TAKUMI（たくみ）神戸住吉教室 神戸市東灘区の求人情報
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TAKUMI（たくみ）神戸住吉教室
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兵庫県神戸市東灘区
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保育士／兵庫県／健康診断あり／賞与年3回／年間休日120日以上／月給252,000~円／1018806 保育の奥深さを学び続け、どこでも通用する一生モノのスキルを実現！
給与 |
▼給与内訳
・基本給 207,000円～ ・固定残業代 40,000円～（20時間分） ・その他手当 5,000円～ ※給与は経験や能力を考慮し決定 ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給 ※固定残業時間を超過した場合は別途支給 ※試用期間あり 3か月（雇用条件変更なし） ◆給与例◆ 【入社3年目／児童指導員】 年収350万円：月給27万5000円＋賞与 【入社5年目／児童指導員・教室長】 年収400万円：月給33万円＋賞与＋業務責任者手当 |
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アクセス |
六甲ライナー 住吉駅から徒歩で7分
JR神戸線(大阪～神戸) 住吉駅から徒歩で7分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務時間】
■平日 9:30～18:30（休憩60分） ■土日 9:00～18：00（休憩60分） ※残業月平均10時間ほど ※送迎業務なし 【休日】 ■週休二日（完全シフト制） ■年間休日120日程度※昨年度実績 ■GW休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（カレンダーによる） ■有給休暇（入社半年以降に付与） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得実績あり） |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
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勤務地 |
兵庫県神戸市東灘区 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、副業・ＷワークOK、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる 【応募条件】 ■保育士資格 児童福祉の業界経験のある方はもちろん、『経験はないけど興味はある』という方もぜひ応募ください♪ 【歓迎条件】 ＼こんな方を歓迎しています★／ ・幼稚園教諭、小学校の教員資格や経験をお持ちの方 ・療育に興味があり、子どもが大好きな方 ・保育士、教員など子ども関連業務に従事された経験のある方 ・運動、スポーツ指導に興味がある方 ・障がい関連業務に従事された経験のある方 ・福祉業務に従事された経験のある方 ・既卒や第二新卒も歓迎しています |
勤務期間 |
勤務期間： |
給与 |
給与：▼給与内訳 ・基本給 207,000円～ ・固定残業代 40,000円～（20時間分） ・その他手当 5,000円～ ※給与は経験や能力を考慮し決定 ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給 ※固定残業時間を超過した場合は別途支給 ※試用期間あり 3か月（雇用条件変更なし） ◆給与例◆ 【入社3年目／児童指導員】 年収350万円：月給27万5000円＋賞与 【入社5年目／児童指導員・教室長】 年収400万円：月給33万円＋賞与＋業務責任者手当 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生】 ■昇給（規定あり） ■通勤手当（規定あり） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■各種研修あり └全社集合型研修、都市区町村主催の研修など ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■副業OK ■教室内禁煙 ■懇親会（全社員懇親会あり） ■リロクラブ（福利厚生クラブ） ～リロクラブとは？～ ・有名テーマパークの特別利用の補助券 ・映画チケット特別販売 ・スポーツクラブ（国内外）、ホテル宿泊施設、レジャーランド、グルメ割引などが利用可能！ 友人やパートナーとのお出かけにもぜひご利用ください♪ |
アクセスについて |
六甲ライナー 住吉駅から徒歩で7分 JR神戸線(大阪～神戸) 住吉駅から徒歩で7分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
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所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
＊…このお仕事の魅力…＊
🧸ピュアな笑顔に毎日癒される🍀
🧸言葉や体の成長に感動の涙😭
🧸「先生大好き」のハグが最高の報酬💖
小さな手がギュッと握ってくれる瞬間、この仕事を選んで良かったと心から思えます✨たくさんの愛に包まれるかけがえのない毎日です🌷
児童発達支援・放課後等デイサービスにおける保育士として子どもたちの成長をサポートをしていただきます！！
1クラスにつき未就学児は5名以下、児童の場合は10名前後の少人数制を導入。
お子様の年齢や個性を見ながら療育方法を決めていきます。
【例えば…】
◇動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング
◇遊具の橋を使ってバランス感覚を養う
◇トランポリンを使った運動で基礎体力アップ
◇マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習
◇折り紙、お絵かき などの創作活動
このようなプログラムに加えて自由時間を設定。
子どもたちが好きなように運動できる時間をつくり、自己肯定感やコミュニケーションスキルを養っていきます。
毎日、子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りにミーティングを実施。
課題や疑問を周りのスタッフと共有することで、より密度の高いプログラムを取り入れられるようになります。