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社会福祉法人サン・ビション グレイスフル岡谷の求人情報
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- パート
- その他(医療・福祉系)
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社会福祉法人サン・ビション グレイスフル岡谷
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長野県湖畔2-6-2グレイスフル岡谷
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【週3～5日勤務】賞与あり◎無資格・未経験・ブランクOK♪グループホームの介護スタッフ
情報提供元 
給与 |
時給1260円 ※1日8時間の勤務した場合
※経験などを考慮して加算いたします。 ・昇給年1回(6月) ※業績に応じて行います。 ・賞与年3回(7月・12月・3月) パート支給実績があります。 ・私服手当800円/月や資格加算等あり ★資格⼿当やその他⼿当の詳細は待遇・福利厚生をチェック↓ |
|---|---|
雇用形態 |
パート
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勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）
★週3日～週5日 ※勤務時間、勤務日数、勤務開始日はお気軽にご相談ください。 |
求人の特徴
- 長期
- 昼
- 夜
- 深夜
- 交通費支給
- 車・バイク通勤OK
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
長野県湖畔2-6-2グレイスフル岡谷 |
特徴・経験・資格 |
／ 無資格・未経験OK ＼ 年齢、学歴、経験、ブランクも問いません。 お仕事に慣れるまでの間はベテランスタッフとともに仕事を覚えていただくことができますので、ブランクがある方でも安心して働くことができる環境を整えています♪ ・土曜日・祝日勤務可能な方も歓迎いたします。 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
時給1260円 ※1日8時間の勤務した場合 ※経験などを考慮して加算いたします。 ・昇給年1回(6月) ※業績に応じて行います。 ・賞与年3回(7月・12月・3月) パート支給実績があります。 ・私服手当800円/月や資格加算等あり ★資格⼿当やその他⼿当の詳細は待遇・福利厚生をチェック↓ |
待遇・福利厚生 |
【充実した福利厚⽣制度】 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、退職金制度(週30時間以上勤務する方)、 資格取得支援制度、家族の利用料免除制度、優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰 制度、連続休暇制度、福利厚生助成金、施設内託児所設置、職員アパート設置、慶弔制度、 心理カウンセラー配置、会員制リゾートホテル(保養施設)他 【各種⼿当も充実】 私服手当800円/月 資格加算 介護福祉士30円/時間 その他通勤手当、年末年始手当、お盆手当など 【その他休暇制度】 忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度、誕生日休暇(誕生月は休日が増える) 他 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人サン・ビション グレイスフル岡谷 |
|---|---|
事業内容 |
▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） |
所在地 |
長野県湖畔2-6-2グレイスフル岡谷 |
情報提供元 | |
グレイスフル岡谷は、デイサービスセンターとグループホーム、居宅支援事業所が併設されている施設です。
グループホームでは、街中にある利点を生かし、買い物や散歩、諏訪湖の清掃などの外出を通じて社会とのつながりを持った生活送ることができます。排泄の自立、有酸素運動による症状緩和など、グループホームだからこをできる認知症ケアを提供しています。
その中のグループホームで、介護スタッフとして活躍してみませんか?
介護を必要とされる⽅々に安⼼、安全なケアをご提供し、食事や入浴のお手伝い、送迎、送迎補助をします。
レクリエーションも利用者様と一緒に行います。
当法人は働く人にもやさしい職場環境づくりをしています。
★スマホ端末を使⽤した記録⼊⼒！
★⾝体的負担(腰痛など)を軽減する福祉⽤具を活⽤！
ノーリフティングポリシー(押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶを人力のみで行わない)の徹底！
例えば入浴のお手伝い時。
・充実した福祉用具を利用し利用者様の移動をお手伝いするため、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。
・入浴のお手伝いが終わったら利用者様の情報をすぐ入力するため、正確な情報を引き継げ、日報等の作成で残業になってしまうことを防いでおります。
お仕事に慣れるまでの間はベテランスタッフとともに仕事を覚えていただくことができます。
無資格未経験の方もブランクがある方も安心して働くことができる環境を整えています。