横浜保土ヶ谷中央病院 横浜市保土ケ谷区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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横浜保土ヶ谷中央病院
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神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:399.8万円～ 想定月給：27.1万円～ ※初任給（短大3年/専門3年課程） 基本給:211,568円 夜勤手当:43,272円 超勤手当:16,680円（10時間の場合） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 ✅昇給 有り ※2012年から人事評価制度を導入しました |
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アクセス |
✅京急本線: 横浜駅・徒歩1分
神奈川駅・戸部駅・京急東神奈川駅・神奈川新町駅・日ノ出町駅・黄金町駅・子安駅・南太田駅・京急新子安駅・井土ヶ谷駅・弘明寺駅・生麦駅・花月総持寺駅・上大岡駅・京急鶴見駅・屏風浦駅・鶴見市場駅・八丁畷駅・杉田駅 ✅3号線: 高島町駅・徒歩0分 三ツ沢下町駅・桜木町駅・三ツ沢上町駅・関内駅・片倉町駅・岸根公園駅・新横浜駅・北新横浜駅・新羽駅・仲町台駅・センター南駅 ✅みな 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:15 [夜勤]16:15～9:15 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 90分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休+祝日 ［休暇］ ・夏季休暇3日 ・冬季休暇6日 ・有給休暇:入職月は0日、2ヶ月目に1日、3ヶ月目に2日、6ヶ月目まで試用期間 ・出産休暇(産前6週間・産後8週間) ・育児休業最大3年 ・こどもの看護休暇 等 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・看護師経験3年以上の方 ・急性期を学びたい方 ・子育てをしながら働きたい方 ・教育体制が整った病院で経験を積みたい方 ・看護スキルを向上させたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:399.8万円～ 想定月給：27.1万円～ ※初任給（短大3年/専門3年課程） 基本給:211,568円 夜勤手当:43,272円 超勤手当:16,680円（10時間の場合） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 ✅昇給 有り ※2012年から人事評価制度を導入しました |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り |
アクセスについて |
✅京急本線: 横浜駅・徒歩1分 神奈川駅・戸部駅・京急東神奈川駅・神奈川新町駅・日ノ出町駅・黄金町駅・子安駅・南太田駅・京急新子安駅・井土ヶ谷駅・弘明寺駅・生麦駅・花月総持寺駅・上大岡駅・京急鶴見駅・屏風浦駅・鶴見市場駅・八丁畷駅・杉田駅 ✅3号線: 高島町駅・徒歩0分 三ツ沢下町駅・桜木町駅・三ツ沢上町駅・関内駅・片倉町駅・岸根公園駅・新横浜駅・北新横浜駅・新羽駅・仲町台駅・センター南駅 ✅みな 神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・各種認定
日本医療機能評価認定病院
臨床研修協力施設、看護師等要請実習病院
救急告知病院
横浜市2次救急医療機関
神奈川県横浜市保土ケ谷区釜台町43-1
✅仕事内容
病院における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
・教育体制が充実しています。
・子育てしながら働きやすい病院です。
・看護師比率9割の病院です。
・職員のメンタルヘルス相談なども行っており、不安は解消しやすい環境です。
＜理念＞
温もりのある心を育み、病む人の傍らに添い、共に歩みます。
✅職場環境
病床数
260床床（一般260床）
看護方式
固定チームナーシング パートナーシップ制度
看護基準
7:1
救急搬入件数
年間救急受け入れ件数:2,000件
夜勤回数目安
4回
電子カルテ
有り
POS方式、電子カルテ
✅教育制度
発展教育支援キャリア開発とは、「専門的技能を身につけ、実践に役立てる、実用化するということ」であり、看護でいえば、「臨床実践能力を向上させるということ」である。すなわち「個々の看護師が組織の目標を踏まえ、各自の能力やライフサイクルに応じて、組織の支援を受けながら臨床実践能力の向上に、自分で取り組むこと」です。
キャリア開発プログラムは「看護職者として求められている専門的技能・臨床実践能力の目標を明らかにし、段階的な指標を作成することにより、個人の自己成長のための目標を明確化し、上司の評価・指導に役立てるプログラム」であり、各看護職員が自己のキャリア・プランを支援することができるよう段階別目標を設定しています。
ブランクサポート看護職員のキャリアアップ支援やワークライフバランスを考慮した環境整備をし、専門職業人として成長し続ける看護部組織でありたいと考えています。
教育制度の備考JCHO看護師キャリアラダー
当院では、JCHO看護師キャリアラダーを基にして、各自の目標を設定しています。