社会福祉法人サン・ビジョン 第2グレイスフル岡谷の求人情報
- その他(医療・福祉系)
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社会福祉法人サン・ビジョン 第2グレイスフル岡谷
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長野県加茂町3-8-7サテライト型 特別養護老人ホーム
第2グレイスフル岡谷 -
昇給あり・未経験・ブランクOK！残業なし＆定時退社可能／特養の介護職
情報提供元 
給与 |
時給1110円〜1350円 基本時給には以下の手当を含む
・処遇改善加算手当：170円/時間 ・特定処遇改善加算手当：50円/時間 ・ベースアップ等支援加算手当：40円/時間 【その他手当】 ・私服手当：800円/月 ・資格保有加算(介護福祉士)：30円/時間 ・夜勤手当：5000円/回 ・交通費規定支給 【昇給】 ・昇給年1回(6月) |
|---|---|
勤務時間 |
交替制
(1)7:00～16:00 (2)8:00～17:00 (3)9:00～18:00 (4)11:45～20:45(実働8時間/休憩60分） (5)夜勤・16:00～翌10:00(実働16時間/休憩120分) ※夜勤については相談可能です。 ※1日8時間、週40時間を基本とする1ヶ月単位の変形労働時間制 ※配属施設により、多少違いがあります |
求人の特徴
- 長期
- 昼
- 夜
- 深夜
- 車・バイク通勤OK
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
長野県加茂町3-8-7サテライト型 特別養護老人ホーム 第2グレイスフル岡谷 |
特徴・経験・資格 |
／ 未経験の方もご相談ください！ ＼ 研修、資格取得⽀援でサポートいたします♪ ・18 歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2 号による) ・69歳まで(定年年齢が70歳のため) ・学歴・年齢は不問、ブランクのある方でもOK！ ・未経験者歓迎 ・勤務開始⽇は相談に応じます。 ・家庭との両⽴も可能 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
時給1110円〜1350円 基本時給には以下の手当を含む ・処遇改善加算手当：170円/時間 ・特定処遇改善加算手当：50円/時間 ・ベースアップ等支援加算手当：40円/時間 【その他手当】 ・私服手当：800円/月 ・資格保有加算(介護福祉士)：30円/時間 ・夜勤手当：5000円/回 ・交通費規定支給 【昇給】 ・昇給年1回(6月) |
待遇・福利厚生 |
【充実した福利厚⽣制度】 社会保険完備(健康・厚⽣年⾦・雇⽤・労災)、退職⾦制度、奨学⾦制度、資格取得⽀援制度、優秀職員・優秀事業所表彰制度、永年勤続表彰制度、福利厚⽣助成⾦、慶弔制度、⼼理カウンセラー配置、会員制リゾートホテル(保養施設)他 【有休取得率82.1％ 2024年実績】 有休も取りやすい環境です。 【職員の声】 やりがいがあると答えた職員 92％ 職場の雰囲気に満足・おおむね満足と答えた職員 91％ 「やりがいはあるが少し悩むことがある。」「相談できる同僚がいて心強い。」「先輩職員が気にかけてくれて働きやすい。」 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人サン・ビジョン 第2グレイスフル岡谷 |
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事業内容 |
▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 80.6％(2024年度実績） |
所在地 |
長野県加茂町3-8-7サテライト型 特別養護老人ホーム 第2グレイスフル岡谷 |
情報提供元 | |
【ここがポイント】
・残業なし、定時退社が可能
・未経験・ブランクOK！
・研修＆資格取得支援あり
・ノーリフティングポリシー導入で身体的負担を軽減
・福利厚生、各種手当が充実
【お仕事内容】
特別養護老人ホームにて、介護業務全般をお任せします。
具体的には…
・食事・排泄・入浴介助
・衣服の着脱補助
・通院の付き添い
・日常生活のサポート全般
【働きやすい環境づくり】
・スマホ端末による介護記録入力
・福祉用具を活用した介助で腰痛対策
・ノーリフティングポリシーを徹底し、身体的負担を軽減
例えば入浴のお手伝い時。
・充実した福祉用具を利用し利用者様の移動をお手伝いするため、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。
・入浴のお手伝いが終わったら利用者様の情報をすぐ入力するため、正確な情報を引き継げ、日報等の作成で残業になってしまうことを防いでおります。
研修制度、資格取得⽀援制度も整備されていて、未経験からのスタートでも安⼼です。