相模原南病院 相模原市南区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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相模原南病院
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神奈川県相模原市南区大野台7-10-7
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定月給：23.1～36.3万円 基本給:161,550円-293,800円 看護師資格手当:45,000円 職務手当:25,000円 夜勤手当:16,000円/回 皆勤手当:10,000円 住宅手当:該当の方のみ上限30,000円 昇給・賞与は本採用の1年経過後から対象 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.5ヶ月分 前年度実績 年2回 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
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アクセス |
✅JR横浜線: 淵野辺駅・徒歩32分
矢部駅・相模原駅・長津田駅・橋本駅・十日市場駅 神奈川県相模原市南区大野台7-10-7 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:00 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 年間休日:110日 月9日休み・年末年始休暇5日 有給休暇は3ヶ月の試用期間が終了し、本採用になったタイミングで3日、6ヶ月経過後7日付与。 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県相模原市南区大野台7-10-7 |
特徴・経験・資格 |
昼、夕方、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 「病院で働き続けたい」「高齢者看護が好き」「家庭と両立して働き続けたい」という方であれば、ご経験・ご年齢は不問です。（定年は60歳です） 2021年より新しい看護部長になりました。一緒に働いてもらう仲間として受け入れるために、面接では「どんな看護をしたいか」というお話を伺います。また、看護部の職員全員とこまめに面談をして、一人ひとりの思いをヒアリングしており、より働きやすい環境を目指しています。 療養病院ではありますが、昔の老人病院とは異なります。在院日数は2年-3年で寝たきりの方も多い環境ですが、長いタームでじっくり患者様とご家族に関わることができる環境です。施設よりも、医療行為に関わり、ドクター、他職種の方と協力しながら看護を続けたい方にぴったりの環境です。 働き方は柔軟にご相談にのっていただけますので、少しでもご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせ下さい。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：23.1～36.3万円 基本給:161,550円-293,800円 看護師資格手当:45,000円 職務手当:25,000円 夜勤手当:16,000円/回 皆勤手当:10,000円 住宅手当:該当の方のみ上限30,000円 昇給・賞与は本採用の1年経過後から対象 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.5ヶ月分 前年度実績 年2回 ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り [支給額]上限50,000円/月(実費支給) |
アクセスについて |
✅JR横浜線: 淵野辺駅・徒歩32分 矢部駅・相模原駅・長津田駅・橋本駅・十日市場駅 神奈川県相模原市南区大野台7-10-7 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・託児所があり、託児料・給食費無料です。
また4-5日の連休を取得して家族旅行に行く方にも寛容です。
有給も通常6ヶ月たたないと付与されない病院が多いですが、3ヵ月後に3日付与されます。
神奈川県相模原市南区大野台7-10-7
✅仕事内容
院内の看護業務
1日の業務詳細・午前中
申し送り（夜勤-日勤）
受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など
・午後
配膳、食事介助、引き善
受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
申し送り（日勤-夜勤）
✅アピールポイント
【働きやすい環境】
・働き方や休みの相談が出来ます。
2交代、日勤常勤、非常勤、育休後の時短勤務など、ライフスタイルに合わせての働き方も相談が可能です。17時あがり、残業があまりないので、既婚者や子育て中の方で長く勤めている方も非常に多く、家庭やプライベートと仕事の両立ができる環境があります。
・24時間託児所あり（保育料、給食費が無料）
【フォロー体制】
・2021年から看護部長が変わり、より職員とのコミュニケーションの時間を増やして、働きやすい環境を作っています。またお仕事を頑張ってくださっている方への評価をしっかりできるような体制づくりもしていますので、子育てや家庭と両立しながら、やりがいも感じてもらえる環境に進化しています。
・経験の浅い方のご紹介実績あり！皆さま定着して活躍しています。中途職員へのプリセプター制度も導入しています。
✅職場環境
病床数
471床床（精神85床,療養386床）
看護師在籍数
約120名
看護師年齢層
平均年齢30代後半-40代前半/60代以上の方3割程度
子育てナース
在籍有り
看護方式
チームナーシング＋機能別看護
看護基準
20:1
夜勤回数目安
平均4回
電子カルテ
無し
紙カルテ
✅教育制度
ブランクサポート2019年4月よりプリセプター制度を導入しており、質問しやすい環境です。