西宮市高木留守家庭児童育成センター 西宮市の求人情報
- new
- アルバイト
- 保育士・保育スタッフ
-
西宮市高木留守家庭児童育成センター
-
兵庫県西宮市
-
放課後デイ等／兵庫県／女性スタッフ活躍中／社会保険完備／シフト制／1330145 温かい保育を通じて、あなた自身も心豊かな毎日を実現。
給与 |
※時給に一律支給の処遇改善手当を含み、1,475円となります。
※週5日・1日6時間・4週間の勤務として算出しています。 (1)キャリアアップ処遇改善手当：12,000円/月（時給換算：100円） (2)処遇改善手当：9,000円/月（時給換算：75円） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ＝＝＝＝＝＝＝＝ 1.従事すべき業務の変更の範囲 →変更あり：会社の定める業務 2.就業場所の変更の範囲 →変更あり：会社の定める範囲での異動の可能性あり 3.有期労働契約を更新する場合の基準 雇用期間：3ヵ月 更新有無：あり （契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況により判断する） 更新上限：なし （労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社セリオで雇用し、運営を受託している施設で就業していただきます |
|---|---|
アクセス |
阪急神戸線「西宮北口駅」 徒歩7分
|
雇用形態 |
アルバイト
|
勤務時間 |
【勤務時間】
＊1か月単位のシフト制です ＊月～土（週4～5日） ・平日／13:00～19:00（実働5～6時間） ・長期休暇(平日)／8:00～19:00（実働4～8時間） ・土曜／8:00～17:00（実働4～8時間） ※休憩は実働時間により、法定通り 【休日】 日祝、その他シフトによる 年末年始、GW |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県西宮市 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、短時間OK、資格を活かせる 【応募条件】 ・下記のいずれか１つ以上該当する方(必須) 保育士資格 各種教員免許 放課後児童支援員資格 社会福祉士 児童福祉施設にて実務経験2年以上 【歓迎条件】 ・教職や保育など子どもと関わる実務経験者歓迎！ ・長期雇用(1年以上)が可能な方歓迎！ ・20代、30代、40代、50代の幅広い方が活躍中！ |
勤務期間 |
勤務期間：長期 |
給与 |
給与：※時給に一律支給の処遇改善手当を含み、1,475円となります。 ※週5日・1日6時間・4週間の勤務として算出しています。 (1)キャリアアップ処遇改善手当：12,000円/月（時給換算：100円） (2)処遇改善手当：9,000円/月（時給換算：75円） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ＝＝＝＝＝＝＝＝ 1.従事すべき業務の変更の範囲 →変更あり：会社の定める業務 2.就業場所の変更の範囲 →変更あり：会社の定める範囲での異動の可能性あり 3.有期労働契約を更新する場合の基準 雇用期間：3ヵ月 更新有無：あり （契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況により判断する） 更新上限：なし （労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社セリオで雇用し、運営を受託している施設で就業していただきます |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、社員登用あり、研修制度あり 【福利厚生】 ・交通費支給(3万円／定期代上限) ・社会保険完備(勤務日数による) ・有給休暇(法定どおり) ・時間有給休暇 ※年次有休を1時間～時間単位で取得できる制度です。 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ※勤続年数10年及び20年到達時に付与される休暇です。 ・資格取得支援制度あり ・社員登用実績あり ＼働きやすさが評価されています／ 🏅ハタラクエール2026福利厚生推進法人認証🏅 ◎福利厚生の充実・活用に力を入れる企業を表彰する制度です。 ★TOKYO働きやすい福祉の職場宣言 ★健康経営優良法人認定 |
アクセスについて |
阪急神戸線「西宮北口駅」 徒歩7分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
|---|---|
所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
＼短時間でもやりがいはたっぷり🎵／
🌟子どもの「できた！」に立ち会える
🌟「先生また明日ね💖」の笑顔に癒される
🌟保護者からの「ありがとう」が嬉しい
限られた時間でも、子どもたちにとっては大切な先生の一人✨毎日たくさんの元気と感動をもらえるお仕事です！🐣✨
🌷お仕事内容🌷
・利用児童のお預かり
・自主学習(宿題)や遊びの指導・見守り
・体験活動の企画と実施
・おやつの手配や提供、アレルギー管理
・指導員同士の打ち合わせ
・利用人数の報告や日誌の作成
・入会手続きの説明
・保護者への連絡や電話等の対応 など
*研修はありますか？*
座学研修や現場研修、
また引き継ぎ保育を受けた後、勤務開始となります。
社内の研修体制も、入社直後の研修に限らず、
月1回の頻度で定期的な研修を実施しています。
＊研修内容＊
｢学童保育指導員とは？｣
｢学童保育施設の安全管理｣
｢子どもの発達理解」
｢要支援児童の理解｣
｢学童保育施設で使えるプログラム｣