くれせんと南別府ワコー 神戸市西区の求人情報
- 正社員
- 保育士・保育スタッフ
- あと4日で掲載終了
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くれせんと南別府ワコー
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兵庫県神戸市西区
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保育士／兵庫県／月給25万円も可能／未経験者歓迎／各種保険完備／定期健診あり／1122798 🔥子どもたちの人生のスタートダッシュを彩る、最高にクリエイティブな仕事！
給与 |
■入社時～6カ月間 月給240,000円～ （試用期間中）
・基本給 195,000円 ・職位手当 20,000円 ・固定残業代 25,000円～45,000円（16時間分～21時間分） ※超過分は別途支給（平均残業時間：5時間以内/月） ■7カ月以降 月給250,000円～ ・基本給 195,000円 ・職位手当 30,000円 ・固定残業代 25,000円～45,000円（16時間分～21時間分） ※超過分は別途支給（平均残業時間：5時間以内/月） |
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アクセス |
山陽電鉄本線 大蔵谷駅から車で9分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務時間】
(1）10:00～19:00 休憩時間60分 ※平日の利用者様が学校や保育園に通っている日の勤務時間 （2）9:00～18:00 休憩時間60分 ※土曜日・祝日・長期休暇(春休み・夏休み・冬休み)の勤務時間 残業ほぼなし（月平均5時間以内） 【休日】 週休2日制(日曜日固定休み＋希望などを考慮して決定する月～土の中で固定曜日での休み) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・GW休暇→5/3～5/6（2024年実績） ・夏季休暇→8/12~8/15(2024年実績) ・年末年始休暇→12/30~1/3(2024年実績) ※各種休暇は暦の関係で変動になる可能性あり。毎年社内カレンダーでお伝え ※社内規定休暇と公休日が重複した場合は、別途1日休暇付与 |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
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勤務地 |
兵庫県神戸市西区 |
特徴・経験・資格 |
長期、朝、未経験歓迎、ブランクOK、制服あり、資格を活かせる 【応募条件】 保育士資格と普通自動車免許をお持ちの方 ブランクOK ※ブランク期間が長い方もぜひご応募ください |
勤務期間 |
勤務期間：長期 |
給与 |
給与：■入社時～6カ月間 月給240,000円～ （試用期間中） ・基本給 195,000円 ・職位手当 20,000円 ・固定残業代 25,000円～45,000円（16時間分～21時間分） ※超過分は別途支給（平均残業時間：5時間以内/月） ■7カ月以降 月給250,000円～ ・基本給 195,000円 ・職位手当 30,000円 ・固定残業代 25,000円～45,000円（16時間分～21時間分） ※超過分は別途支給（平均残業時間：5時間以内/月） |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 産前産後休業・育児休業・復職支援制度（時短勤務）あり ★取得実績あり 定年後の再雇用制度 制服貸与（Tシャツ・ポロシャツなど） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助 結婚・出生祝い金 転居費用一部支給（規定あり） マイカー、バイク、自転車通勤OK 敷地内禁煙 |
アクセスについて |
山陽電鉄本線 大蔵谷駅から車で9分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
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所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
🔥子どもたちの人生のスタートダッシュを彩る、最高にクリエイティブな仕事！
日々の変化を敏感にキャッチし、一人ひとりに寄り添う対応力が身につく。
感謝の連鎖の中で、人間力も専門性も圧倒的なスピードで成長！
未就学児から低学年を主対象として少人数支援を実施（子ども2.5人に対して支援員1人）
＜設備について＞
・子どもの発達の基礎（前提覚・固有覚・触覚）を整えるのに、ハンモックは必須のため、施設内に1つ設置します。回る・包まれる・圧など、身体的アプローチにつながります。
・子どもの発達の基礎（前提覚）を整えるのに、ボルダリングは必須のため、施設内に1つ設置します。登る・降りる・掴むなど、身体的アプローチに繋がります。
・子どもの発達の基礎（触覚）を整えるのに、ボールプールは必須のため、施設内に1つ設置します。摩擦・掴むなど、身体的アプローチに繋がります。
＜タイムテーブル＞
10時～ 出社
朝礼・清掃
支援記録など事務処理
支援準備
送迎準備
12時～ 休憩※順番に取る
学校・保育園などへお迎え
発達支援
おやつ
18時～ 終わりの会
ご自宅へお送り
支援記録の入力
19時～ 終礼
帰社
※就業場所の変更:あり（法人が運営する神戸市西区内の事業所）
【就業場所について】
正社員の場合は本人の希望と法人内人事を考慮した上での法人内異動があります。
転居を伴う異動はありませんが、今後もエリア内で新規事業所オープン予定があるためエリア内での法人内異動の可能性がございます。
最初の配属事業所については面接で希望をお伺いした上で、法人内の人事状況を総合的に判断して決定いたします。
※業務内容の変更:なし