戸塚共立いずみ野病院 横浜市泉区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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戸塚共立いずみ野病院
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神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34
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【病院の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:395.3万円～ 想定月給：27～28万円 基本給:209,500円-220,100円 住宅手当:15,000円 夜勤手当:11,400円/回（月4-5回程度） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 賞与の算定期間 夏は1月1日-6月30日を算定するので12月に入職していれば、算定期間上、満額 冬は7月1日-12月31日が算定期間となっています ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
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アクセス |
✅1号線: 中田駅・徒歩12分
踊場駅・下飯田駅・戸塚駅・湘南台駅・舞岡駅・下永谷駅・上永谷駅・港南中央駅・上大岡駅・弘明寺駅 神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:45～8:45 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 シフト制/4週8休 年間休日:111日 有給休暇:法定通り その他休暇（慶弔休暇・育児休暇・産前産後休暇 等） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、昼、夕方、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 【キャリアアップを支援しています！】 クリニカルラダー研修のほか、外部講師による講習や海外研修など、教育体制を整え、職員一人一人がキャリアアップを図りながら働けるような体制を整えております。また、24時間保育所も完備しているので、育児中の方でも安心してご勤務いただけます。復職をお考えの方もサポート致しますので、是非ご検討下さい。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:395.3万円～ 想定月給：27～28万円 基本給:209,500円-220,100円 住宅手当:15,000円 夜勤手当:11,400円/回（月4-5回程度） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 賞与の算定期間 夏は1月1日-6月30日を算定するので12月に入職していれば、算定期間上、満額 冬は7月1日-12月31日が算定期間となっています ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り 全額支給 |
アクセスについて |
✅1号線: 中田駅・徒歩12分 踊場駅・下飯田駅・戸塚駅・湘南台駅・舞岡駅・下永谷駅・上永谷駅・港南中央駅・上大岡駅・弘明寺駅 神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34
✅仕事内容
病院における看護業務及び付帯する業務
1日の業務詳細午前中
申し送り（夜勤-日勤）
受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など
午後
配膳、食事介助、引き膳
受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換
日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布
申し送り（日勤-夜勤）
✅アピールポイント
・ハード面が整っている病院
平成21年にオープンした病院で、設備など使いやすい環境が整っています。
・保育室完備
病児保育室もあります！24時間保育所なので夜勤も安心して預けられます。
・充実した教育制度
TMGグループで、ラダー研修以外に院外研修も積極的に行っています。※外部講師による講習等もあり。学研ナーシングサポート(Ｅラーニング)。
【病院の強み】
・看護師の人数体制が非常に整った病院です（夜勤4人体制）
・地域密着の看護に力を入れています
【このような看護師さんにお勧めです】
・人数体制がしっかりとした病院での勤務を希望している看護師さん
・福利厚生の整った病院を希望している看護師さん
✅職場環境
病床数
100床床（一般50床,療養50床）
看護師在籍数
53名
看護師年齢層
20-50代 平均年齢35歳
子育てナース
多く在籍
看護方式
固定チーム継続受け持ち制
看護基準
10:1
救急搬入件数
47件/月 382件/年
夜勤回数目安
月4-6回
電子カルテ
有り
看護診断（NANDA、NOC、NIC）、PONR クリニカルパスを運用
✅教育制度
発展教育支援・院内研修（年間約70回）
・クリニカルラダー
・本部研修（多病院が集まって開催される本部研修や学会、TMG交流制度など）
・院外研修（看護協会や回復期リハビリテーション病棟連絡協議会などの専門研修受講など）