横浜新緑総合病院 横浜市緑区の求人情報

横浜新緑総合病院の看護部の特徴と素敵な所はとにかく『面倒見が良い先輩が多いこと』です。
新卒の方から、経験3年以上の中途入職の方、子育て前の方や、育休復帰者、ベテランさんまで幅広い年齢層と経験層の方がいますが、面倒見の良い方がおおく、忙しい環境下でも、和気あいあいとしており、声をかけあっている雰囲気です。
【看護部の魅力】
・新緑看護部の1番の強み:面倒見が良いタイプが多い
中途入職者の声:休日も希望を各病棟一生懸命叶えてくれる環境です。

・院長先生
元東海大の教授であり、2022年から横浜新緑総合病院の院長に就任されました。脳外では非常に有名な方です。脳腫瘍の専門医です。
たまたま横浜新緑総合病院を訪れ雰囲気良いなと思われていた所に、ご縁あり就任頂いております。
名前をだすと看護師でも驚く方もいるようです。

・看護部長の人柄
長年横浜新緑総合病院にいらっしゃり、師長、副部長を経て看護部長となり長い間看護部長を務めています。看護部長が代わらないのは安心です。
お会いして頂けるとすぐ分かりますが、とても優しく面倒見の良い方です。
部長のお人柄があるので、看護部全体的に柔らかくどのようなことも前向きに受け止めて、支え合う雰囲気があります。

神奈川県横浜市緑区十日市場町1726-7

✅仕事内容
病院における看護業務

管理職:管理職業務全般及び付帯する業務

1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ(例)　
午前
・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ）
・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など）
・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア

午後
・検温
・記録、報告
・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ）

✅アピールポイント
残業は月平均6時間と少なめです。7:1よりも約10%増の看護師数を確保しています。夜勤帯の看護師人数も多く確保できております。受持ち患者数が3-6名のため、急性期病院でありながらも余裕を持って勤務をすることができます。
お休みが取りやすいです。有給休暇の取得率は8割以上です。
子育て理解があります。24時間対応の託児所があり、利用する職員が多数います。産休育休取得も復帰率も高く、協力体制があり、子育てをしながら働きたい看護師にはとてもおすすめの環境です。
安心して学べる環境があります。1つの科を専門的にという事ではなく、地域に根ざした医療を幅広く深く学べます。
24時間以内のリハビリ開始を徹底しており、在宅復帰率は70-80%程度です。
入院から退院まできめ細やかに対応している病院です。

✅職場環境
病床数
236床床（一般159床,療養37床）
看護師在籍数
136名
看護師年齢層
20代-50代　各年代が幅広く在籍しています
子育てナース
多数在籍有り（子育てへの理解もあり、急な発熱による欠勤も皆で助け合う環境です）
看護方式
チームナーシング/プライマリーナーシング/固定チームナーシング/モジュール型ナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム/機能別看護方式
看護基準
7:1
救急搬入件数
年間約3,000件
夜勤回数目安
月4-5回（夜勤専従や月2回程度の方もいます）
電子カルテ
有り
富士通製

✅教育制度
発展教育支援・集合研修
教育担当課長を中心として教育計画にそった研修に参加できます。
・業務外研修
勤務扱いで出席可能　※参加費・交通費は病院が負担　
※認定教育や管理者養成課程のファースト・セカンドレベルの受講などをサポート！研修期間中は基本給の支給があり、最大限生活面の配慮もあります。
・セコム系列病院のメリット:「特定行為研修」に出やすいです。病院が交通費含む費用の負担をします。
勤務として参加でき、その間の給与は基本給（諸手当はつかない）が出ます。
入社次年度くらいからでもすぐ参加できます。
・感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、認知症看護などの認定看護師が在籍しています！
医療安全担当看護師、退院支援担当看護師も在籍、キャリア形成も十分できます！
教育制度の備考※係長がメインで中途教育に関わっています。
・技術チェックリスト利用
・看護師としての知識は、ラダーに基づいた実習です。2,3ヶ月に1度進捗確認を行います。
・最低3ヶ月はエルダー（身近な相談相手）をつけています。
・定期的に既卒座談会（3ヶ月に1回ずつぐらい）を行い、困ってる事が無いかなどの確認をします。
・疾患の勉強など特色のある勉強会は部署ごとに実施します。
基本的に「勤務内」に実施しています。どうしても勤務時間外の実施になってしまう場合は残業代をお支払いしています。