株式会社世起 伊予郡松前町の求人情報
- 正社員
- 製造・加工・組立・整備
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株式会社世起
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愛媛県伊予郡松前町
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【増員募集】社員の意見や疑問から成長する会社/食品製造
情報提供元 
給与 |
工場
[正]食品・飲料系製造、ライン作業、倉庫管理・入出荷 [正]月給25.5万円～35万円 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回＋決算賞与(2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 それぞれ実績あり) ※決算賞与のみ業績による。 【給与】 ◆255,000円～350,000円 ※面談をして、ご家庭や家族構成、前職の年収等を考慮して決定します。 【手当】 ・職務手当 ・残業手当 ・能力手当… など 【交通費】 なし |
|---|---|
アクセス |
伊予鉄道郡中線松前駅 車 6分
伊予鉄道郡中線古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線余戸駅 車 10分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:00～17:00
◆8:00～17:00 (休憩時間：75分) ※残業は時期にもよりますが、月30～40時間程度 ◆残業について 現在、かなり多くの受注をいただき、生産量が増えているため、月に30～40時間の残業が発生しております。 残業代については、1分単位で支給しております。 今後、社員の残業を減らすため、機械導入や生産計画の見直し、管理方法を調整しております。 ◆1日の流れ(例) 8:00 - 出勤・清掃(20分間) 8:30 - お菓子製造作業 12:00 - お昼休憩(60分) 13:00 - 製造作業再開 14:30 - 午後休憩(15分) 16:30 - 片付け・整頓 17:00 - 退勤 |
職種 |
製造・加工・組立・整備、梱包・検品・仕分・商品管理 |
|---|---|
勤務地 |
愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
面接地 |
【最寄駅】 伊予鉄道郡中線 松前駅 車 6分 伊予鉄道郡中線 古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線 余戸駅 車 10分 【住所】 愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ◆40歳以下（例外事由3号のイ・40歳以下／長期勤続によるキャリア形成のため） ◆経験不問 ※非喫煙者の方：健康増進および健康経営を推進しているため 【こんな方にピッタリの会社です】 ・決められたことをこなすだけでなく、自分で考えて動きたい方 ・チームで話し合って、職場環境や業務を良くしていく過程を楽しめる方 ・（前職で）意見が通らなかった、過酷な環境にいたなど、現在の環境を変えたい方 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
工場 [正]食品・飲料系製造、ライン作業、倉庫管理・入出荷 [正]月給25.5万円～35万円 ●昇給：年1回 ●賞与：年2回＋決算賞与(2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 それぞれ実績あり) ※決算賞与のみ業績による。 【給与】 ◆255,000円～350,000円 ※面談をして、ご家庭や家族構成、前職の年収等を考慮して決定します。 【手当】 ・職務手当 ・残業手当 ・能力手当… など 【交通費】 なし |
待遇・福利厚生 |
◆各種保険完備 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回＋決算賞与(2021年～2025年 それぞれ実績あり) ※決算賞与は会社業績による ◆有給休暇 ◆マイカー通勤 ◆無料駐車場 ◆長期休暇(年末年始・GW・お盆) ◆育児休暇制度(男性社員の取得実績あり) ◆社割制度 ◆制服支給 ◆各種手当 ※職務手当・能力手当・残業手当など ◆嬉しい制服クリーニング制度 工場用の白い制服は持って帰らず、更衣室のかごに入れておくと、 クリーニング業者の方が回収し、次の日に持ってきてくれるので 持って帰っての洗濯や、荷物になる事もありません。 |
応募方法 |
【最寄駅】 伊予鉄道郡中線 松前駅 車 6分 伊予鉄道郡中線 古泉駅 車 7分 伊予鉄道郡中線 余戸駅 車 10分 【住所】 愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
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会社名/店舗名 |
株式会社世起 |
|---|---|
事業内容 |
和洋菓子の製造・販売 |
所在地 |
愛媛県伊予郡松前町北川原1240-1 |
情報提供元 | |
◆和菓子製造◆
全国のお客様へ、おいしく食べる楽しみをお届けする為に、
昔懐かしいお餅やげんこつ飴などを製造するお仕事です。
主に、材料の計量・機械の操作・包装などを行います。
未経験の方でも安心して作業できるよう、
入社後は、先輩社員が1対1で寄り添う「ブラザーシスター制度」でサポート。
転職初期の不安な時期も、気軽に相談できる先輩がいるから安心です。
私たちは「改善会議」を大事にしており、
日々の作業で気づいた「改善点」を、全員で共有し、意見を出し合い、
より効率よく・心地よく働ける仕組みをつくっています。
作業に慣れてきたら、
「もっと効率良くするには？」などの視点も歓迎します。
お餅やげんこつ飴など、昔懐かしいお菓子を製造している「株式会社世起」です。
ここで働く魅力は、製造スキルの習得だけではありません。
今回、商品需要が上がり、ラインを増設する予定で、
そのためには増員が必要です。
私たちは、社員一人ひとりが「どうすればもっと良くなるか」という考えを持ち、
意見を出し合いながら自分たちで会社をつくり上げてきた文化があります。
【実際の改善例】
・社員からの業務効率への指摘で、社員の残業時間を30分削減
・業務をマニュアル化した方がいいという声を基にマニュアルを作成し、未経験社員の覚えるスピードがUP
「改善文化」と聞くと、毎回発言しなきゃいけない職場を想像するかもしれません。
私たちが大切にしているのは、声を上げてくれた時に「ちゃんと向き合うこと」です。
無理に意見を出す必要はありません。
ただ、気づいたこと、疑問に思ったことを伝えたときに、
「聞いてもらえる」「変わる」環境があります。
「前職では上司が動いてくれなかった」
「自分の意見が活かせる場所で、もう一度成長したい」
ちゃんと考える人が、ちゃんと大事にされる会社を目指しています。