株式会社Beautiful Harmony_北榮興業株式会社 恵庭市の求人情報
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- 正社員
- 建築・土木・設備
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株式会社Beautiful Harmony_北榮興業株式会社
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恵庭市北柏木町3-4
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鉄骨製作会社の鉄骨製作監理/北榮興業株式会社
情報提供元 
給与 |
月給583333円～750000円
<年収>
700 万円~ 900 万円
<昇給>
年1回(4月)
<賞与>
年3回(8月、12月、3月)
※3月の決算賞与は会社の業績によります。(過去3年間実績あり)
※経験、能力、保有資格を考慮の上、当社規定により決定します。
<諸手当>
■通勤手当:上限:22000円/月
■家族手当:
配偶者1万5000円、22歳未満の子5000円/人、65歳以上の父母5000円/人
■住宅手当:30000円まで ※家賃・住宅ローンの60%が上限
■その他資格手当
鉄骨製作管理技術者:1級:5000円/月 2級:2500円/月
溶接管理技術者:特別級 25000円/月 1級:15000円/月 2級:5000円/月
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|---|---|
アクセス |
恵み野駅出口1から徒歩約17分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
08:00～17:00
【勤務時間詳細】
8:00〜17:00
上記勤務時間内で実働8時間、休憩：1時間
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求人の特徴
職種 |
建築・土木・設備 |
|---|---|
勤務地 |
恵庭市北柏木町3-4 |
特徴・経験・資格 |
・鉄骨製作監理技術者(1級または2級)の資格保有者 ・普通自動車第一種免許 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間 |
給与 |
月給583333円～750000円 <年収> 700 万円~ 900 万円 <昇給> 年1回(4月) <賞与> 年3回(8月、12月、3月) ※3月の決算賞与は会社の業績によります。(過去3年間実績あり) ※経験、能力、保有資格を考慮の上、当社規定により決定します。 <諸手当> ■通勤手当:上限:22000円/月 ■家族手当: 配偶者1万5000円、22歳未満の子5000円/人、65歳以上の父母5000円/人 ■住宅手当:30000円まで ※家賃・住宅ローンの60%が上限 ■その他資格手当 鉄骨製作管理技術者:1級:5000円/月 2級:2500円/月 溶接管理技術者:特別級 25000円/月 1級:15000円/月 2級:5000円/月 |
待遇・福利厚生 |
■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度(勤続3年以上) ■定年再雇用制度 └定年:65歳 最高齢で75歳までご活躍いただいております。 ■制服貸与(男女共) ■あんしん財団WELBOX ■携帯電話格安契約サービス ■産休・育児休暇取得実績あり ■社宅・家賃補助制度あり <教育・制度> ■研修制度:OJT(試用期間中に、先輩社員と一緒に業務を行います) ■人事評価制度:各自で目標設定をしてもらっています。評価によって昇給等の査定を行っています。定期的に社内面談を行 っていて、風通し のよい環境です。 ■資格取得支援制度 └講習費用や受検費用など全額会社が負担します。 |
会社名/店舗名 |
株式会社Beautiful Harmony_北榮興業株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
人材紹介事業 教育事業 |
所在地 |
恵庭市北柏木町3-4 |
情報提供元 | |
【仕事内容】
【応募概要】
高層建築物に使用される建築用鉄骨の製作プロジェクトにおいて、
鉄骨製作監理技術者として、技術面からプロジェクト全体を統括していただくポジションです。
ゼネコンとの協議や技術判断を含め、鉄骨製作における品質・工程を支える技術的責任者としての役割を担っていただきます。
高度な専門性を発揮し、難易度の高い案件をリードしていただくことを期待しています。
※鉄骨製作監理技術者(1級または2級)資格保有者を想定しています。
▼主な業務内容
・お客様(ゼネコン等)との技術的な打ち合わせ窓口業務
・工事進行に必要な技術知識の提供および各種調整
・設計図面(一般図・詳細図など)の理解
・図面内容に基づく技術的折衝業務
【配属部署の特色】
・配属先は3名体制の専門部署です。
・社内でもスペシャリストが集まる重要な役割を担う部署となります。
・工事部門・公務部門は同一フロアで業務を行っており、部署の垣根を感じさせないオープンな体制です。
【募集背景】
北海道内での受注案件増加に伴う事業拡大を背景に、より多くの案件を安定して手がけられる体制づくりを進めています。
あわせて、次世代を担うリーダー人材の育成・確保や組織の若返りを図るため、ポテンシャル層から即戦力となるハイクラス層まで幅広く採用
し、部門のさらなる成長と持続的な発展を目指しています。
■ 働きやすい環境・社風
・残業が少なく、業界内でも休日が多いなど、ワークライフバランスを大切にできる職場環境
・公務部に限らず、製造部門・工事部門とも密に連携する、部署間の垣根が低く風通しの良い社風
・定年65歳、本人の希望と会社のニーズに応じて70代以降も継続雇用が可能(最高齢80歳)と、長期就業の実績あり
■ 評価・処遇制度
評価は、スキル面と日々の業務姿勢を重視する方針です。
個人の専門スキルに加え、社内外との調整力やコミュニケーション力、業務を滞りなく進める力、後進育成への関わりなども重要な評価要素とし
ています。
・評価方法:スキル評価+上長評価
・賞与:年2回(夏・冬)+業績に応じた決算手当
・昇給:年1回、1年間の実績を上長が総合的に評価
評価制度については、現在もより納得感のある仕組みづくりを進めており、今後さらに透明性の高い評価制度を構築中です。
■ ポジションのやりがい・将来性
・担当者一人ひとりの負担を適正化し、より多くの案件を安定して受注できる体制づくりを進めています
・今回の採用は単なる人員補充ではなく、「受けられなかった仕事を、受けられる体制に変えていく」事業成長の中核を担うポジション
・自ら関わった物件獲得やプロジェクト推進が、会社の成長に直結する手応えと高い達成感を実感できます
・将来的には、実務にとどまらずチーム運営やマネジメントにも携わるキャリアパスを用意
・事業拡大期ならではの、仕組みづくり・組織づくりに関われる環境があり、これまでの経験を活かして一段上のステージを目指せます
【PR・職場情報】
面接時にお伝えします。
【求人のポイント】
・社会保険完備
・健康保険あり
・厚生年金あり
・雇用保険あり
・労災保険あり