向ヶ丘交通株式会社イースタン 川崎市高津区の求人情報
- 正社員
- タクシー・バス・運転代行
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向ヶ丘交通株式会社イースタン
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神奈川県川崎市高津区
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月の出勤は12日！？配車アプリGO導入で楽々♪業界未経験大歓迎◎
情報提供元 
給与 |
[正]タクシー運転手、ドライバー・運転手、サービスその他
[正]月給20.58万円～ 乗務開始から最長6ヶ月間 月給38万円給与保証 ★総額が保障金額を上回る歩合をあげればそのまま支給いたします。 ★乗務前の教習期間中（最長3ヵ月）は日給1万円支給 ▼保障給期間以降▼ 月給205,800円～（基本給）+歩合給+各種手当＋賞与年2回 ◎給与の天引きや自己負担なし ＜給与目安＞ 【25年1月：未経験スタート乗務員のグループ各社給与実績】 ・Aさん（27歳入社10か月） 月収626,785円 ・Bさん（50歳入社11か月） 月収660,635円 ・Cさん（46歳入社9か月） 月収718,951円 初年度の年収450万円～650万円が目安です（平均500万円） 【交通費】 なし |
|---|---|
アクセス |
JR南武線津田山駅 徒歩 16分
東急田園都市線溝の口駅 徒歩 21分 JR南武線久地駅 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]07:00～03:00
■隔日勤務（月間12～13回乗務、出勤は週3回） 1ヶ月単位の変形労働時間制 （週平均40時間以内 ※1回の実働13～16時間・休憩3時間） 《勤務時間例》 7:00～翌3:00（所定労働時間14時間） 出勤日の翌日は明け休みになり 乗務明けの朝方から翌朝の乗務まで、ほぼ丸1日休めます。 明け休みだけで144日以上なので、 公休日を足すと年間で休む回数は 半分を大きく超えて210回以上です。 ≪1ヶ月のスケジュール例≫ ●…出勤12回 明…明け休み12回 休…公休6回 ☆明け休み＋休日＝18回！ 月―火―水―木―金―土―日 ●―明―●―明―●―明―休 ●―明―●―明―●―明―休 ●―明―●―明―●―明―休 休―●―明―●―明―●―明 休―休 |
職種 |
タクシー・バス・運転代行、配送・配達ドライバー、その他(販売・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県川崎市高津区上作延1-27-13 |
特徴・経験・資格 |
※学歴・経験一切問いません ［1］普通免許第1種（AT限定可）取得後1年以上の方 ★運転に必要な2種免許取得費用は全額会社負担で取得可能（規定有） ［2］二種免許お持ちの方 ★定年65歳（雇用延長制度あり） |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]タクシー運転手、ドライバー・運転手、サービスその他 [正]月給20.58万円～ 乗務開始から最長6ヶ月間 月給38万円給与保証 ★総額が保障金額を上回る歩合をあげればそのまま支給いたします。 ★乗務前の教習期間中（最長3ヵ月）は日給1万円支給 ▼保障給期間以降▼ 月給205,800円～（基本給）+歩合給+各種手当＋賞与年2回 ◎給与の天引きや自己負担なし ＜給与目安＞ 【25年1月：未経験スタート乗務員のグループ各社給与実績】 ・Aさん（27歳入社10か月） 月収626,785円 ・Bさん（50歳入社11か月） 月収660,635円 ・Cさん（46歳入社9か月） 月収718,951円 初年度の年収450万円～650万円が目安です（平均500万円） 【交通費】 なし |
待遇・福利厚生 |
□最長6ヵ月間の給与保障制度有（月給38万円） □入社準備支度金30万円支給 ※研修開始月（～最大6ヵ月/教習期間後）の翌月から10万円ずつ3ヵ月に渡り支給 ※タクシー経験者は半額支給 □賞与年2回 □各種社会保険完備 □制服貸与 □マイカー・バイク・自転車通勤可 □AT車・ETC装備・ドライブレコーダー搭載 □配車アプリ『GO』対応 □各種キャッシュレス決済対応 □二種免許取得費用全額当社負担 □試用期間有 □屋内・営業車両原則禁煙 ※各種待遇には規定有 |
会社名/店舗名 |
梅田交通グループ |
|---|---|
事業内容 |
一般乗用旅客自動車運送事業、自動車整備事業、不動産事業、損害保険代理業、共済事業 |
所在地 |
大阪府大阪市住吉区長居西3-5-10 |
情報提供元 | |
タクシードライバーとしての業務を行います。
アプリを通じてお客様から
乗車希望の連絡がきたり、
無線機から配車依頼がきたり…、
あなたの裁量で業務を進めることができます。
＼充実の研修、教育体制！／
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入社後は未経験の方も安心の
研修制度・バックアップ体制をご用意！
・当社指定の教習所にて10～20日間で二種免許取得できます
※費用は全額会社負担（規定あり）
・自動車事故対策機構での初任者研修
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【2】 法人チケット契約の充実度
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大手企業や官公庁を含め1万を超える法人のお客様と
タクシーチケット契約を締結していることから、
常に安定したタクシー需要があるため、
しっかりと売上を伸ばせる体制があります。
【3】売上の分を社員にしっかり還元
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固定給だけでなく、
毎月の売上に応じて歩合給が発生するため、
最低水準の給与を保ちながら、
稼ぎたい時には稼ぐという
働き方も実現可能な体制です！