ファミリークリニック川崎 川崎市川崎区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ファミリークリニック川崎
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神奈川県川崎市川崎区
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クリニックの看護師 正社員／川崎市川崎区
給与 |
想定給与 経験年数一律 / 正看護師
年収 448 万円～ 月給 32 万円～ 賞与64万円～ 月給内訳 基本給 320,000円～ 想定給与 経験年数一律 / 准看護師 年収 420 万円～ 月給 30 万円～ 賞与60万円～ 月給内訳 基本給 300,000円～ 通勤手当 ※実費支給 オンコール手当 ※平日：1,000円/回 土日祝日：4,000円/回 |
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アクセス |
川崎駅 徒歩8分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 休日： 年間休日 120日 残業 あり オンコール あり 夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（12/291/3）、年次有給休暇（法定どおり） 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県川崎市川崎区 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 0 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
夜、資格を活かせる ◆正看護師もしくは准看護師資格をお持ちの方 ◆ドライバーがおりますので、自動車免許不要です。 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 経験年数一律 / 正看護師 年収 448 万円～ 月給 32 万円～ 賞与64万円～ 月給内訳 基本給 320,000円～ 想定給与 経験年数一律 / 准看護師 年収 420 万円～ 月給 30 万円～ 賞与60万円～ 月給内訳 基本給 300,000円～ 通勤手当 ※実費支給 オンコール手当 ※平日：1,000円/回 土日祝日：4,000円/回 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― 退職金 ○ 車通勤： ・駐車場なし ・駐車場は自己負担 その他の福利厚生： 自院での受診可（体調不良時や薬希望がある場合） 関連マッサージ院での割引あり その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 夜勤： オンコール： 【オンコール対応について】 5-7回前後/月（出動なし、電話受けのみ） 職員全員で当番制を取っています。 ※出動は外部委託をしているためございません。 退職関連： 定年：60歳 再雇用：あり |
アクセスについて |
川崎駅 徒歩8分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 0 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
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会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
訪問診療クリニックでの看護業務
【具体的な仕事内容】
・訪問診療のサポート業務
・血圧測定、体温測定、各種検査などの診療補助
・カルテ入力（モバカルという訪問診療専用の電子カルテを使用しています）
・オンコール業務：平日夜間と休日（土日祝日）のオンコール業務。電話対応のみで出動はありません。
・訪問件数：10件前後/日
【訪問について】
訪問件数：10件程度/日
1件当たり訪問時間10-15分
医師・看護師・ドライバーの3名体制
【オンコール対応について】
5-7回前後/月（出動なし、電話受けのみ）
職員全員で当番制を取っています。
訪問診療クリニックでの看護業務
【具体的な仕事内容】
・訪問診療のサポート業務
・血圧測定、体温測定、各種検査などの診療補助
・カルテ入力（モバカルという訪問診療専用の電子カルテを使用しています）
・オンコール業務：平日夜間と休日（土日祝日）のオンコール業務。電話対応のみで出動はありません。
・訪問件数：10件前後/日
【訪問について】
訪問件数：10件程度/日
1件当たり訪問時間10-15分
医師・看護師・ドライバーの3名体制
【オンコール対応について】
5-7回前後/月（出動なし、電話受けのみ）
職員全員で当番制を取っています。