずむことをめざします。」
をスローガンに組合員さんに喜ばれる仕事を、
まっすぐにすすめることができる組織です。
「手袋を片方だけ欲しいんですが…」
「この果物、試食してみたいのですが…」
こんな組合員さんの声に、職員の1人ひとりの判断で対応したり、
返品・値引きなどをすることができます。
また、より安心して出産・育児が行えるよう
「産前8週・産後8週」の休業制度や
「小学校3年生までの子を養育する職員の育児時短制度」など
法律を上回る制度や「奨学金返済支援制度（総合・専任職）」があります。
女性の育児休業取得はほぼ100％近いですが
2023年度のパパ育休取得者も50％と増えています。
休業明けは元の仕事に戻れるよう配慮しています。
半期ごとに職員の頑張りを表彰する、上期表彰・下期表彰をはじめ
職員同士やお取引先・組合員さんで感謝したい人を推薦する感謝状制度もあり
感謝状と合わせて推薦をしてくれた職員にもお礼が贈られています。
その他にも職員のスキルアップのための取り組みや
働きやすい環境づくりを行っています！