近江さくら保育園 守山市の求人情報
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- アルバイト
- 保育士・保育スタッフ
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近江さくら保育園
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滋賀県守山市
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保育士／滋賀県／ブランクOK／シフト制／正社員登用制度あり／週3日〜／1099227 🌈家事や育児と両立しながら、大好きな保育の仕事を！
給与 |
各種手当含め、時給1500円も実現可
★期末手当制度あり 業績、勤務内容に応じて 昇給有 原則4月（現状維持の場合あり） 早番・遅番手当あり 通勤手当（上限1万2000円／月） ※自転車通勤可 通勤距離が３キロ未満の場合交通費の支給なし 処遇改善手当 保育士手当（労働時間×75円） 給食あり（一部法人にて負担） ※試用期間：原則3か月（雇用条件変更なし） |
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アクセス |
琵琶湖線 野洲駅から車で9分
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雇用形態 |
アルバイト
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勤務時間 |
【勤務時間】
交替制（シフト制） (1)早出勤務：7:00～9:00（月～金） (2)遅出勤務：17:00～19:00（月～金） (3)土曜勤務：7:00～19:00の間の4時間程度 週所定労働日数：週1日から相談可 ※勤務時間、日数については応相談 残業ほぼなし ※勤務時間応相談 ※休憩：6時間未満の場合はなし、6時間以上の場合は45分以上 【休日】 休日 日曜日、祝日、その他 シフト制 週所定労働日数：週3日から相談可 ※シフト作成時ご希望をお聞きしながら作成しております ※労働日数について相談可 週の所定労働日数により、有給休暇の付与日数が変わります。 年末年始・お盆休みあり |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
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勤務地 |
滋賀県守山市 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、週1日からOK、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる 【応募条件】 ・年齢制限あり（64歳以下） ※定年の定めがある常用雇用のため ★必須 保育士資格をお持ちの方 ★歓迎 未経験者大歓迎!!！ 保育士としての実務経験をお持ちの方 小規模保育園での勤務経験がある方 新体制づくりや立ち上げ段階の業務に前向きに関われる方 園づくりそのものに関心がある方 【歓迎条件】 ★求める人物像 ・未経験の方 ・子ども一人ひとりに丁寧に関わる保育をしたい方 ・職員同士で協力しながら働きたい方 ・新しい環境で心機一転スタートしたい方 ・これまでの経験を活かしたい方 ・ブランクがあるが、もう一度保育の仕事に携わりたい方 ・落ち着いた環境の中で無理なく働いていきたい方 ★応募者へのメッセージ★ 入職支援制度あり！！！ 未経験者大歓迎！！！ 近江さくら保育園は、これから受入再開に向けて新たな体制を整えていく段階にあります。 今回の募集では、新しい環境の中で一緒に働いてくださる方をお迎えしたいと考えています。 子どもたちにとって安心できる場所を整え、職員にとっても無理なく働ける職場を目指しています。 経験を活かしたい方はもちろん、未経験の方ブランクのある方や新しいスタートを考えている方からのご応募もお待ちしています。 選考や入職時期についても、できる限り柔軟に対応してまいりますので、少しでもご関心をお持ちいただけましたら、ぜひご応募をご検討ください。 |
勤務期間 |
勤務期間： |
給与 |
給与：各種手当含め、時給1500円も実現可 ★期末手当制度あり 業績、勤務内容に応じて 昇給有 原則4月（現状維持の場合あり） 早番・遅番手当あり 通勤手当（上限1万2000円／月） ※自転車通勤可 通勤距離が３キロ未満の場合交通費の支給なし 処遇改善手当 保育士手当（労働時間×75円） 給食あり（一部法人にて負担） ※試用期間：原則3か月（雇用条件変更なし） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、社員登用あり 【福利厚生】 労災保険 ※就業条件により、雇用保険・社会保険に加入いたします。 マイカー通勤可 無料駐車場あり 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ※敷地内全面禁煙 正社員登用あり |
アクセスについて |
琵琶湖線 野洲駅から車で9分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
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所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
🌈家事や育児と両立しながら、大好きな保育の仕事を！
ブランクがあっても、周囲のサポート体制で安心して復帰できる。
子どもたちの未来を育む、かけがえのない役割を実感。
小規模保育園における保育業務全般、および受入再開に向けた準備業務を担当していただきます。
主な業務内容
・保育業務全般
・子どもの見守り、援助
・園内環境整備、衛生管理、安全管理
・行事や保育内容の検討、準備
・園内ルールや運営体制の整備補助
・受入再開に向けた各種準備業務
・その他付随する業務
対象は0歳児から2歳児、定員19名の小規模保育園です。
子ども一人ひとりに丁寧に寄り添う保育を大切にしながら、安心して過ごせる環境づくりに携わっていただきます。
受入再開までの準備期間中は、園内環境の整備、保育の準備、書類やルールの確認などを進めながら、無理なく業務に入っていただけるよう調整していきます。
新しい体制の中で、少しずつ仕事の流れを共有しながら進めていく予定です。