元気訪問看護リハステーション新横浜 鶴見サテライト 横浜市鶴見区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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元気訪問看護リハステーション新横浜 鶴見サテライト
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神奈川県横浜市鶴見区
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訪問看護の看護師 正社員／横浜市鶴見区
給与 |
想定給与 正看護師
年収 420 万円～ 月給 35 万円～ ※オンコール手当、インセンティブなしの場合の給与です。 想定給与 正看護師 年収 480～621 万円 月給 35 万円～ ※月100件（6ヶ月で600件訪問）訪問の場合のインセンティブ込 ※オンコール手当は別途支給 通勤手当 35,000円 ※上限35,000円 祝日手当 800円/回 ※訪問手当に加えて支給 インセンティブ 4,000円/回 ※6ヶ月の訪問が525件を超えた場合、1件あたり支給。 |
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アクセス |
鶴見駅 徒歩3分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 休日： 年間休日 120日 有給取得率 80% 残業 あり 固定残業 あり オンコール あり 4週8休以上 9連休取得実績あり 完全週休2日（土・日・もしくは水・日固定休みのどちらかをお選び頂けます）祝日（※選択性）、GW休暇3日、年末年始休暇5日完全週休2日（土・日・もしくは日・月・固定休みのどちらかをお選び頂けます）祝日（※選択性）、GW休暇3日、年末年始休暇5日 GW休暇・年末年始休暇・有給休暇(3ヶ月目より付与)・産前産後育児休業・介護休暇 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市鶴見区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
朝、夕方、夜、未経験歓迎、在宅ワーク・内職、資格を活かせる ◆正看護師の資格をお持ちの方 ◆普通自動車第一種免許(AT限定可) |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 正看護師 年収 420 万円～ 月給 35 万円～ ※オンコール手当、インセンティブなしの場合の給与です。 想定給与 正看護師 年収 480～621 万円 月給 35 万円～ ※月100件（6ヶ月で600件訪問）訪問の場合のインセンティブ込 ※オンコール手当は別途支給 通勤手当 35,000円 ※上限35,000円 祝日手当 800円/回 ※訪問手当に加えて支給 インセンティブ 4,000円/回 ※6ヶ月の訪問が525件を超えた場合、1件あたり支給。 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、託児所あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ― 寮 ― 託児所 ― 退職金 ○ その他の福利厚生： ユニフォーム支給・クリーニング制度あり・懇親会費用の負担など その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 夜勤： オンコール： 所持：ファーストはリハスタッフ、セカンドは看護師（看護師所持回数：平均6回/月） 鳴る頻度：約1回/週 出動頻度：約1回/月 オンコールが少ない理由：訪問していない時間に困りそうなことを想定し、先回りして解決しておく為 ※土日祝のOオンコール対応は月1回程度。柔軟に調整可能です。 退職関連： 定年：60歳 再雇用：あり |
アクセスについて |
鶴見駅 徒歩3分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
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会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆訪問看護師としてご活用者様のご自宅を訪問し、医師の指示書に基づき看護を行っていただきます。
（主な業務内容）
・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助
・褥瘡の予防と処理
・カテーテル・人工肛門の管理
・床ずれ処置・点滴・服薬管理
◆配属先について：配属先は適正やご経験をふまえ、中山、中川、鶴見、新横浜ステーションのいずれかになります。
◆1日の訪問件数：56件
訪問の合間に地域のケアマネジャーのもとへ挨拶回りもございます。
ケアマネジャーと顔の見える関係性を築くことでご活用者様の在宅療養生活をより良くできるよう連絡を取っています。
◆オンコール（こちらは新規オープンのステーションになるため、参考までに他店舗の詳細を記載致します。）
所持：ファーストはリハスタッフ、セカンドは看護師（看護師所持回数：平均6回/月）
鳴る頻度：約1回/週
出動頻度：約1回/月
オンコールが少ない理由：訪問していない時間に困りそうなことを想定し、先回りして解決しておく為
◆記録：iPad
◆受け持ち方式：担当制ですが、ステーション内で情報共有を密に行っています。夕方に毎日申し送りの時間を設けています。一人で訪問するからこそ、お互いに信頼し情報共有することを大切にしています。
◆教育/研修体制
約3～4週間の同行訪問（もっと長い方もいます）がございます。
同法人の病院のユマニチュードインストラクターから最新の認知症ケアについて講習を受けられます。
教育体制が整っている為、現在活躍中の看護師も1名を除き訪問看護未経験者です！
◆ご活用者様層
後対となる元気会横浜病院が認知症看護に力を入れている病院として地域に知られているため、認知症のご活用者様が中心です。代表取締役も認知症専門医です。
その他医療的な処置が必要な方もいらっしゃいます。
◆1日の流れ
朝礼→訪問（1日56件）→申し送り
◆訪問看護師としてご活用者様のご自宅を訪問し、医師の指示書に基づき看護を行っていただきます。
（主な業務内容）
・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助
・褥瘡の予防と処理
・カテーテル・人工肛門の管理
・床ずれ処置・点滴・服薬管理
◆配属先について：配属先は適正やご経験をふまえ、中山、中川、鶴見、新横浜ステーションのいずれかになります。
◆1日の訪問件数：56件
訪問の合間に地域のケアマネジャーのもとへ挨拶回りもございます。
ケアマネジャーと顔の見える関係性を築くことでご活用者様の在宅療養生活をより良くできるよう連絡を取っています。
◆オンコール（こちらは新規オープンのステーションになるため、参考までに他店舗の詳細を記載致します。）
所持：ファーストはリハスタッフ、セカンドは看護師（看護師所持回数：平均6回/月）
鳴る頻度：約1回/週
出動頻度：約1回/月
オンコールが少ない理由：訪問していない時間に困りそうなことを想定し、先回りして解決しておく為
◆記録：iPad
◆受け持ち方式：担当制ですが、ステーション内で情報共有を密に行っています。夕方に毎日申し送りの時間を設けています。一人で訪問するからこそ、お互いに信頼し情報共有することを大切にしています。
◆教育/研修体制
約3～4週間の同行訪問（もっと長い方もいます）がございます。
同法人の病院のユマニチュードインストラクターから最新の認知症ケアについて講習を受けられます。
教育体制が整っている為、現在活躍中の看護師も1名を除き訪問看護未経験者です！
◆ご活用者様層
後対となる元気会横浜病院が認知症看護に力を入れている病院として地域に知られているため、認知症のご活用者様が中心です。代表取締役も認知症専門医です。
その他医療的な処置が必要な方もいらっしゃいます。
◆1日の流れ
朝礼→訪問（1日56件）→申し送り