上新庄ひなた保育園 大阪市東淀川区の求人情報
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- 正社員
- 保育士・保育スタッフ
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上新庄ひなた保育園
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大阪府大阪市東淀川区
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保育士／大阪府／社保ありで安心／安定収入／昇給制度あり／健康診断あり／1302587 子どもと共に笑い合い、心豊かなプロフェッショナルへ成長！
給与 |
【内訳】
基本給：220,000円 固定残業代：20,000円（13時間分）（超過分別途支給） （2025年1月の平均残業時間：1時間以下） 試用期間6ヵ月前後あり （※試用期間についても条件変更なし） ＊基本残業なし ＜別途支給手当＞ ■交通費支給 月上限20,000円 ■昇給：経験、スキルに応じて決定 ■賞与：業績、勤務評価に応じて決定 |
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アクセス |
阪急京都本線 上新庄駅から徒歩で3分
大阪メトロ今里筋線 だいどう豊里駅から徒歩で10分 阪急京都本線 相川駅から徒歩で15分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務時間】
＊実働1日8時間（1時間休憩） 【シフト例】 (1)7:00～16:00 (2)8:00～17:00 (3)9:00～18:00 (4)10:00～19:00 ＊残業は基本的に行わず持ち帰り仕事なし ＊子育て中のママも働いていますので、子どもの急な熱や学校行事には 理解があります！！シフトも基本的に希望を考慮しています 【休日】 ＊年間休日120日以上の働き方も可能です ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ・産休、育休(実績有) |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
大阪府大阪市東淀川区 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、残業なし、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる 【応募条件】 ◆応募資格 ・保育士資格をお持ちの方、資格取得見込の方 ◆上新庄ひなた保育園に向いている人物像！ ・子どもとじっくり関わりたい方 ・経験は関係なく、スキルアップしたい方 ・人間関係をしっかり築いて皆で保育を進めたい方 ◆ブランクのある方もキャリアパスの実例をもとに働き始めることが可能です。 ・面接時にどの様な働き方ができるかをご相談してください。 【歓迎条件】 |
勤務期間 |
勤務期間： |
給与 |
給与：【内訳】 基本給：220,000円 固定残業代：20,000円（13時間分）（超過分別途支給） （2025年1月の平均残業時間：1時間以下） 試用期間6ヵ月前後あり （※試用期間についても条件変更なし） ＊基本残業なし ＜別途支給手当＞ ■交通費支給 月上限20,000円 ■昇給：経験、スキルに応じて決定 ■賞与：業績、勤務評価に応じて決定 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生】 昇給（経験やスキルに応じて決定） 賞与（決算賞与） 年次有給休暇取得 資格手当 社会保険完備 交通費規定支給（上限2万円まで） 家賃補助（規定有） 定期健康診断受診（年1回） 研修費負担 エプロン貸与 |
アクセスについて |
阪急京都本線 上新庄駅から徒歩で3分 大阪メトロ今里筋線 だいどう豊里駅から徒歩で10分 阪急京都本線 相川駅から徒歩で15分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
|---|---|
所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
🎵あなたの「好き」が活かせる🎵
🎨歌や工作で子どもたちが笑顔に！
🎨一人ひとりの個性を伸ばす面白さ✨
🎨成長を保護者と一緒に喜べる👪
「先生のおかげで保育園が大好きに💕」そんな嬉しい言葉がもらえるお仕事です！得意なことを活かして輝きませんか？🌟
キャリアアップのチャンスが皆にあります！
■実際のキャリアアップ事例：
一般保育士から園長へ（20代・女性）
【入社時：一般保育士（月給24万円）】
・現場のリーダーとして、活動内容の企画やパートさんのフォローを担当。
【半年後：副園長（月給27万円）】
・園全体の運営を園長と共に考え、良い園づくりの中心メンバーとして活躍中。
【1年後：園長（月給30万～）】
・現在は施設責任者として、地域に愛される園づくりを統括。経営の視点も学びながら、理想の保育を形を作っています。
保育園のキャリアだけではなく、フォトスタジオの店長や発達支援の管理者にキャリアアップして活躍している方もいます！
0歳～就学前の子どもたちが、毎日の生活（食事・着替え・遊び）を自分のペースで楽しめるよう、隣でそっと支えるお仕事です。
(1) 「いつもの保育」を大切に
・手洗い、うがい、お着替えなど、日常生活のサポート。
・公園へのお散歩や、室内での自由遊びの見守り。
・子どもたちの小さな成功を一緒に見つける役割です。
(2) チームで支え合うから「一人」になりません
行事はみんなで分担しています：
一人がメイン担当として抱え込むことはありません。
まずはサポート役として参加し、みんなでアイデアを出し合いながら、少しずつ雰囲気に慣れていってください。
業務の範囲はあなたのペースに合わせて段階的に決めていきます。
「次に何をすべきかわからない」という不安がないよう、常に周りのスタッフが声をかけ合っています。
(3) 事務作業も「一緒に」、業務負担を減らしています。
ICT（コドモン）導入： 手書きの書類は一切なし。iPadでの入力方法や連絡帳の書き方も、最初は先輩が横について一緒に練習するので、機械操作が苦手な方も安心です。