千葉徳洲会病院 船橋市の求人情報

・看護部長に聞きました！
1．職員に対して大事にしている事
体調管理/メンタル面でのフォロー:定期的に院内をラウンドし、職員一人一人の働く姿を確認しています。
普段と表情が異なる方がいれば、師長への確認を徹底します。
体調・メンタル面で何か気になる部分があれば、改善提案を行い、全体の調整を図っています。

2．教育面で大事にしていること
ラダー教育（看護協会のラダー教育に基づき構築中）に基づき教育をしています。
看護師・特定行為研修をうけたい職員には、提出書類、面接の練習やアドバイスを個別に行っています。教科書の内容だけでなく実践の教育を行い、難しいことを難しく説明するのではなく出来る限りわかりやすく説明しています。教育の時間に終わらせ、延長しないようにしています。

3．患者様に対して大事にしていること
患者様を自分の家族として捉え、心に届く看護の提供を心がけています。

・見学や面接から入職後のサポートについて
看護部の担当者様が採用からご入職後のフォローまで一貫してサポートして下さります。
見学の際は配属予定の部署を実施に見に行き、現場スタッフに直接ご質問等ができるため職場の雰囲気を感じることができます。ご入職前に勤務のイメージがしやすくなるため、ミスマッチを未然に防いでいます。
キャリアビジョンに応じた配属先の相談も可能なので、是非お気軽にお問合せくださいませ。

千葉県船橋市高根台2-11-1

✅仕事内容
院内における看護業務

✅アピールポイント
・中核の医療機関として、地域に根ざした医療を提供しています。最寄駅から徒歩4分と利便性に優れています。
・急性期から緩和ケアまでの一貫した看護を経験できるため、幅広く学びを深める事が可能です。
・福利厚生や教育体制の充実度が高く、安心した環境下で働くことが可能です。資格取得支援制度もあります。
・24時間対応保育室は船橋市の保育料無償化対象施設です。体調不良時は小児科受診可で、フォロー体制を整備しています。
・寮を完備しているので遠方からの応募も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

✅職場環境
病床数
447床床（一般447床,うち回復リハ102床）
看護師在籍数
303名
看護師年齢層
新人さんからベテランの方まで、幅広いご年齢層の方が在籍しております。平均年齢35歳。20代後半が一番多いが、20-50代以降など様々な看護師が働いています。
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
約600名
看護方式
一般急性期病棟:PNS
回復期リハビリ・緩和ケア病棟:プライマリーナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
約4,000台/年間　※前年度実績
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
有り
徳洲会独自の電子カルテ（看護診断はNANDA、記録方式はSOAP）

✅教育制度
発展教育支援【勉強会・研修会】
勉強会は毎月1回（1時間/回、時間外手当有）、ラダー研修月1回、トピックス研修2ヶ月に1回等

【認定看護師の資格取得支援】
研修費及び交通費など全額支給し、勤務として給与全額支給致します。
※診療看護師・認定看護師が多数在籍しております。
ブランクサポート・復職支援（中途プリセプター）について
OJT（業務中研修）、OffJT（業務外研修）:有り
入職後1ヶ月、3ヶ月に1回ずつローテーション研修を行っており、希望者は研修を行ってから部署決めを行ってます。
卒後、院内、院外、海外研修、離島の各種研修制度、プリセプターシップなど、既卒者に関しても技術面などのサポートがあります。
教育制度の備考周囲のスタッフ全体で、新しく入職した方をフォローする風土が根付いています。