千葉健生病院 千葉市花見川区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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千葉健生病院
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千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:439.3～750万円 想定月給：25.2万円～ ・基本給:212,650円- ・準夜手当:18,000円（4,500円/回×月4回） ・深夜手当:22,000円（5,500円/回×月4回） （該当者のみ） ・休日出勤手当:2,300円（一日振替休日付加） ・ 土曜全日:1,150円（半日振替休日付加） ・変則勤務手当:遅出勤務:1,500円（12:50-21:00） ・ 呼出手当:2,000円 ・住宅手当 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.1ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京成千葉線: 京成幕張駅・徒歩16分
京成稲毛駅・京成幕張本郷駅・みどり台駅・西登戸駅・京成津田沼駅・新千葉駅・京成千葉駅・千葉中央駅 ✅JR総武線: 新検見川駅・徒歩8分 幕張駅・幕張本郷駅・津田沼駅・都賀駅・船橋駅・四街道駅 千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～16:40 [準夜]16:00～24:00 [深夜]23:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 60分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［年間休日］ 118日 ※2023年度見込み 4週6休制＋祝日分 ・病気休暇3日 ・看護休暇3日 ・生理休暇 ・5月1日（メーデー） ・夏季休暇4日 ・年末年始6日（12/29-1/3） ・有給休暇初年度12日（4月1日入職で入職後付与）、次年度15日、以後1年毎に1日加算（20日を限度） ・リフレッシュ休暇（20年で1週間休み＋50,000円、30年で1週間休み＋100,000円） ・希望休:月に5日まで申請する事が可能 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、夜、深夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・急性期から回復期までの一貫した経験を積み、スキルアップをしたい方 ・積極的に『人と関わること』が好きで、コミュニケーションを大切にして働きたい方 ・子育てに理解がある職場で、小さなお子さまがいても安心して働ける環境をお探しの方 ・無理のないシフト体制と休暇制度がしっかり整った環境で働きたい方 ・認定看護師資格取得支援制度がある職場をお探しの方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:439.3～750万円 想定月給：25.2万円～ ・基本給:212,650円- ・準夜手当:18,000円（4,500円/回×月4回） ・深夜手当:22,000円（5,500円/回×月4回） （該当者のみ） ・休日出勤手当:2,300円（一日振替休日付加） ・ 土曜全日:1,150円（半日振替休日付加） ・変則勤務手当:遅出勤務:1,500円（12:50-21:00） ・ 呼出手当:2,000円 ・住宅手当 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.1ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 全額支給 |
アクセスについて |
✅京成千葉線: 京成幕張駅・徒歩16分 京成稲毛駅・京成幕張本郷駅・みどり台駅・西登戸駅・京成津田沼駅・新千葉駅・京成千葉駅・千葉中央駅 ✅JR総武線: 新検見川駅・徒歩8分 幕張駅・幕張本郷駅・津田沼駅・都賀駅・船橋駅・四街道駅 千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
社会人経験を経てから進学し、資格を取得された方に朗報です！「年齢給」制度を導入しています。
資格取得前の経験も「人生経験＝経験」ととらえ、給与を算出頂けるのはうれしいですね。
千葉県千葉市花見川区幕張町5-392-4
✅仕事内容
病棟看護業務
✅アピールポイント
・京成千葉線『検見川駅』より徒歩9分、アクセス良好です。夜勤時は車通勤も可能です。通勤手段が選べます。
・夜勤回数の上限設定や休暇制度が豊富です！日勤時の実働7時間10分勤務と労働時間少なめです。
・子育てに理解があります。他園と併用できる一時利用可能な保育施設もあり、日祝の休日保育は利用料無料で提供しています。
・急性期から在宅まで幅広く学べるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。
・お子さまの急な体調不良などによるお休みも相談可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。
✅職場環境
病床数
90床床（一般98床）
看護師在籍数
全体58名 病棟担当50名ほど
看護師年齢層
平均年齢:42歳
子育てナース
在籍有り（51名）
一日の外来人数
400名/日（夜間外来:30名/日・救急外来:100名/月）
看護方式
・チームナーシング
・受け持ち制
看護基準
10:1
夜勤回数目安
夜勤回数は平均7.5回ほど。基本8回まで。
電子カルテ
有り
NEC製
✅教育制度
発展教育支援・新人教育
新人教育は基礎研修、技術研修による集合教育（off the job training)とプリセプターシップによる職場内教育（on the job training）を併用して行います。
・継続教育
奨学金制度があり、法人としては以前から新人を受け入れています。これまでは船橋二和病院で受け入れていましたが、健生病院でも新人を受け入れています。
また、中途でも本人の希望により新卒からの研修に参加できたりと教育体制が整っています。
ブランクサポート看護協会の研修を取り入れ、復帰する方々にも安心して働いていただけるよう、主任を筆頭に優しく病院全体で育てます。
教育制度の備考チーム全体で育てようという文化を築き上げてきました。
1ヶ月、3ヶ月と進捗状況を確認する話し合いの場も設けてあります。