リアンレーヴ京都山科 京都市山科区の求人情報
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- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
- あと7日で掲載終了
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リアンレーヴ京都山科
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京都府京都市山科区
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【リーダー候補】年間休日120日と充実の研修で成長できる環境
情報提供元 
給与 |
[正]介護福祉士・社会福祉士、施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他
[正]月給26.35万円～29.35万円 〈資格手当〉 ・初任者研修、ヘルパー2級：5,000円／月 ・実務者研修、ヘルパー1級：10,000円／月 ・介護福祉士：15,000円／月 〈処遇改善加算〉 ・一律：69,500円／月 〈特定処遇改善加算〉 ・介護福祉士：10,000円／月 ・介護福祉士以外：5,000円／月 〈施設手当〉 ・一律：14000円／月 〈夜勤手当〉 ・5,000円／回（平均５回／月） 〈皆勤手当〉 ・3,000円／月 ※試用期間3カ月（給与/期間/雇用形態の変動なし） 【交通費】 一部支給 ※規定あり |
|---|---|
アクセス |
京都市営地下鉄東西線御陵駅 車 5分
琵琶湖線山科駅 車 7分 京都市営地下鉄東西線東野駅 車 6分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]07:00～16:00、09:00～18:00、12:00～21:00
(1)7:00～16:00 (2)9:00～18:00 (3)12:00～21:00 (4)16:00～10:00 ※4シフト交代制 実働8時間（1時間休憩） ※夜勤 実働16時間（休憩2時間） |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
京都府京都市山科区西野岸ノ下町36 |
特徴・経験・資格 |
【歓迎】 ■無資格、未経験の方 ■介護関連資格をお持ちの方 ■20代から50代が活躍中 ■資格取得中の方やブランクのある方 ■サービス業や飲食接客業などの経験がある方 ■介護職やデイサービス、訪問介護などの経験がある方 |
勤務期間 |
長期 お仕事の開始日は調整をすることができます 「今すぐ始めたい」 「少し落ち着ていからでも大丈夫？」 など、面談時にご相談ください |
給与 |
[正]介護福祉士・社会福祉士、施設内介護・看護、医療・介護・福祉その他 [正]月給26.35万円～29.35万円 〈資格手当〉 ・初任者研修、ヘルパー2級：5,000円／月 ・実務者研修、ヘルパー1級：10,000円／月 ・介護福祉士：15,000円／月 〈処遇改善加算〉 ・一律：69,500円／月 〈特定処遇改善加算〉 ・介護福祉士：10,000円／月 ・介護福祉士以外：5,000円／月 〈施設手当〉 ・一律：14000円／月 〈夜勤手当〉 ・5,000円／回（平均５回／月） 〈皆勤手当〉 ・3,000円／月 ※試用期間3カ月（給与/期間/雇用形態の変動なし） 【交通費】 一部支給 ※規定あり |
待遇・福利厚生 |
・交通費支給（上限40,000円／月） ・昇給（年1回） ・賞与（年2回） ・諸手当あり ・有給休暇 ・社会保険完備 ・資格取得サポート ・施設内研修 ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引） ・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名まで |
会社名/店舗名 |
株式会社木下の介護 |
|---|---|
事業内容 |
介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅 グループホーム デイサービスセンター ショートステイ 訪問介護 居宅介護支援 |
所在地 |
東京都新宿区西新宿６丁目５―１ 新宿アイランドタワー ８Ｆ |
情報提供元 | |
キャリアアップを目指したい方に最適な介護のリーダー候補の募集です。
将来は施設長や管理職も目指せます。
▼具体的な業務内容
・介護スタッフのマネジメントや取りまとめ
・ご入居者の食事や入浴などの生活サポート
・レクリエーションの企画や実施
▼当職種の魅力ポイント
・清掃や送迎や調理は専門スタッフが対応するため業務に専念可能
・年間休日120日でプライベートも充実
これまでの実務経験を活かしてさらなる成長ができる環境です。
■意見を否定されない強い信頼関係
全従業員がまず相手の考えを一度受け入れる文化が浸透しており
心理的に安全にアイデアを提案し
職種を越えてより良いケアについて話し合える環境です。
新任施設長の育成にも注力しています。
■身体的負担を減らすための合理性
一人の力に過度な負担がかからないように
先進の福祉用具や外部サービスを柔軟に取り入れた効率的な業務体制を築いています。
残業は月平均で10時間以下と非常に少ない実績です。
■お休みを十分に確保できる待遇
年間休日は120日で月10日間の休日があり
有給休暇の取得率は70％以上です。
産休や育休
復帰してからも時短で働くメンバーが多く安定したキャリアを構築できます。
髪型自由の規定があり
車通勤で近隣の月極を借りる場合も費用補填制度があります。