たちばな台病院 横浜市青葉区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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たちばな台病院
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神奈川県横浜市青葉区たちばな台2-2-1
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【日勤のみ/病院の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室
給与 |
✅給与
想定月給：29.5万円～ ・参考給与（経験3年） ［基本給］225,000円- ［職務手当］30,000円 ［危険手当］30,000円 ［研修手当］10,000円 ※給与は年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定いたします。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 ※初年度賞与に関しては入職時期により異なる ✅昇給 有り ［支給額］1月あたり3,000円-4,000円（前年度実績） |
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アクセス |
✅東急田園都市線: 藤が丘駅・徒歩12分
田奈駅・長津田駅・市が尾駅・江田駅・あざみ野駅・たまプラーザ駅・つきみ野駅・鷺沼駅・宮前平駅・中央林間駅・宮崎台駅・梶が谷駅 神奈川県横浜市青葉区たちばな台2-2-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【常勤の場合】 ［休日］ 4週8休（シフト制） ［休暇］ 有給休暇（法定通り） ［年間休日］ 113日 ※産休・育休取得率は100％です。 【非常勤の場合】 勤務日以外を休日とする ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市青葉区たちばな台2-2-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 包括的な地域医療の展開に向けて「現状改革と将来計画」を含めたプロジェクトを立ち上げ、職員が一丸となって取り組みます。合わせて看護部の意識改革を含めた委員会活動がスタートし、現場の声をボトムアップすることで職場環境の活性化が進んでいます。更なる改善に一緒に取り組んでくださる方をお待ちしております。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：29.5万円～ ・参考給与（経験3年） ［基本給］225,000円- ［職務手当］30,000円 ［危険手当］30,000円 ［研修手当］10,000円 ※給与は年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定いたします。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回 ※初年度賞与に関しては入職時期により異なる ✅昇給 有り ［支給額］1月あたり3,000円-4,000円（前年度実績） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ［支給額］上限25,000円/月（規定による） ※車通勤の場合はガソリン代支給（1kmあたり550円） ※公共交通機関利用の場合は、青葉台駅までの交通費支給になります。無料送迎バス利用可能です。但し18:20が最終のため、過ぎた場合は実費でバスもしくは徒歩となります。 |
アクセスについて |
✅東急田園都市線: 藤が丘駅・徒歩12分 田奈駅・長津田駅・市が尾駅・江田駅・あざみ野駅・たまプラーザ駅・つきみ野駅・鷺沼駅・宮前平駅・中央林間駅・宮崎台駅・梶が谷駅 神奈川県横浜市青葉区たちばな台2-2-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県横浜市青葉区たちばな台2-2-1
✅仕事内容
院内における看護業務全般
病棟勤務の一日の流れ(例)
【午前】
・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ）
・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など）
・点滴実施・検温・保清ケア 患者様一人一人のケア
【午後】
・検温
・記録、報告
・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ）
✅アピールポイント
・24時間託児所有り
・循環器内科に強みあり
・最新の機械（顔認証システム・ナースコール）を導入
※このような看護師さんにお勧めです。
・これまでのご経験を活かして、地域医療に貢献したい方
・子育てをしながらしっかり働きたい方
・仕事とプライベートとのメリハリをつけたい方
・看護助手さんがたくさんいらっしゃるので、体に負担をあまりかけずに働きたい方
・20代-30代の子育て看護師が多数活躍しています。
✅職場環境
病床数
134床床（一般134床）
看護基準
10:1
救急搬入件数
100台/月
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援主体的で自律的な行動ができる看護職員を育成するとともに、ワークライフバランスを取りながら自己研鑽できる看護職の育成を目指し、4つのステップそれぞれで到達目標を定めています。
ブランクサポート中途採用の方については、勤務経験や要望をふまえ、個別研修プログラムを組んでおります。ブランクのある方も安心してください。
教育制度の備考・委員会活動
看護部教育委員会(教育研修)
医療安全対策委員会(医療安全:リンクナース会)
感染対策委員会(感染対策:リンクナース会)
褥瘡対策委員会(褥瘡対策・NST:リンクナース会)
看護記録・基準委員会