最成病院 千葉市花見川区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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最成病院
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千葉県千葉市花見川区柏井町800-1
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【病院の看護師】 管理職/常勤(夜勤あり)
給与 |
✅給与
想定年収:500～600万円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京成本線: 京成大和田駅・徒歩25分
実籾駅・勝田台駅・京成大久保駅・志津駅・京成津田沼駅・ユーカリが丘駅・谷津駅・船橋競馬場駅・京成臼井駅・大神宮下駅・京成船橋駅 千葉県千葉市花見川区柏井町800-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:45 [夜勤]16:15～9:15 ✅休憩時間 [日勤] 60分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休シフト制 ※希望休3日まで申請可能 ［休暇］ 夏季休暇2日 冬季休暇3日 有給休暇 10日 (6ヶ月後) 出産、育児休暇制度 有 子の看護休暇（5日間/年）取得を推奨しています。 ［年間休日］ 117日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県千葉市花見川区柏井町800-1 |
特徴・経験・資格 |
単発(1日)・短期OK、長期、シフト制、朝、昼、夕方、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・急性期病院にてキャリア形成をされたい方 ・マネジメントに興味があり、今後挑戦していきたい方 ・アクセスしやすい職場をお探しの方 ・24時間託児所が完備され、子育て理解がある環境で働きたい方 ・ワークライフバランスを重視される方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:500～600万円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 規定により支給 |
アクセスについて |
✅京成本線: 京成大和田駅・徒歩25分 実籾駅・勝田台駅・京成大久保駅・志津駅・京成津田沼駅・ユーカリが丘駅・谷津駅・船橋競馬場駅・京成臼井駅・大神宮下駅・京成船橋駅 千葉県千葉市花見川区柏井町800-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・寮・託児所完備
家具家電付きの借り上げ社宅を20,000円/月で利用できます。また日中利用出来る託児所があり、学童保育も利用できるので、子育て世代の方も仕事に専念できる環境です。
・2026年、近隣に新築移転されます！
千葉県千葉市花見川区柏井町800-1
✅仕事内容
病院における看護業務
・バイタルチェック、ラウンド
・注射、点滴、採血、経管栄養、CVポート、IVHなどの処置
・患者様の身体管理、服薬管理、整容、介助
・オペ前後の患者様の対応
・カルテ記録
・看護計画の立案、実施
・看護職間のミーティング、他職種とのカンファレンス
・ナースコール対応
1日の業務詳細［朝一］
情報収集、申し送り
［午前中］
受持ち患者様の巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など
［昼］
配膳、食事介助、引き善
［午後］
巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録
［夕方］
申し送り
✅アピールポイント
・マイカー通勤可。無料の駐車場や送迎バスを利用できます。
・子育て世代が多数在籍しているので子育て理解があり、協力し合える環境です。
・一人ひとりに合わせたサポート体制があるので、安心して勤務することができます。
・寮、託児所完備。入職を伴う転居が必要な方や育児と両立したい方にもおすすめの環境です。
・有給消化率95％以上。プライベートの時間も大切にできます。
✅職場環境
病床数
199床床（一般178床,療養21床）
看護師在籍数
146名（准看10名程）※2023年7月
看護師年齢層
平均年齢44歳 ※2021年5月現在
子育てナース
看護職員の8割が子育てをしながら働いています。職場の雰囲気も含め、大変理解がある職場です。
一日の外来人数
527.8名
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
夜勤回数目安
平均3-4回/月
電子カルテ
無し
✅教育制度
発展教育支援・院内外研修など公費公休で参加いただけます
・千葉県看護協会主催研修(長期・短期)
・看護協会のクリニカルラダーを採用しております。
ブランクサポート「ステップ」という独自の制度を導入しています。
看護職員一人ひとりに合った教育を構築して、その人に合わせたペースで進めて行きます。