ロイヤルレジデンスあざみ野 横浜市青葉区の求人情報

介護度が重たい方や医療対応が必要な方々への対応となりますため、指導・研修はしっかりと自信を持った内容で行っております。また、職員間の連携が重要になりますので接遇面等の研修にも力を入れております。

介護度が高い分、職員は常に明るさを心掛けており、そのため職員の離職率は非常に低い施設となります。

神奈川県横浜市青葉区あざみ野4-37-6

✅仕事内容
住宅型有料老人ホーム内での訪問看護における看護業務及び付帯する業務
各居室につき20-30分ずつ訪問していただきます。
32室と小規模な施設のため細かいところまで目の行き届く温かなサービスが提供できます。
・健康管理、服薬管理
・医療処置（胃婁、経鼻、気管切開、難病、癌末など）
・緊急時の対応
・入居者様対応
・記録資料の作成　など

✅アピールポイント
・「あざみ野駅」より徒歩10分の立地です。車通勤不可ですがバイク通勤は可能となっております。
・年末年始休暇と夏季休暇の合計数を毎月1日づつ割り振っているため、毎月「公休9日+1日」となり月10日ほどのお休みとなります。
・夜勤月4回以上で別途20,000円を支給します。また、夜勤の休憩時間は180分と夜勤者への待遇が良い施設です。
・残業代は1分単位で支給します。お仕事した分はきちんと給与支給されるため、サービス残業はありません。
・1年間の昇給ベースが3,000円-5,000円です。他の施設にはない高い昇給率が魅力の一つです。
・定員34名の小規模施設のため、一人ひとりの入居者様に寄り添った看護を提供することができます。
・有給消化率90％以上です。お休みが取りやすくワークライフバランスが整った環境が職員の離職率が低いことにも繋がっております。

✅職場環境
看護師在籍数
12名
看護師年齢層
20-60代(50代の方多いです)
1日当たりの訪問件数（目安）
その他
訪問先
施設内
訪問時の移動手段
乗り物なし（徒歩など）
主な訪問看護種別（分）
30分;60分
医療依存度
普通
ターミナル患者
多い
小児患者
無
病院併設
無し

✅教育制度
発展教育支援資格取得支援制度有り（受験料、受講料は法人が費用負担）
看護師資格の取得支援があります。

・既存社員向けの専門職研修（技術向上研修、リスクマネジメント研修、職種間連携強化の合同研修）
・階層別研修（事業所責任者対象の管理者研修）
・外部研修（外部講師を招いての研修も有り）
社内研修と外部研修を併用し、外部研修で得た知識や技術を社内研修で共有し、職員1人一人の専門性を高めています。
ブランクサポート・新入社員研修（接遇・マナー研修、技術の確認、スキルに合わせた実技研修）
スタッフの基本スキルを同水準にするよう努めています。

・入職後、先輩が同行してくれますのでフォローを受けながら業務を行うことができます。（OJT/担当者は日替わり）
・入職1週間後、1ヶ月後に上長（施設長や管理者）とのフォロー面談があり入職後の不安などを共有できる場があります。その後、所長と管理者が今後のフォローの仕方について話し合い、よりその方に合ったフォローを行います。
教育制度の備考学術発表会:毎年1回
全事業所のスタッフが集まり、学術発表会を開催しています。処遇困難ケースやクレームなどを発表します。職種間のつながりを深め、問題点や課題を全社で共有かすることで、サービスの質の向上につなげています。著名人による講演会・研修もあり、終了後は懇親会を行っています。