青葉さわい病院 横浜市青葉区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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青葉さわい病院
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神奈川県横浜市青葉区元石川町4300
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【病院の准看護師・看護師】 准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:464.5万円～ 准41歳 経験21年 ・一般病院 病棟 １年 脳外・ＩＣＵ ・一般病院 肝臓内科 消化器内科 小児科・成人の混合 3年 ・大学病院 外来（外科/耳鼻科/整形/形成・皮膚科/内視鏡）/透析 11年 ・企業（ＮＥＣ）訪問看護 5年 ↓↓ 基本給 220,100円 調整手当 68,025円 夜勤手当 51,000円（夜勤17,000円×3回計算） 月給 339,125円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回 2022年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅3号線: 中川駅・徒歩19分
センター北駅・センター南駅・仲町台駅・新羽駅・北新横浜駅・新横浜駅・岸根公園駅・片倉町駅 神奈川県横浜市青葉区元石川町4300 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:30 [夜勤]16:30～9:30 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ シフト制 ※土日祝数が公休 ［休暇］ 夏季休暇2日 年末年始休暇5日 慶弔休暇 有給休暇:法定通り ※5日までは1時間単位で取得可 ［年間休日］ 124日（2023年度） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市青葉区元石川町4300 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・これまでのキャリアを生かしながら、更なるスキルアップを目指されたい方 ・子育てをしながら、仕事と家庭の両立を図りたい方 ・「患者さんと触れ合える看護」を目指される方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:464.5万円～ 准41歳 経験21年 ・一般病院 病棟 １年 脳外・ＩＣＵ ・一般病院 肝臓内科 消化器内科 小児科・成人の混合 3年 ・大学病院 外来（外科/耳鼻科/整形/形成・皮膚科/内視鏡）/透析 11年 ・企業（ＮＥＣ）訪問看護 5年 ↓↓ 基本給 220,100円 調整手当 68,025円 夜勤手当 51,000円（夜勤17,000円×3回計算） 月給 339,125円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2ヶ月分 年2回 2022年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（63歳） その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 ※定期代支給 |
アクセスについて |
✅3号線: 中川駅・徒歩19分 センター北駅・センター南駅・仲町台駅・新羽駅・北新横浜駅・新横浜駅・岸根公園駅・片倉町駅 神奈川県横浜市青葉区元石川町4300 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県横浜市青葉区元石川町4300
✅仕事内容
病棟内における看護業務全般を行っていただきます。
1日の業務詳細[病棟勤務の一日の流れ(例)]
午前
・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ）
・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など）
・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア
午後
・検温
・記録、報告
・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ）
✅アピールポイント
［急性期病棟配属］
・年間休日124日/残業時間も月5時間程度と少なめのためプライベートな時間を確保しながらメリハリをつけた働き方が可能です。
・24時間託児所利用可能/子育てをしながら病院で経験を積んでいきたい方にとってはおススメの環境です。
・急性期から慢性期まで病棟があるため一つの病院で幅広く看護を学ぶことができます/転職することなく各ステージの看護を学べるメリットがあります。
・院内研修やサポート体制が充実しております。院内研修や院外研修だけではなく、中途入職者研修や定期面談など入職後のフォローもしっかりしております。
✅職場環境
病床数
170床床（一般40床,療養130床）
看護師在籍数
50名（内、准看護師9名）
看護師年齢層
平均40歳
介護職員人数
45名
看護方式
看護体制:チームナーシング（一部受け持ち）
看護基準
10:1
夜勤回数目安
一般病棟:月平均4回
電子カルテ
有り
✅教育制度
ブランクサポート教育委員会を中心に1年間の予定を立てて、それに沿って業務時間内の院内研修を実施しています。
[新入職者・中途入職者研修]
新入職者・中途入職者については座学・技能研修の他に、職場ごとにサポートスタッフがつき、日々の業務について個人の能力を見ながら、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。
[定期的な面談]
すべての看護スタッフが、所属する師長との定期的な面談を行い、職場への適応や業務習得などを確認。病院全体で満遍なく高いレベルの看護・介護を提供できるよう努めています
教育制度の備考[院内研修:有り]
行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。
[院外研修:有り]
院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。