日清医療食品株式会社 仙台支店 デイ和・なごみ 二本松市の求人情報
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- アルバイト
- 医療専門職
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日清医療食品株式会社 仙台支店 デイ和・なごみ
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福島県二本松市
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40～60代活躍中◆身体に優しい味付けを学べる◎｜調理員
情報提供元 
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長めのブランクがあっても大歓迎
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長めのブランクがあっても大歓迎
給与 |
施設
[ア・パ]調理師/栄養士・管理栄養士・フードコーディネーター、給食スタッフ、キッチンスタッフ [ア・パ]時給1,100円～1,150円 時給1,100円～1,150円 ●昇給あり：年1回 ●賞与あり：年2回（6月／12月） ※経験を考慮の上決定します。 ※事業所により多少異なりますので 詳しくはお問合せください 複数職種、勤務地に 同時にご応募いただくと 対応に少々お時間をいただいてしまう事がございます。 複数職種、勤務地をご検討の方は 代表でどこかにご応募いただき 弊社からのご連絡の際に その旨をお申し付けくださいませ。 【交通費】 一部支給 ●通勤手当2km以上は全額支給 |
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雇用形態 |
(1) アルバイト
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勤務時間 |
[ア・パ]08:30～15:30
8:30‐15:30 ※上記勤務時間の中で4時間から6時間の実働 です 週１日のみの勤務です 曜日の希望などは受け付けます。 ※上記シフトでの勤務となります ※22:00～翌5:00は18歳以上（省令2号） 【シフト制】 ●月1回ごとのシフト提出 ●週1日～OK ※事業所により勤務日数、時間が多少異なります 詳しくはお問合せください |
職種 |
医療専門職、キッチンスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
福島県二本松市針道字橇町29番地1 |
特徴・経験・資格 |
◆主婦（夫）活躍中 ◆調理師・栄養士などの 資格をお持ちの方優遇 ◆ブランクありOK 【こんな方へ】 ・料理が好き ・自分の料理を 誰かに食べてもらいたい ・家事の延長でお仕事をしたい 1つでも当てはまる方は ぜひご応募ください！ 働きながら調理師免許の受験資格を 取ることもできますよ♪ 【働き方は自由！】 契約社員・パ―ト社員は 年齢定年がないので、 いつまでも現役続行できますよ。 |
勤務期間 |
長期 ※12ヵ月毎の契約更新制 （原則更新） |
給与 |
施設 [ア・パ]調理師/栄養士・管理栄養士・フードコーディネーター、給食スタッフ、キッチンスタッフ [ア・パ]時給1,100円～1,150円 時給1,100円～1,150円 ●昇給あり：年1回 ●賞与あり：年2回（6月／12月） ※経験を考慮の上決定します。 ※事業所により多少異なりますので 詳しくはお問合せください 複数職種、勤務地に 同時にご応募いただくと 対応に少々お時間をいただいてしまう事がございます。 複数職種、勤務地をご検討の方は 代表でどこかにご応募いただき 弊社からのご連絡の際に その旨をお申し付けくださいませ。 【交通費】 一部支給 ●通勤手当2km以上は全額支給 |
待遇・福利厚生 |
●昇給あり ●賞与あり ●社会保険あり ●慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、成人祝金、他 ●通勤手当2km以上は全額支給 ●子育て支援あり 休暇：特別休暇、生理休暇、子の看休暇支給 育休取得者3,350名（2017年～） 育休復帰率：93.5％ ●介護支援あり 休業：介護が必要な家族1名につき、 通算93日間の範囲で3回休業可能。 介護休暇：1年間で5日介護休暇を取得可能。 介護休業取得者：21名（2023年5月現在） kkw_dm2203 |
会社名/店舗名 |
日清医療食品株式会社 本部 |
|---|---|
事業内容 |
病院給食 |
所在地 |
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビルディング20階 |
情報提供元 | |
【病院や福祉施設の調理員】
施設を利用される方の
食事づくりのお仕事。
煮る、焼く、揚げる、
蒸す・炒めるなど…
基本的な調理の一工程を
ご担当いただきます！
◆手順がキッチリ決まっており、
「献立に悩む」ストレスは一切なし
◆プロの知恵が詰まったレシピに
毎日触れることで、
わが家の食卓のレパートリーも広がります
◆提供時間が固定されているため、
仕事の終わりの見通しが立ちやすく
プライベートと両立しやすい環境
◆身体に良い献立が学べる
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毎日扱うのは、プロが考案した
栄養満点のメニュー。
「薄味でも美味しい」を実現する
調理のポイントを学べるため、
料理のレパートリーが広がるかも◎
自分自身の健康維持にも役立つ
最新の食知識を吸収できる現場です。
◆あなたの料理が、利用者さまの笑顔に
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施設の皆様にとって、食事は一日の
中で最も楽しみな時間の一つ。
心を込めて盛り付けた一皿が、
利用者さまの笑顔を引き出します。
感謝が直接届くやりがいは、
この仕事ならではの大きな魅力。
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【従業員を大切にする環境】
業務を通しての悩み、
人間関係で不安なことを解消できるように
職場の上司に相談できる環境があります。
また会社として複数の相談先
直接社長に連絡する
「社長ホットライン」も整備。