株式会社Beautiful Harmony_株式会社川嶋建設 豊岡市の求人情報
- 正社員
- 建築・土木・設備
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株式会社Beautiful Harmony_株式会社川嶋建設
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豊岡市香住15-1
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建設会社の建築施工管理/株式会社川嶋建設
情報提供元 
給与 |
月給200000円～270000円
<年収>
300 万円~ 440 万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200000円~270000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年3回(7・12月...昨年実績5.2ヵ月)
※別途決算賞与含む
■表記年収は目安です、ご経験などにより決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
<諸手当>
残業手当
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:家賃半分 敷金礼金負担(条件あり:基本Iターンの方のみ)
資格手当
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|---|---|
アクセス |
バス停「香住」／全但バスから徒歩約9分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
08:00～17:00
【勤務時間詳細】
08:00〜17:00
上記勤務時間内で実働8時間、休憩：1時間
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求人の特徴
職種 |
建築・土木・設備 |
|---|---|
勤務地 |
豊岡市香住15-1 |
特徴・経験・資格 |
■必須条件:いずれかも必須 1普通自動車免許 2建築施工技術者としての経験(目安3年) |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給200000円～270000円 <年収> 300 万円~ 440 万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200000円~270000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年3回(7・12月...昨年実績5.2ヵ月) ※別途決算賞与含む ■表記年収は目安です、ご経験などにより決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 <諸手当> 残業手当 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:家賃半分 敷金礼金負担(条件あり:基本Iターンの方のみ) 資格手当 |
待遇・福利厚生 |
<各手当・制度補足> ■寮社宅:補足事項なし ■社会保険:補足事項なし ■退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■報奨金制度 <その他補足> ■別居・転居・赴任手当ほか ■慶弔見舞金 ■永年勤続表彰制度 ■奨学金返済支援制度(最大17年間) ■互助会の貸付金制度 ■外部福利厚生サービス(ひょうごファミリーパック) |
会社名/店舗名 |
株式会社Beautiful Harmony_株式会社川嶋建設 |
|---|---|
事業内容 |
人材紹介事業 教育事業 |
所在地 |
豊岡市香住15-1 |
情報提供元 | |
【仕事内容】
明治22年の創業以来、兵庫県豊岡市を拠点に130年以上の実績を持つ当社。
特筆すべきは、国交省や兵庫県、豊岡市などからの受注が会社全体の9割を占め、
その95%が「元請け・直請け」であるという圧倒的な事業安定性です。
公共施設の建築・改修工事に加え、当社独自の強みである「古民家蘇生事業」や「歴史的建造物の復原」など、地域文化を守る重要なプロジェク
トを主体としています。
当社では、施工管理の品質担保と業務負荷分散のため、「単独現場(一人現場)の廃止」を徹底しています。
【POINT】
★ 元請け直請け95%
スケジュール調整の裁量が自社にあり、無理な工期になりにくい環境です。
★ 「一人現場」は一切なし
必ず複数名(2~4名)のチームで担当。業務負荷を分散し、孤独な負担をゼロへ。
★ 異業種からのキャリア成功例多数
元板前(現所長)、元エステティシャン、介護職出身者などが第一線で活躍中!
■業務内容
国交省や兵庫県、豊岡市など、官公庁案件が9割を占める土木工事の施工管理業務です。
担当現場は一つに集中していただき、掛け持ち(複数現場の兼務)は基本的にありません。
【担当プロジェクト例】
・歴史的建造物「永楽館」の復原(近畿唯一の明治時代の芝居小屋)
・古民家蘇生事業(BELCA賞受賞の技術で、古民家を現代住宅へ再生)
・公共施設の建築・改修(学校、コミュニティセンター、公営住宅など)
※数千万円~数億円規模の案件が中心です。
【チーム体制と役割分担】
2~4名のチーム制を敷いており、経験に応じたフェーズからスタートできます。
・若手・未経験層: 写真撮影、安全管理の補助、品質管理の補佐などからスタート。
・中堅層(30~40代): 現場管理(材料・職人の手配、スケジュール管理)、工程・品質・安全管理のメイン担当。
・ベテラン層(50代~): 原価管理、協力業者との折衝、発注者との打ち合わせなど。
ドローンによる測量やiPad導入により、業務効率化を図っています。
現在は測量の一部(1割程度)を外注していますが、内製化に向けた教育体制も整えています。
■入社後のフォロー・キャリアパス
【教育体制と資格支援】
入社後は約1年間、OJTと外部研修を並行して実施。
先輩社員の指導のもと、実践スキルと基礎知識を習得します。
・資格取得支援: 費用は会社が全額負担。
(実績:現在20代社員10名は全員資格を所持しています)
【キャリアアップ事例】
異業種出身者が多数活躍しているのも当社の特徴です。
<事例>
・元・板前(入社10年目)
料理人から転身し、現在は1級資格を取得。1億円クラスの国交省案件を任される「現場所長」として活躍中。
「家族との時間を大切にしたい」という想いを叶えています。
【評価・昇進の目安】
・最短5年で「主任」、10年程度で「所長」を目指せます。
・売上・利益だけでなく、安全管理や後輩育成など多角的に評価します。
【PR・職場情報】
面接時にお伝えします。
【求人のポイント】
・社会保険完備
・健康保険あり
・厚生年金あり
・雇用保険あり
・労災保険あり