ツクイ世田谷宇奈根グループホーム 世田谷区の求人情報
- new
- その他(医療・福祉系)
-
ツクイ世田谷宇奈根グループホーム
-
東京都世田谷区宇奈根2-15-18
-
お休み調整可/日勤・夜勤相談可【ツクイのグループホーム/介護スタッフ求人】
情報提供元 
給与 |
時給1346円〜1577円 ★土日祝日は時給100円アップ！
・夜勤手当:7000円/回 ・居住支援特別手当:120円/時間含む |
|---|---|
アクセス |
＜アクセス＞
・小田急小田原線「狛江駅」から小田急バス(系統:狛12)乗車、「宇奈根地区会館」下車徒歩約3分 ・東急田園都市線/大井町線「二子玉川駅」から東急バス(系統:玉04,玉05)乗車、「宇奈根地区会館」下車徒歩約3分 ・小田急小田原線「成城学園前駅」から小田急バス乗車、「永安寺前」下車徒歩約12分 ★車・バイク・自転車通勤可(無料駐車場あり) ※日中は業者や面会ご家族が使用するため、夜勤者のみ車通勤可能となります。 |
勤務時間 |
(1)08:00～17:00(休憩60分)
(2)09:00～13:00(休憩なし) (3)10:00～19:00(休憩60分) (4)16:30～翌09:30(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※1か月単位の変形労働時間制 ※月間労働87時間以上の勤務 |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
東京都世田谷区宇奈根2-15-18 |
特徴・経験・資格 |
＜資格＞ 不問 ＜経験＞ 介護職の実務経験1年以上 必須 ※無資格者:入社半年以内に会社負担で認知症介護基礎研修受講 ※18歳以上:変形労働時間制のため(例外事由2号) |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
時給1346円〜1577円 ★土日祝日は時給100円アップ！ ・夜勤手当:7000円/回 ・居住支援特別手当:120円/時間含む |
待遇・福利厚生 |
◆定期健康診断 ◆時間外勤務手当 ◆資格手当 ◆キャリアパス制度 ◆産後パパ育休制度 ◆産前産後休業、育児休業 ◆介護休業 ◆ツクイPLUS(独自の福利厚生)*1 ◆特別手当(年2回、最大20万円) ◆年次有給休暇 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆電子レンジ・冷蔵庫使用OK ◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり ◆お弁当持参OK ◆母(父)子育児手当(満18歳未満のお子さん…1万円) ◆副業・ダブルワークOK(社内規程あり) ◆髪色・髪型自由、ネイル・まつげエクステ・ひげOK(社内ガイドラインあり) ◆子育てサポート企業「くるみん」認定(2023年) ※社会保険に関して：勤務条件により法定通り加入 ＼ツクイPLUSとは？／ *1 ・結婚祝い/出生祝い金：5000～20000円 ・傷病見舞金給付：5000～50000円 ・弔慰金：5000～500000円 ・災害見舞金：60000～200000円 ・入学祝い金：10000円 ・宿泊費用補助：1泊最大7000円(年1回) ・ヘルスチェック補助：最大10000円(年1回) ・介護費用補助：最大5000円(年2回) |
会社名/店舗名 |
ツクイ世田谷宇奈根グループホーム |
|---|---|
事業内容 |
『今ある未来の、その先へ』 ツクイは1983年に介護事業を開始しており、すでに40年を超える歴史を有しています。デイサービスの業界ではトップクラス！ 介護を必要とする方のさまざまな気持ちに耳を傾け、一つひとつの声に寄り添うサービスを。 そして、これからは介護だけにとどまらず、人々の生活、命、人生にももっと寄り添える存在に。 日本のあらゆる地域に暮らす人々の生活を豊かにしたい。それが私たちの目指す未来です。 《Mission：使命・企業としてどうありたいか》 超高齢社会の課題に向き合い、人生100年幸福に生きる時代を創る。 《Vision：実現したい未来》 ながいきリスクを希望に変えて、自分らしく生きられる未来を創造する。 《Value：大切にしたい価値観》 わたしたちの誠実な挑戦が、だれかの希望と安心になる。 ◆グループ会社の経営管理 ◆在宅介護サービス：デイサービス/訪問介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援 ◆居住系介護サービス：有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム等 |
所在地 |
東京都世田谷区宇奈根2-15-18 |
情報提供元 | |
※食事や入浴、排せつなどの介助
※レクリエーションの企画、実施
※食事作り、往診対応
※地域交流の対応
※各種記録業務など
＜夜勤の場合＞
上記業務に加えて、以下の業務を担当
※就寝・起床介助
※2時間ごとの巡回
※定時連絡と報告など
◆従事すべき業務の変更の範囲 なし
◆勤務場所の変更の範囲 なし
◆有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間または更新回数の上限)就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合。更新上限なし。
◆ご希望があれば、通勤可能な範囲内で同一求人を掲載している他事業所も併せて選考が可能です。