湘南鎌倉総合病院 鎌倉市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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湘南鎌倉総合病院
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神奈川県鎌倉市
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一般病院の看護師 正社員／神奈川県
給与 |
モデル給与 経験2年 / 正看護師
年収 512 万円 月給 36.4 万円 賞与75.7万円 月給内訳 基本給 216,400円 想定残業手当 19,510円 調整手当 28,132円 住宅手当 30,000円 夜勤手当 15,000円 手術室手当 10,000円 モデル給与 経験6年 / 正看護師 年収 525 万円 月給 37.2 万円 賞与78.2万円 月給内訳 基本給 223,600円 調整手当 28,990円 住宅手当 30,000円 夜勤手当 15,000円 地域手当 20,000円 手術室手当 10,000円 想定残業手当 あり 調整手当 28,132円28,990円 通勤手当 あり 住宅手当 30,000円 ※世帯主・賃貸のみ（入寮者は支給対象外となります） 夜勤手当 15,000円/回 地域手当 20,000円 ※030,000円 オペ室手当 10,000円 家族手当 16,000円 ※配偶者 5,000円/人 ※子12人 2,000円/人 ※3人目 手術室手当 10,000円 |
|---|---|
アクセス |
大船駅 バス10分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
勤務時間：
早番 06:30～15:00 日勤 08:30～17:00 遅番 11:00～19:30 夜勤 16:30～09:00 休日： 年間休日 114日 残業 あり 固定残業 なし オンコール あり 4週8休以上 4週8休制（日祝固定）＋リフレッシュ休暇4日 慶弔休暇、有給休暇、育児休業、産前産後休暇 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県鎌倉市 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
特徴・経験・資格 |
夜、未経験歓迎、資格を活かせる ◆正看護師の資格をお持ちの方 ◆オペ室が未経験でも応募可能です |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：モデル給与 経験2年 / 正看護師 年収 512 万円 月給 36.4 万円 賞与75.7万円 月給内訳 基本給 216,400円 想定残業手当 19,510円 調整手当 28,132円 住宅手当 30,000円 夜勤手当 15,000円 手術室手当 10,000円 モデル給与 経験6年 / 正看護師 年収 525 万円 月給 37.2 万円 賞与78.2万円 月給内訳 基本給 223,600円 調整手当 28,990円 住宅手当 30,000円 夜勤手当 15,000円 地域手当 20,000円 手術室手当 10,000円 想定残業手当 あり 調整手当 28,132円28,990円 通勤手当 あり 住宅手当 30,000円 ※世帯主・賃貸のみ（入寮者は支給対象外となります） 夜勤手当 15,000円/回 地域手当 20,000円 ※030,000円 オペ室手当 10,000円 家族手当 16,000円 ※配偶者 5,000円/人 ※子12人 2,000円/人 ※3人目 手術室手当 10,000円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、託児所あり、研修制度あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ○ 託児所 ○ 退職金 ○ 車通勤： ・駐車場あり ・・駐車場は空きがある場合のみ利用可能です。 ・駐車場：6,000円/月、距離に応じて支給されます。 ・日勤のみの方も利用可能です。 寮： 借り上げ寮あり 【物件】 ・1K（エアコン完備） ・寮費/月25,00030,000円程度 ※寮費原則家賃の60％病院負担 ※敷金・礼金不要、赴任費用規定支給 【利用条件】 ・独身かつ単身の方に限る ・入職後7年間まで入寮可能（年齢の制限はなし） 入職後、満7年経過したタイミングで退寮となる。 【補足】 友人や家族の出入りは常識の範囲内にて可能です。 託児所： 24時間対応 ・月額13,000円（年齢により異なる。学童保育は月額8,000円） ・給食付、生後3ヶ月小学6年生迄 ※学童保育・病児保育有り ・非常勤は利用対象外です その他の福利厚生： 退職金制度（勤続3年以上）、奨学金制度（正看取得上限50,000円/月）、提携スポーツセンター無料利用可能、医療費補助有り（家族含め）、人間ドック無料（家族割引有り） その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 職場の環境： 看護師数 732名 病床数 669床 電子カルテ ○ 夜勤： 当直3-4名体制 オンコール： オンコール当番：月に1回程度 ※オンコール免除相談可能 |
