サニーライフ芝浦 港区の求人情報
- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
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                  サニーライフ芝浦
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                  東京都港区
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                  【介護福祉士】経験者活躍中/昇給賞与あり※書類選考あり
 
              情報提供元  
            
             
            | 給与 | 
                      月給263000円 ●給与幅は経験・能力による ●介護職員処遇改善加算金含む(一律) 【別途支給手当】 ・夜勤手当 ・家族手当 …配偶者:5,000円 …18歳以下第3子まで:3,500円 ・住宅手当:10,000円~20,000円 ※家賃45,000円以上の賃貸住居 世帯主の場合 ●昇給あり(年1回) ●賞与あり(年2回) 【交通費】 一部支給 | 
|---|---|
| アクセス | 
                        東京臨海高速鉄道りんかい線天王洲アイル駅                           | 
| 雇用形態 | 
                        (1) 正社員                           | 
| 勤務時間 | 
                        (1)07:30〜16:30 (2)08:30〜17:30 (3)10:30〜19:30 16:00~9:00(夜勤帯) 上記4つの時間帯によるシフト勤務 ●休憩あり(夜勤は休憩120分) ※22時~翌5時まで18歳以上の方(省令2号) | 
| 職種 | 介護士・ケアスタッフ | 
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区港南5-5-35 | 
| 特徴・経験・資格 | ●実務経験者活躍中 ●外国人の方活躍中 【必須】 ・介護福祉士をお持ちの方 【歓迎】 ・各種資格をお持ちの方 | 
| 勤務期間 | ・入社日応相談 | 
| 給与 | 月給263000円 ●給与幅は経験・能力による ●介護職員処遇改善加算金含む(一律) 【別途支給手当】 ・夜勤手当 ・家族手当 …配偶者:5,000円 …18歳以下第3子まで:3,500円 ・住宅手当:10,000円~20,000円 ※家賃45,000円以上の賃貸住居 世帯主の場合 ●昇給あり(年1回) ●賞与あり(年2回) 【交通費】 一部支給 | 
| 会社名/店舗名 | 株式会社川島コーポレーション | 
|---|---|
| 所在地 | 千葉県君津市東猪原248-2 | 
| 情報提供元 |  | 


 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
   
     
     
     
     
    
【仕事内容】
●施設内において入居者の介護全般
・入浴介助、食事介助、排泄介助、
・レクリエーション、通院付き添いなど
・夜勤勤務あり
【ここがPoint】
●昇給賞与あり
…お仕事の頑張りはしっかり評価し
収入に反映します
●年間休日107日
…福祉業界はお休みが取りにくい
そんなイメージが持たれがちですが
しっかりお休みを取得できる環境です
●転勤なし
…就業いただいた場所で
長く勤めたい方にオススメです
私たちと一緒に働きませんか?
皆さまのご応募をお待ちしております。
サニーライフ芝浦
私どもはテレビCMでもおなじみ、
全国159施設(2025年9月現在)を持ち、
実績を信頼のある「サニーライフ」が
運営する施設です。
当グループでは、
「がんばりすぎない勇気」
をモットーに、全施設入居金無料など
低価格でのサービス提供に努めています。
また、女性の管理職候補の採用を
積極的に行っており、育児・介護休業など
ライフステージが変化しても働きやすい
職場づくりを目指しています。