川崎幸病院 川崎市幸区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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川崎幸病院
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神奈川県川崎市幸区大宮町31-27
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:441～551.9万円 想定月給：30～37.1万円 ・基本給230,364円-301,914円 ・住宅手当10,000円(一律支給) ・夜勤手当15,000円/回 ※月4回で計算 ・賞与:3.50ヶ月/年（7月・12月） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り 年1回（4月） |
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アクセス |
✅京急本線: 京急川崎駅・徒歩5分
八丁畷駅・鶴見市場駅・京急鶴見駅・花月総持寺駅・生麦駅・京急新子安駅・子安駅・神奈川新町駅・京急東神奈川駅・神奈川駅・横浜駅 ✅JR東海道線: 横浜駅・徒歩20分 横浜駅・新川崎駅・鶴見駅・武蔵小杉駅・新子安駅・東神奈川駅 神奈川県川崎市幸区大宮町31-27 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 [午前半日]8:30～12:30 [午後半日]13:00～17:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 4週8休制（年間休日110日：夏季休暇2日含む） 有給休暇：初年度12日、2年目15日、3年目以降20日 ※翌月の休み希望を毎月確認するシステムです。勤務表に希望の休みが反映されるよう、希望の重なりを部署全体で相談しながら調整します。 ※公休と有休を合わせて月7-10日の休みをとることができます。 ※希望休：病棟によって違いますが、概ね3日/月 ※また、夏季、年末年始の長期休暇についても病棟によって異なりますが、有休と併せて5日～10日まで連休が取れます。 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県川崎市幸区大宮町31-27 |
特徴・経験・資格 |
長期、夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 川崎幸病院では、基本的にどの病棟・ユニットも未経験者を受け入れ、しっかりとフォローしています。 「これまでの経験を重視して厳選して採用する」のでは無く、「成長意欲があり、キャリアプランが明確であれば、未経験領域であっても、しっかりとフォローする体制を準備しています。 初めてでも挑戦したいフィールドがある方、全身看護を学びたい、心臓（血管）や脳卒中の症例に関わり、自身の経験・知識を増やして看護師としての成長をしていきたいというご意欲のある方は是非一度ご相談ください。 中途入職の仲間も、北海道から沖縄まで様々な地域出身の方が多数集まってきており、協力し合いながら働くことが出来ているとても活気のある職場です。 ご希望に応じて、見学会や面接のご案内をいたします。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:441～551.9万円 想定月給：30～37.1万円 ・基本給230,364円-301,914円 ・住宅手当10,000円(一律支給) ・夜勤手当15,000円/回 ※月4回で計算 ・賞与:3.50ヶ月/年（7月・12月） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.5ヶ月分 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り 年1回（4月） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円※通勤距離が2km以上の方に支給 |
アクセスについて |
✅京急本線: 京急川崎駅・徒歩5分 八丁畷駅・鶴見市場駅・京急鶴見駅・花月総持寺駅・生麦駅・京急新子安駅・子安駅・神奈川新町駅・京急東神奈川駅・神奈川駅・横浜駅 ✅JR東海道線: 横浜駅・徒歩20分 横浜駅・新川崎駅・鶴見駅・武蔵小杉駅・新子安駅・東神奈川駅 神奈川県川崎市幸区大宮町31-27 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
一般の病院の数は7,200病院位と言われていますが、全部のなかでもトップクラスの黒字経営。
川崎幸病院の成長の理由は、いつでもすべてのDrがおり患者を断らないためです。
外来をクリニックにまとめたことにより、急性期の患者様によりよい医療を提供できるようになりました。
神奈川県川崎市幸区大宮町31-27
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
【急性期環境を求める方へ】
・全326床中49床の集中治療部門(ICU・ACU・CCU・HCU・SCU)を整備しており、都市型高度急性期医療を提供しています。
・循環器、脳外、がん治療に強みを持ち、脳血管センターや大動脈センター、心臓病センター、がん治療センターと各領域がセンター化しています。
・心臓外科・大動脈外科の手術が多く、胸腹部の他病院では断られるような症例も対応しており、心臓病手術に強みがあります。
・国内トップクラスのハイフリット手術室も擁するオペ室は全10室／年間手術件数は5,000件以上。
【働きやすい環境も充実】
・新卒も受け入れ、平均年齢31歳と20代-30代のスタッフが中心に活躍しています。
・資格取得の支援も積極的に行っています。
✅職場環境
病床数
326床床（一般326床）
看護師在籍数
572名
看護師年齢層
平均年齢:31歳で20代-30代が多いです。（一番多い年齢層は27.8歳）40代以降は全体の15％程度で主に管理職の方です。
一日の外来人数
77名/日 年間28,170名（2020年実績）
看護方式
チーム・ナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
20件/日（2020年実績）
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援・クリニカルラダー：今までのご経験や、前職の病院でのラダーを伺いながら、当院でのラダーを設定します。
・院内研修:有 (各自必要な研修に参加可能)※呼吸器、心電図の研修会はほぼ毎月あります。
・院外研修:有 (交通費・研修費用を病院負担。日勤勤務あつかいで参加可能)
※各学会、看護協会などインフォメーションがあるので、師長に希望を出します。
・認定看護師支援:有 (200万円の貸付制度) ※現在認定看護師は8名在籍
・看護研究:各病棟から2名選出した看護研究員が行います。
ブランクサポート・プリセプターの有無:病棟により違いはありますが、必ずフォロー役はつきます。 ただし、新卒のようにマンツーマンでのフォローしている病棟は少ないです。
・独り立ち目安と時期:既卒は人によるが最長1年
教育制度の備考・「ナーシング・スキル日本版」と「学研ナーシングサポート」という2つのオンライン看護技術学習ツールを導入しています。
・階層別研修以外にも、自分が目指す看護を学び、専門性を追求できるように各種トピックス研修など、院内研修や勉強会を充実させています。
・部署単位でも自主的に勉強会を月に1回開催。自分たちで学びを深めたいテーマを決め、医師などにも協力していただきながら学びの機会をつくっています。