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牧野リハビリテーション病院 横浜市緑区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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牧野リハビリテーション病院
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神奈川県横浜市緑区鴨居3-32-33
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【病院の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:431.4万円～ 想定月給：29.9万円～ ［基本給］ ・専門卒 209,500円- ・大卒 213,000円- ［住宅手当］15,000円 ［夜勤手当］17,800円/回（月4回） ［賞与］3.4ヶ月/年 ※給与は「資格取得年度」により決定するため、ブランクある方や施設経験長い方も、年数によって算出になります。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
|---|---|
アクセス |
✅JR横浜線: 中山駅・徒歩31分
小机駅・新横浜駅・十日市場駅・菊名駅・長津田駅・東神奈川駅・大口駅 神奈川県横浜市緑区鴨居3-32-33 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:00 [早番]7:30～16:00 [遅番]11:30～20:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 年間休日112日（2020年度） 4週8休相当 慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市緑区鴨居3-32-33 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・患者様の小さな変化に気づけ、コツコツと寄り添ったケアのできる方。 ・患者様の尊厳を大切にしたケアができ、家族の思いに寄りそえる方。ご連絡お待ちしています。 こんな方に選ばれています ・整形外科や脳外科など急性期医療に関わり、その先の患者様をもっとじっくり看たいと考えるキャリア志向の方 ・家庭や生活と両立させながら、医療の現場で自分のスキルを保っていきたい子育て中の方 ・経験が少ない方、ブランクがあり不安なので教育体制の整ったグループ病院で働きたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:431.4万円～ 想定月給：29.9万円～ ［基本給］ ・専門卒 209,500円- ・大卒 213,000円- ［住宅手当］15,000円 ［夜勤手当］17,800円/回（月4回） ［賞与］3.4ヶ月/年 ※給与は「資格取得年度」により決定するため、ブランクある方や施設経験長い方も、年数によって算出になります。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.4ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り ［回数］年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円 |
アクセスについて |
✅JR横浜線: 中山駅・徒歩31分 小机駅・新横浜駅・十日市場駅・菊名駅・長津田駅・東神奈川駅・大口駅 神奈川県横浜市緑区鴨居3-32-33 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
神奈川県横浜市緑区鴨居3-32-33
✅仕事内容
午前
・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ）
・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など）
・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア
午後
・検温
・記録、報告
・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ）
・夜勤時には、回復期:トイレ介助、オムツ交換、療養:オムツ、体位交換が主です。
✅アピールポイント
・2018年4月よりOPENした病院です。近くには同グループの牧野記念病院があり、他地域の病院と連携をとって、地域医療に貢献ができます。
・TMGグループが母体なので、マニュアルはきちんと作成しています。また、看護師以外のリハスタッフも多く在籍する病院のため、チーム医療に携わりたい方にはピッタリです。
・託児所や寮もあり、それぞれの環境や働き方に合わせて勤務出来ます。残業が少なく、子育て中の看護師が多数活躍中です。
✅職場環境
病床数
120床床（一般60床,療養60床）
看護師在籍数
60名
看護師年齢層
看護部全体で平均年齢:36歳
子育てナース
各病棟3割くらいが子育て世代です。
産休育休もしっかりとれ、復帰後も時短勤務でお子さんとの時間を確保できます。
お子さんの具合が悪くても「お互い様精神」で、気にすることなく休めます。
一日の外来人数
なし
看護方式
チームナーシング
看護基準
13:1
救急搬入件数
なし
電子カルテ
有り
✅教育制度
ブランクサポートその方に合わせて指導いたします。