京浜総合病院 川崎市中原区の求人情報

【看護部について】
温かく包み込むようなお人柄の看護部長が統制する看護部では新病院の開院に向けて、前年より教育面に少しずつに力を入れてきました。看護部の理念である「その人らしさに寄り添い、信頼される看護を実践します。」という文章は、各病棟の師長・主任と何度もミーティングを重ね、作られたとのことです。
活躍する年代層として現在は40-50代が多くなっていますが、今後20-30代の方々も積極的に採用を行い、幅広い年代層のスタッフが活躍し成長できる病院にしていきたいとお考えです。
部署ごとの紹介文も看護部のHPに記載がございますのでぜひご覧くださいませ。

【子育て支援体制について】
・時短制度:後ろ1時間の時短が可能です。
・時短可能年数:お子さんが満3歳になるまで利用可能です。
・夜勤入り時期:ご相談に乗ります。殆どの方は夜勤に月数回から入ってもらっています。夜勤無しの場合は基本給と賞与が変わります。
・急な発熱時:子育て中の看護師も多いのでお互い様精神で休んでいただき、カバーしあっています。
・連休取得:3連休も取得可能です。

神奈川県川崎市中原区新城1-2-5

✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。
・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。
・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。
・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。
・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。
・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。

✅職場環境
病床数
140床床（一般184床）
一日の外来人数
250名/日
看護方式
チームナーシング
夜勤回数目安
準夜勤、新夜勤各月4回程度（準夜勤深夜勤繋げて二交代制のような働き方の相談も可能です）
電子カルテ
有り

✅教育制度
教育制度の備考チームで支援していく体制を整えています。
プリセプターは相談しやすく、悩みや不安に寄り添い、必要に応じてアドバイスをする立場として設け、基本的にはチームが一丸となってサポート・指導していきます。
前職の経験によって、1人ひとりの能力値が違うため、その方のレベルに合わせてサポートするよう心掛けています。