アクセスについて |
大船駅 バス10分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
◆中央手術室（12床）並びに外傷手術室（5床）での看護業務をご担当頂きます。
※オペ室が未経験の方でも応募可能です！
・中央手術室：年間7,825件（2021年度）
・外傷手術室：年間2,320件（2021年度）
◆オンコール
・土日祝日：オンコール1名体制
・平日：オンコール3名体制
◆夜勤体制
月木：看護師3名体制
金日・祝：看護師2名体制
※外傷オペ室だけは、日曜日祝日は夜勤なしですがオンコール対応がございます。
◆オペ室看護師人数：37名
◆病院概要
・開設：1988年11月
・許可病床：669床
・第三者病院機能認証
・国際医療施設（JCI）、外国人患者受入施設（JMIP）
・卒後臨床研修施設（JCEP）、日本医療機能評価
◆2021年データ
・救急搬送数：16,257件（内入院5,459人）
・延べ入院患者数：193,808人、1日平均531人（稼働率84.4％）
・手術件数：10,145件
・1日平均外来患者数：1,334名
・平均在院日数：9.6日（病床稼働率84.4％）
◆看護部概要
・看護基準：7対1
・看護方式：固定チームナーシング
・看護体制：2交代
◆育てたい看護師像
1．組織理念に基づき、「断らない医療」を実践できる看護師
2．心の知能指数：EQ（Emotional Intelligence Quotient）を高め、相手を尊重できる看護師
3．レジリエンスを高め、3C（機会：Chance、挑戦：Challenge、変化：Change）をする看護師
4．常に自分らしさを探究できる看護師
◆既卒教育について
経験年数、過去の研修履歴、基礎技術評価の確認、部署評価項目でできることを確認
→所属長、教育担当服看護部長でラダーを決定します。必要に応じた指導者がつきます。
（中途入社の方も最低1年間はプリセプターがつき、技術的なフォロー・メンタルフォローを行います）
【電子カルテ】
導入済み
【研修】
・特定行為研修の支援制度もあります
→当院にて勤続35年後からプログラムに参加できるようになります。
認可の降りた院内プログラムもございますし、他の病院への研修参加も可能です。
交通費なども費用負担もされます。
・僻地医療研修などの特殊研修について
→病院としてではなく、法人で提供しているベストプラクティス研修という形で希望者をつのります。
入職3-5年のスタッフで希望募って推薦となるが年間で2-3名枠となるものです。
◆中央手術室（12床）並びに外傷手術室（5床）での看護業務をご担当頂きます。
※オペ室が未経験の方でも応募可能です！
・中央手術室：年間7,825件（2021年度）
・外傷手術室：年間2,320件（2021年度）
◆オンコール
・土日祝日：オンコール1名体制
・平日：オンコール3名体制
◆夜勤体制
月木：看護師3名体制
金日・祝：看護師2名体制
※外傷オペ室だけは、日曜日祝日は夜勤なしですがオンコール対応がございます。
◆オペ室看護師人数：37名
◆病院概要
・開設：1988年11月
・許可病床：669床
・第三者病院機能認証
・国際医療施設（JCI）、外国人患者受入施設（JMIP）
・卒後臨床研修施設（JCEP）、日本医療機能評価
◆2021年データ
・救急搬送数：16,257件（内入院5,459人）
・延べ入院患者数：193,808人、1日平均531人（稼働率84.4％）
・手術件数：10,145件
・1日平均外来患者数：1,334名
・平均在院日数：9.6日（病床稼働率84.4％）
◆看護部概要
・看護基準：7対1
・看護方式：固定チームナーシング
・看護体制：2交代
◆育てたい看護師像
1．組織理念に基づき、「断らない医療」を実践できる看護師
2．心の知能指数：EQ（Emotional Intelligence Quotient）を高め、相手を尊重できる看護師
3．レジリエンスを高め、3C（機会：Chance、挑戦：Challenge、変化：Change）をする看護師
4．常に自分らしさを探究できる看護師
◆既卒教育について
経験年数、過去の研修履歴、基礎技術評価の確認、部署評価項目でできることを確認
→所属長、教育担当服看護部長でラダーを決定します。必要に応じた指導者がつきます。
（中途入社の方も最低1年間はプリセプターがつき、技術的なフォロー・メンタルフォローを行います）
【電子カルテ】
導入済み
【研修】
・特定行為研修の支援制度もあります
→当院にて勤続35年後からプログラムに参加できるようになります。
認可の降りた院内プログラムもございますし、他の病院への研修参加も可能です。
交通費なども費用負担もされます。
・僻地医療研修などの特殊研修について
→病院としてではなく、法人で提供しているベストプラクティス研修という形で希望者をつのります。
入職3-5年のスタッフで希望募って推薦となるが年間で2-3名枠となるものです。